В данном случае получение компенсации осуществляется бухгалтерией предприятия путем удержания из зарплаты, либо получения при ее выдаче денег в кассу от соответствующего сотрудника. При наличии спора Добровольный порядок решат множество проблем и исключает лишние затраты сил и времени как для работодателя, так и для работника. Однако в большинстве случаев согласия добиться все же не удается. Тем не менее, даже если работник не согласен, но сумма ущерба не выше среднемесячной зарплаты, предприятие может вычесть самостоятельно из причитающихся сотруднику сумм до 20 (двадцати) процентов зарплаты. Все, что сверх этого — в судебном порядке. Нужно помнить, что при отказе от добровольного возмещения ущерба, следует истребовать от работника письменный отказ.

Исковое заявление о возмещении ущерба, причиненного работодателю

• Точный размер и расчет требуемой компенсации. Это, как правило, реализуется бухгалтерской группой.
• Информация о предварительных попытках урегулировать возникшую проблему самостоятельно и причинах, почему этого сделать не удалось.

При подаче иска потребуется заплатить госпошлину в размере 200 рублей, а квитанцию приложить к заявлению. Следующий бланк поможет составить исковое заявление для возмещения материального ущерба: Далее можно просмотреть иск о взыскании материального ущерба с работника: При материальном ущербе, причиненным преступлением, также можно обратиться в суд, написав исковое заявление по такому порядку: Чтобы подтвердить информацию, указанную в иске, рекомендуется приложить к нему существующие документы со всеми составленными в рамках организации актами и фактами расследования.

Исковое заявление о взыскании с работника материального ущерба

Когда с сотрудника нельзя ничего удержать Логично, что нельзя взыскивать ущерб, если не доказаны: вина работника, размер потерь, момент причинения убытка. Кроме того, не подлежат взысканию убытки, ставшие следствием каких-либо нарушений со стороны работодателя.


Когда можно удержать материальный ущерб в полном объеме Это возможно только при причинении вреда в результате преступления, либо в случае, когда с причинившим потери сотрудником заключен договор о полной индивидуальной (или коллективной) материальной ответственности. Кроме того следует учитывать, что если причиненный вред больше средней заработной платы, взыскать полную сумму можно только через суд.
При этом следует учитывать, что на основании исполнительного листа можно удержать не более 50% от зарплаты.

Как взыскать с работника материальный ущерб через суд?

Внимание

Должности и виды работ, при которых возможно составить такой договор, четко прописаны в законодательстве и расширенному толкованию не подлежат. Если работодатель заключил договор о полной материальной ответственности с работником, не подходящим под вышеуказанный список, то он будет недействительным, и работник с легкостью оспорит удержание из зарплаты материального ущерба.

Важно

Также существует договор о неполной материальной ответственности, в этом случае с работника можно удержать только его среднемесячную заработную плату, независимо от того, какой размер ущерба на самом деле был причинен. Заключение этих двух договоров – это единственная возможность работодателя взыскать с работника нанесенный денежный ущерб.

404 — страница не найдена

Об обнаруженной недостаче и поломке компьютера был составлен Акт, подписанный членами ревизионной комиссии, а также двумя незаинтересованными свидетелями — гражданами Васильевым Д.В. и Даниловым С.Б. Заместитель директора по хозяйственной части Иванов А.И.
написал объяснительную записку с указанием причин недостачи и причин поломки, признал что поломка компьютера произошла по его вине, и дал письменное обязательство возместить причиненный работодателю ущерб в течение 15 дней.

Инфо

Однако в указанный работником срок денежные средства Истцу выплачены не были. Иванов А.И. написал заявлении об увольнении по собственному желанию, в котором также указал, что он в настоящий момент не может возместить причиненный его действиями ущерб.

Forbidden

В соответствии с п. 2 ст. 243 Трудового кодекса РФ ПРОШУ: взыскать с в пользу (ф. и. о. ответчика) (наименование руб. истца, сумма прописью и цифрами) в возмещение ущерба и руб. судебные расходы, а всего руб. В обеспечение иска наложить арест на имущество ответчика .
(при наличии сведений указать местонахождение имущества) Приложение: 1. Копия приказа о приеме ответчика на работу. 2. Копия договора о полной материальной ответственности.
3. Акт ревизии (инвентаризации). 4. Иные документы, подтверждающие обоснованность иска (материалы проверок, объяснительные записки, копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий, докладные и т. п.). 5. Копия искового заявления. 6. Квитанция об уплате государственной пошлины.

Как подать иск о взыскании причиненного ущерба

Когда можно удержать ущерб только частично Если с работником не заключен договор о полной ответственности, то он рискует только своим средним заработком. В дальнейшем для погашения задолженности перед предприятием, с работника можно удерживать не более 20% от заработной платы.

Интересные факты Приведем несколько типичных примеров, которые дадут представление о картине происходящего и ответы на часто задаваемые вопросы. Закупать столько, сколько нужно В одном продуктовом магазине работал заведующий, в обязанности которого входило составление заявок на закуп товара, подлежащего розничной реализации.

Этот работник руководствовался принципом «чем больше на полках колбасы, тем лучше». В итоге продажи существенно возросли, выручка была очень хорошей, но предприятие при этом потерпело убытка.

Взыскание материального ущерба

Бизнес построен на людях, бизнес строится людьми. Даже полностью автоматизированное производство обязательно управляется хотя бы одним человеком. От людей зависит получение предприятием прибыли или возникновение убытка. Финансовые потери фирмы могут быть связаны как с предпринимательским риском, так и с деяниями работников, будь то умышленное причинение вреда или небрежность. При таких обстоятельствах, у руководителя возникаете мысль, можно ли взыскать материальный ущерб с работника и как это сделать правильно. В этой статье вы узнаете:

• 1 Материальный вред и убытки, причиненные сотрудником
• 2 Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб
  • 2.1 Некоторые тонкости процесса
• 3 Если совершено хищение, умышленное уничтожение имущества (погром, поджог) и иные подобные преступные действия
  • 3.1 Шаг 1.

Исковое заявление о возмещении ущерба работником при исполнении трудовых обязанностей

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Согласно частям 1, 2 ст.248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя в течении одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Исковое заявление о возмещении ущерба работником

Истец должен учесть, что срок обращения в суд с требованиями о возмещении материального ущерба составляет 1 год с момента, когда работодателю стало известно о причиненном ущербе. При подаче иска оплачивается государственная пошлина, которая зависит от цены иска (размера взыскиваемой суммы).

Для удобства расчета можно воспользоваться калькулятором госпошлины. В (наименование суда)Истец: (ФИО предпринимателя или наименованиепредприятия полностью, адрес)Ответчик: (ФИО полностью, адрес)Цена иска: (вся сумма из требований) о взыскании с работника материального ущерба В (наименование работодателя) ответчик работал с « » г.

в должности . « » г. с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно данному договору, ответчик принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного имущества. « » г.