Взыскание морального вреда через суд При отказе работодателя выплачивать компенсацию, либо при несогласии работника с размером компенсации, он может обратится в суд. При рассмотрение дела в суде следует учитывать следующие нюансы:

1. Работник обязан доказать причинение ему работодателем нравственных или физических страданий. Подтверждать их документально не всегда обязательно, т.к. достаточным основанием для компенсации морального вреда является факт нарушения трудовых прав работника.
2. При получении работником увечья или иного повреждения здоровья либо заболевания, перенесенного в результате нравственных страданий, судом будет также рассматриваться документы, составленные при расследование несчастного случая или профзаболевания, медицинские заключения и т.п.

Please enable javascript

Инфо

Судебным решением, за получение профессионального заболевания в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, в пользу подземного крепильщика взыскано с работодателя 135000 рублей. 77 794 рубля 76 копеек взыскано по судебному решению работнику получившему профзаболевание мышечно-тонические (миофасциальные) синдромы пояснично-крестцового уровня, синдром люмбоишиалгии слева. Данное решение интересно тем, что в угольной промышленности, в которой работает истец, есть нормативный акт (Федеральное отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2013-2016 гг.

Исковое заявление о взыскании морального вреда с работодателя

Такие разъяснения содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 (ред. от 06.02.2007) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», а также в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». НА КАКУЮ СУММУ РАССЧИТЫВАТЬ? Разумеется не существует каких-либо стандартов определяющих стоимость нравственных страданий при причинении того или иного вреда здоровью.

Нельзя сказать, что переживание от перелома руки стоит, например, 50 000 рублей, а страдания от потери глаза 100 000. Нет каких-то специальных цен.

An error occurred.

Все эти доводы нужно иметь в виду истцу уже на стадии подготовки иска, уметь их опровергнуть со ссылкой на соответствующие документы и собственные пояснения. ЧЕМ МОЖЕТ ПОМОЧЬ АДВОКАТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ О ВОЗМЕЩЕНИИ РАБОТНИКУ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА? Работа адвоката (юриста) по трудовым спорам может определить необходимый объем доказательств по такому делу, при необходимости произвести сбор доказательств.

Важно

Иногда работник не правильно определяет для себя ответчика и в этой ситуации, адвокат может определить реальный круг лиц и (или) организаций ответственных перед работником. Такие ситуации часто возникают, если вред причинен на рабочем месте, где деятельность осуществляют несколько подрядных организаций, где владелец техники одно юридическое лицо, а работодатель совсем другое, в ситуациях где ответственность за безопасность работников несет генеральный подрядчик и т.п.

Как возместить моральный вред работнику: процедура взыскания

Кроме того, определяется вина работодателя в произошедшем.

• При определении размера компенсации морального вреда суд также учитывает материальное положение потерпевшего, наличие нетрудоспособных иждивенцев, состояние здоровья, размер и источники доходов и т.п.
• Примечание: при разрешении индивидуальных трудовых споров, работник должен обратится в суд не позднее 3-х месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнал о нарушении своих прав. При трудовых спорах, связанных с увольнении, в суд необходимо обратится не позднее 1 месяца с момента вручения трудовой книжки или копии приказа о увольнении.
  По вопросам связанным невыплатой или неполной выплатой заработка срок исковой давности составляет 1 год. При наличии уважительных причин пропуска сроков подачи искового заявления, он может быть восстановлен судом. Для этого необходимо заявить соответствующие ходатайство.

Компенсация морального вреда работнику

• Нарушение имущественных прав гражданина;
• Нарушение его личностных не имущественных прав;
• Посягание на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага.

Таким образом моральный вред может быть нанесен:

• При потери работы;
• При раскрытие семейной тайны;
• При раскрытие врачебной тайны;
• При распространение сведений, порочащих достоинство гражданина или деловую репутацию;
• При нравственных переживаниях, связанных с утерей родственников;
• При временном ограничение или лишением каких-либо прав;
• При причинение физической боли в результате увечья или иного повреждения здоровья;
• При заболевании, перенесенного в результате нравственных страданий, и др.

Взыскать компенсацию морального вреда в соответствие ГК РФ можно только в судебном порядке.

Компенсация морального вреда: о чем должен знать работодатель

Данное соглашение должно быть заключено в письменной форме в 2-х экземплярах. В соглашение указывается порядок, размер и дату выплаты компенсации. Один из экземплярах вручается работнику под роспись. Пример Соглашение о компенсации морального вреда 18.01.2017 г.
Москва Государственное казенное учреждение «Московские дороги» (ГКУ «Московские дороги» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя Новикова Андрея Генадьевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и инженер-конструктор Горицкий Андрей Петрович, именуемый в дальнейшем «№Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Стороны договорились, что в связи с причинением Работнику увечья

при исполнении трудовых обязанностей Работнику выплачивается компенсация за моральный вред в размере 240000 (двести сорок тысяч) руб.
Однако когда работник предъявил обоснованные требования к работодателю о возмещении морального вреда, у работодателя возникает обязанность по выплате такой компенсации. Это прямо устанавливают ст.151, 1099 Гражданского кодекса РФ, ст.237 Трудового кодекса РФ.

Внимание

Моральный вред может быть компенсирован работнику работодателем и в добровольном порядке, как по требованию работнику, так и без таких требований. Но здесь есть один важный нюанс: работодатель должен издать приказ, из которого видно, что работодатель компенсирует причинённый работнику вред в таком-то объёме, и с этим приказом, до перечисления денежных средств работник должен быть ознакомлен.

Исковое заявление о возмещении морального вреда за трудовое увечье

Также работодатель будет отвечать и в случае, если страховая выплата (максимальный размер ежемесячной страховой выплаты ФСС) не покрывает причиненный работнику вред, т.е., например, выплата ФСС меньше суммы утраченного заработка. См. на данную тему подробнее: Возмещение вреда здоровью работника при несчастном случае на производстве, взыскание с ФСС страховой выплаты Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, увечьем при выполнении трудовых обязанностей.

Требование – ежемесячная выплата денежной суммы в размере части заработка, соответствующем степени утраты трудоспособности. Образец искового заявления о возмещении вреда, причиненного здоровью работника в результате трудового увечья (несчастный случай на производстве) при исполнении служебных обязанностей.

Требование истца – взыскать с работодателя (ежемесячно) утраченный заработок.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесённых им страданий. Чтобы примерно ориентироваться в суммах, на которые примерно возможно рассчитывать обратимся к судебной практике за 2016 — 2017 года по возмещению морального вреда взысканного с работодателя в порядке ст.237 Трудового кодекса РФ, в связи с причинением вреда здоровью на работнику при выполнении им трудовых обязанностей. Так, за моральные страдания связанные с получением профессионального заболевания сварщика судебным решением взыскано 150 000 рублей.
ЧТО ПОНИМАЕТСЯ ПОД МОРАЛЬНЫМ ВРЕДОМ? Применительно к ситуации с травмами на производстве, под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания, причинённые действиями (бездействием), посягающими на здоровье работника и его право на труд. Моральный вред, в такой ситуации, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой трудоспособности, утраты органов, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причинённым увечьем, иным повреждением здоровья и др.

Требовать возмещения морального вреда в связи с получением вреда здоровью является правом работника. Если работник (или его представитель) не подаст исковое заявление о возмещении (компенсации) морального вреда, то работодатель вовсе не обязан производить какие-либо выплаты.