Послушайте доброго совета: не «играйтесь» с допсоглашениями и т.п. Вам же потом всё расхлёбывать. Если, конечно, не фирма-однодневка у Вас.Хех…Не те времена настали: малый бизнес прессуют теперь по-полной, хотя и декларируют его защиту и поддержку. В наступившем году стонут все малые бизнесмены.Не пытайтесь вести линию по оптимизации «зарплатных налогов».100% легального пока в этой стезе не придумано ничего, глазом не успеете моргнуть: привлечёте к себе очень пристальное внимание налоговых органов. Оно Вам надо?Я ж написала при таком уровне налогов — либо закрыться, либо налоги сократить, в минус работать смысла нет. И интересно в общем чем грозит это пристальное внимание, на ЕНВД ипшнику бухучет вести не надо, отчеты все вовремя сдаются, работники при личном опросе скажут, что 4 часа работают. 1. А что же в декабре не посчитали;)2. Регистрация в фондах нужна для статуса — работодатель.
Режим труда и отдыха водителей
Рассмотрим их более подробно:
- Требуется заполнять в течение расчетного периода.
- В конце периода нужно указывать часы, которые отработал сотрудник, и результаты по первой и второй половине месяца.
- Явки и неявки должны быть зафиксированы при помощи способа сплошной регистрации или посредством метода регистрации отклонений.
- В верхней строке необходимо проставлять обозначение (к примеру, явка на работу, выходной день и др.).
- В нижней строке ставится количество часов.
Командировка в табеле учета рабочего времени Существуют определенные правила, по которым проставляются дни в табеле, проведенные сотрудником в командировке. Рассмотрим все возникающие вопросы и нюансы более подробно.
Можно ли брать отпуск по полдня?
В организации может быть утверждена самостоятельная форма табеля учета рабочего времени, а допустимо использовать и унифицированную форму N Т-12. Для единого понимания условных обозначений ниже будут приведены кодировки из унифицированной формы. На первый взгляд служебная поездка в табеле учета рабочего времени – это ни что иное как «К» («служебная командировка»).
И это верно, но не все так просто. Возможно, к этой кодировке добавится еще несколько обозначений, а также дополнительные кадровые процедуры. Например, наш работник, вылетает в командировку в понедельник, в свой рабочий день. Отработав по установленному графику с 8.00. до 17.00., сразу из офиса отправляется в аэропорт Домодедово на рейс Москва-Санкт-Петербург в 19.30.
Первое, что мы должны были поставить в табеле за этот день – «Я» («продолжительность работы в дневное время») и фактически отработанные 8 часов.
Учет рабочего времени
В дни служебной командировки работодатель сможет обеспечить загруженность работника только на 8 часов работы, значит, это число и будет в табеле учета рабочего времени.
В табеле не правильно учитываются командировочные дни.
Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ). Несмотря на отсутствие работника на работе, работодатель не освобождается от обязанности вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (согласно части четвертой ст. 91 Трудового кодекса РФ). Ведь от корректности данного учета зависит непосредственно оплата труда работников.
И как же нам, работодателям, правильно зафиксировать все дни и часы такой поездки? Как раз в этом нам и предстоит разобраться. Все часы работы работника и дни отсутствия отражаются в табеле учета рабочего времени. Данный документ является первичным документом для оплаты труда.
Работа меньше дневной норму 8 часов.
N 62 «О служебных командировках в пределах СССР»[2] (рассматриваемый нормативный правовой акт может применяться в части, не противоречащей Трудовому кодекса РФ и постановлению Правительства N 749). Так, пункт 8 определяет, что на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Поэтому работник может отработать с 9.00. до 18.00., что составит 8 часов, т.е. будет соответствовать норме часов работы за 1 день согласно его условиям трудового договора, т.е. в табеле учета рабочего времени допустимо проставить только «К» и 8 часов. Но данная норма Инструкции N 62 не всегда может спасти работодателя. Например, организация работает 3 дня в неделю, поэтому с понедельника по среду фирма открыта с 9.00 до 23.00.
Menu
Особенно про пристальное внимание налоговиков:wow: hiker 27.02.2011, 12:38 Оформила работников с января на ИП (ЕНВД у меня). Договора трудовые зареигстрировала в фондах. В них указан оклад — 4500. Заплатив налоги за январь поняла, что либо закроюсь, либо налогов за работников буду платить в 2 раза меньше.
Если в табели я буду ставить 4 часа работы вместо 8 надо ли делать дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на гибкий график работы и регистрировать его в фондах? Или можно просто ставить по 4 часа и платить исходя из этого?1. А что же в декабре не посчитали;)2. Регистрация в фондах нужна для статуса — работодатель. Любые последующие телодвижения с договорами фонды не должны интересовать/ хотя порой требуют сообщать/3.
Любые последующие телодвижения с договорами фонды не должны интересовать/ хотя порой требуют сообщать/3. А работники на вопрос — сколько часов работаете, что ответят? Если при 4 часовом графике не теряется здравый смысл и работники не сдадут вас то почему бы и нет 1. В декабре оформляла ИП забегалась, не задумалась, признаю свою вину(2. Вот это самый главный вопрос который меня интересует-) Если не должны сообщать, то все нормально, если должны, проблематично это немного…3. Работники работают в одном магазине, который по факту один, но оформлен на ООО и ИП, так как алкогольную продукцию только ООО может продавать, а ИП — чтобы проверяющие штрафы писали на ИП, так как на ООО и на ип штрафы сильно отличаются.
Образец заполнения (пример) Рассмотрим пример, как заполнить табель во время сверхурочной работы в командировке: Порядковый номер ФИО сотрудника, должность табельный номер Отметки о явках и неявках 4 5 15 Алиева Светлана Геннадьевна, коммерческий директор, 154 К/С К/С 2 2 Как видно из примера, 4 и 5 числа месяца Алиева С.Г. находилась в служебной поездке и “переработала” в общей сложности 4 часа. Как закрывать документ? Закрывать табель следует после окончания расчетного периода с работниками предприятия. Таковым в большинстве организаций считается последний день месяца.
По общим правилам, закрыть табель можно в последний день расчетного периода. Если осуществить закрытие ранее и проставить отметки в табеле в соответствии с производственным календарем, может оказаться, что какой-либо работник заболеет или возьмет неоплачиваемый отпуск.
Иржно ли в табель поставить 8 если был в дороге полдня
N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»[1] днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного; в случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аэропорт Домодедово находится за пределами города Москвы, следовательно, необходимо учитывать время, которое потребуется для проезда к данному аэропорту.
