В данной статье мы рассмотрим трудовой договор без испытательного срока. Разберемся, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Узнаем о типичных ошибка. Согласно трудовому законодательству, задача испытательного срока — оценка условий труда потенциальным работником и выяснение его уровня квалификации и знаний работодателем. При этом прохождение испытательного срока не может быть обязательным условием приема на работу, заинтересованный в получении работы человек имеет право отказаться от испытания, однако и руководитель организации вправе не подписывать трудового соглашения на таких условиях. Тогда либо потенциальный сотрудник соглашается с требованиями нанимателя, либо ищет другую вакансию.

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2018

Не менее чем за пять календарных дней до окончания испытательного срока Сотрудника проводится совещание с участием непосредственного руководителя Сотрудника, начальника Управления по работе с персоналом и самого Сотрудника, о котором решается вопрос о возможности продолжения работы нового Сотрудника в Компании. 2.9. На совещании Сотруднику задаются вопросы по профессиональной тематике. Вопросы и уровень ответов фиксируются в «Листе оценки работника после прохождения испытательного срока» (Приложение 2).
2.10. Начальник Управления по работе с персоналом проводит социометрию и предоставляет результат на совещании. 2.11. Сотрудник считается выдержавшим испытание при наличии следующих показателей: а) оценка знаний Сотрудника соответствует уровню не ниже «Среднего»; б) совокупные данные социометрии соответствуют уровню не ниже «Хорошо». 2.12.

Карьера

Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний. Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд. В таком случае выиграть дело поможет задокументированное Положение об испытаниях и критериях отбора.
Крупные компании в последнее время начали оформлять индивидуальные инструкции прохождения испытаний — при таком подходе становится возможным четко определить критерии работы по какой-либо должности. Новичок точно знает, что ему делать, чтобы получить рабочее место, а по окончании проверки он сам видит, есть у него способности к продолжению сотрудничества с работодателем, или нет.

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

ТК РФ).

• Прочие работы. В случае составления соглашения между работодателем и работником на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжительностью свыше 2 недель не допускается.
• Фиксация результатов испытательного срока Порядок прохождения работником испытания трудовым законодательством не регламентирован. Оценка сотрудника на предмет соответствия поручаемой работе относится к компетенции работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 02.10.2014 по делу № 33-26307/14):

• Работодатель сам решает, каким образом организовать прохождение испытания вновь принятым работником.

Трудовой договор с испытательным сроком по тк рф

Таким образом, или до начала работы заключается трудовой договор с испытательным сроком, или до начала работы заключается соглашение об испытании, которое после допуска к работе в течение трех дней опять же прописывается в трудовом договоре. Если любое из этих условий не выполнено — значит, сотрудник принят на работу без испытания вообще. Кроме того, нужно сделать соответствующую распорядительную надпись уполномоченного лица организации на заявлении нового работника, а также продублировать её в приказе о приеме на работу, с которым следует ознакомить работника под роспись.
Закон не предусматривает минимального срока для испытания при приеме на работу, таким образом, минимальный термин устанавливает работодатель на свое собственное усмотрение. А вот максимальный общий срок, согласно закону, не должен превышать три календарных месяца.

Как правильно прописать в трудовом договоре срок испытания?

Внимание

Трудовое законодательство прослеживает условия соглашения о назначении испытания и сроки, в течение которых работодатель оценивает способности и потенциал сотрудника, однако критерии оценки итогов проверки в Трудовом кодексе не прописаны. Максимальный срок проведения проверки кандидата — 3 месяца. В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода.

Инфо

Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели. Факт совместительства никакой роли не играет — совместитель проходит испытания на общих условиях. Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций.

Трудовой договор без испытательного срока

В период испытательного срока работник выполняет порученную работу, предусмотренную должностной инструкцией и планом работы. В период испытательного срока работник трудится в режиме и в порядке, предусмотренных условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка. 4. Порядок подведения итогов работы в период испытательного срока 4.1.


За две недели до окончания испытательного срока непосредственный руководитель и работник совместно обсуждают соответствие поставленных в плане задач конкретным достигнутым результатам. 4.2. Непосредственный руководитель составляет заключение о результатах работы сотрудника в период испытательного срока и делает выводы о результатах испытания. 4.3. Заключение о результатах работы сотрудника в период испытательного срока передается в кадровую службу организации не позднее чем за пять рабочих дней до дня окончания испытания.


5.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Это, прежде всего, касается нештатных ситуаций или техногенных катастроф, когда консолидируются все усилия компании и привлекаются дополнительные силы для устранения последствий. В этом случае у администрации попросту может не оказаться времени на соблюдение всех нюансов. Но тем не менее оплата работы временных сотрудников, задействованных в минимизации последствий нештатной ситуации, должна быть проведена.

А это значит, что временный договор должен быть заключен в любом случае. Практические моменты, связанные со срочным договором с испытательным сроком При заключении временного договора стороны обычно обговаривают все условия его действия. Например, сотруднику при наложении на него испытательного срока необходимо четко объяснить, что у него нет права уволиться по собственному желанию в этот период.

И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки. Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев.

Однако для таких должностей, как:

• руководитель предприятия и его заместитель;
• главный бухгалтер и его заместители;
• руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),

испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено.
Трудовой кодекс не содержит четкого определения…

• Договор с региональным представителем В зависимости от ряда условий, которые будут рассмотрены в статье, с региональным представителем может быть заключен либо гражданско-правовой договор (договор возмездного оказания услуг/договор подряда, агентский договор) либо трудовой договор. Статья публикуется в…
• Заемный труд и его скорый запрет. Как работать в новых условиях Не секрет, что многие работодатели привлекают работников «со стороны».
  Однако со следующего года заемный труд будет под запретом. Как работать в новых условиях, читайте в статье.

Графа если испытательный срок не устанавливается в рудовом договоре

С помощью назначения испытательного периода, работодатель страхует себя от постоянного принятия в коллектив сотрудника, который не сможет качественно выполнять свои обязанности, не вольется в коллектив, или не подходит предприятию по своим деловым качествам. Для самого работника испытание — не такая уж помеха, скорее наоборот, это возможность увидеть жизнь организации изнутри, познакомится с коллегами, увидеть воочию объемы работы и решить для себя, то ли это место, где он хочет остаться. Действующее трудовое законодательство регулирует процесс и сроки такого испытания, но главное, оно предусматривает, что пункт с условием об испытании обязательно должен быть включен в трудовой договор.

Если такового нет, значит, сотрудник считается таким, который был сразу принят на постоянную работу.

Важно

К другим категориям сотрудников, не подлежащих испытанию, относятся:

• молодые специалисты после вузов, техникумов и училищ;
• несовершеннолетние работники;
• работники, состоящие в должности по специальному письму от дружественной или партнерской организации;
• специалисты, которые вступили в должность не более, чем на 2 месяца;
• сотрудники на выборных должностях (их работа является оплачиваемой).

На сотрудников, выигрывавших профессиональный конкурс, также не накладывается испытание. Если испытательный срок считается непройденным Достаточно часто работники, на которых налагалось испытание, проявляют признаки несоответствия профессиональным критериям. Собственно, для этого и существует практика испытаний.