ТК РФ руководители, их заместители и главные бухгалтеры могут быть уволены не позднее 3 месяцев со дня возникновения права собственности у нового собственника имущества организации. Примечание. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. Во-вторых, в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением некоторых случаев, предусмотренных ТК РФ. Так, в силу ст. 349.3 для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных или муниципальных унитарных предприятий размер данной компенсации установлен в размере трехкратного среднего заработка (то есть не выше и не ниже).

Трудовое право

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

Гарантии при увольнении (шадрина т.в.)

Отметим, что увольняемым некоторых категорий полагается денежная компенсация. Например, согласно ч. 5 ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» при расторжении срочного служебного контракта о замещении гражданским служащим должности гражданской службы в порядке ротации, освобождения его от замещаемой должности и увольнения со службы в случаях, указанных в ч.

9 ст. 60.1

8.1 ч. 1 ст. 37 Закона N 79-ФЗ); — в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе (п.

Гарантии работников при увольнении

При этом право на оставление на работе может получить работник, у которого имеются несколько оснований, дающих преимущество для продолжения трудовых отношений. В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), соответствующую квалификации работника.


На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. В ч. 3 ст.

Гарантии при увольнении работника по инициативе работодателя

Но есть одно основание, при котором стороны могут договориться об этой выплате, — соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Случаи, когда работодатель обязан выплатить выходное пособие, представим в таблице (ст.


178 ТК РФ). Выходное пособие в размере среднего месячного заработка Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка Ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) <* Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) Сокращение численности или штата сотрудников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) Отказ сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст.

Электронная библиотека

Во-первых, ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время ежегодного отпуска сотрудника или его временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации организации). Во-вторых, ст. 80 ТК РФ сотруднику предоставлено право отказаться от увольнения по собственному желанию, и, если он отзовет свое заявление, работодатель не вправе производить увольнение.

Гарантии при увольнении

Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. 3) п. 9 — истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, ношение оружия и др.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 4) п. 10 — прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа его требует; Примечание. Сведения, относимые к государственной тайне, утверждены Указом Президента РФ от 30.11.1995 N 1203, а Инструкция о порядке допуска к ним — Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63.
5) п. 13 — возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, установленных Трудовым кодексом (ст. ст.

Гарантии при увольнении по сокращению штатов

ТК РФ): 1) п. 2 — восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 2) п. 8 — дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; К сведению. В силу ст. 3.11 КоАП РФ дисквалификация заключается в лишении физического лица права замещать должности гражданской и муниципальной службы, занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица, осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, осуществлять деятельность по предоставлению государственных и муниципальных услуг, деятельность в сфере подготовки спортсменов (включая их медицинское обеспечение) и организации и проведения спортивных мероприятий, в сфере проведения экспертизы промышленной безопасности, медицинскую или фармацевтическую деятельность.

Гарантии при увольнении некоторых категорий работников

По отношению к названным работникам в качестве гарантий выступают:

1. сохранение среднего заработка за три месяца после увольнения
2. включение периодов, за которые выплачена средняя заработная плата, в страховой стаж
3. сохранение возможности продолжить трудовые отношения путем заключения трудового договора по имеющимся вакансиям, соответствующим квалификации увольняемого работника

Названным работникам не может быть необоснованно отказано в заключении трудового договора по имеющимся в организации вакансиям, работа по которым соответствует имеющимся у них профессиональным навыкам.

Гарантии при увольнении по инициативе работодателя

Нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение допущено не по вине работника (ч. 3 ст. 84 ТК РФ) Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77) Призыв сотрудника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) Восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу (п. 2 ч. 1 ст. 83) Признание сотрудника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83) Увольнение сезонного работника в связи с сокращением численности или штата сотрудников или в связи с ликвидацией организации (ч. 3 ст. 296 ТК РФ) <* За увольняемым п. п. 1 и 2 ч. 1 ст.

Гарантии при увольнении работников

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается в случаях: — несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья; — призыв работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу; — восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; — отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность — в других случаях предусмотренных законом или коллективным договором.
Для некоторых категорий работников ТК установлен особый порядок выплаты выходного пособия.