N 269-ФЗ, от 28.04.2009 N 72-ФЗ, от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 09.12.2010 N 351-ФЗ, от 01.07.2011 N 169-ФЗ, от 19.07.2011 N 248-ФЗ, от 06.11.2011 N 299-ФЗ, от 16.11.2011 N 318-ФЗ, от 30.11.2011 N 355-ФЗ, от 10.07.2012 N 110-ФЗ, от 20.07.2012 N 124-ФЗ, от 30.12.2012 N 296-ФЗ, от 23.02.2013 N 11-ФЗ, от 07.05.2013 N 104-ФЗ, от 02.07.2013 N 168-ФЗ, от 02.07.2013 N 183-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 25.11.2013 N 312-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ, от 28.06.2014 N 200-ФЗ, от 21.07.2014 N 267-ФЗ, от 01.12.2014 N 419-ФЗ, от 29.06.2015 N 176-ФЗ, от 28.11.2015 N 358-ФЗ, от 29.12.2015 N 399-ФЗ, от 19.12.2016 N 444-ФЗ, от 19.12.2016 N 461-ФЗ, от 07.03.2017 N 30-ФЗ, от 01.06.2017 N 104-ФЗ, от 07.06.2017 N 116-ФЗ, от 30.10.2017 N 307-ФЗ, от 05.12.2017 N 392-ФЗ, от 29.12.2017 N 477-ФЗ, от 07.03.2018 N 47-ФЗ, от 07.03.2018 N 56-ФЗ, с изм., внесенными Федеральным законом от 06.04.2015 N 68-ФЗ (ред.

An error occurred.

Внимание

Трудовые отношения между руководителем и работником-инвалидом регламентируются не только Трудовым кодексом (далее – ТК РФ), но и другими законами, в частности, законом 181-ФЗ. Право инвалидов на труд Цель 181 ФЗ – обеспечить инвалидам равные со всеми гражданами возможности в осуществлении гражданских, политических, экономических и других прав и свобод, в том числе право на труд и отдых. В России не только не допускается какая-либо дискриминация инвалидов в трудоустройстве, но и проводятся специальные мероприятия, которые гарантируют трудовую занятость, например: установление квот в организациях для инвалидов, стимулирование предприятий на создание рабочих мест.

Максимальная продолжительность отпуска не ограничена. Праздничные нерабочие дни, если они приходятся на время оплачиваемого ежегодного отпуска, не включаются в него, и отпуск увеличивается на количество праздничных дней. Условия предоставления отпуска Если инвалид только устроился на работу, то право на отпуск возникает по общим правилам через шесть месяцев.

Но Трудовой кодекс позволяет этот срок опустить, и по договоренности между работником и его руководителем отпуск может быть предоставлен ранее. В ТК РФ также есть исключения, когда работнику в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск, даже если шесть месяцев еще не истекли, например: женщинам перед родами и после, несовершеннолетним, работникам, усыновившим младенца. Последующие отпуска предоставляются согласно графику, установленному у конкретного работодателя.

О социальной защите инвалидов в российской федерации

Узнаем основные положения этого закона, которые действуют сегодня:

• Дается юридическое определение термину «инвалид».
• Устанавливается, что существует несколько степеней инвалидности (I, II и III группы). Детям-инвалидам группа инвалидности не присваивается.
• Вводятся понятие о социальной защите инвалидов. Законодательный орган страны обязан совершенствовать законодательство об инвалидах, а исполнительный — осуществлять постановления законодательного органа.
• Вводится понятие медико-социальной экспертизы, которая определяет степень инвалидности, а также устанавливает тот факт, что человек нуждается в социальной помощи.
• Устанавливается недопустимость дискриминации по признаку инвалидности.
• Создается государственный реестр об инвалидах.
• Вводится большое количество мер по поддержке инвалидов.

Новый закон о бессрочной инвалидности

Данный факт никак не влияет на продолжительность отпуска.

• Работодателю нельзя привлечь сотрудника с ограниченными возможностями к работе, которая выходит за пределы трудового дня, к ночной работе, к работе в праздники и в выходные без согласия последнего. Если же такая работа медицински противопоказана, то даже с согласия инвалида привлекать его к какому-либо труду будет незаконно.

Ежегодный основной и дополнительный отпуск. В чем различия? Ежегодный отпуск гарантирован всем работающим гражданам, обычно он составляет 28 дней. Но определенным группам работников предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск. Категории определены законами Российской Федерации. Дополнительный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Оплачиваемый дополнительный отпуск предусматривается для определенных категорий граждан и устанавливается законами РФ.

MЭlXЙ┴╖ЧК@║БЁ╙R_╗²ч≤Е*М╙vЛуFНи╩З0╗s╔ШцЙaж╣,нК][дKYC[▐cLХЪlкШЛ╦d,Ж]═лю_╥Г├еДЛhЬHм]╬╗pсДnW├=о°?(ЭzН╪LЦ█.$ызСh╤РFЕё’х’G+Э─(╩н╙л QYP3ЯT»╡щ▒УЦS╙]Й(МyыМй²ра╡[K║╒Zvкqь╥╜╩.ЙфhW3Ww╧Я╠Дс║Элё#иНJPяч$Ея f_ХМ▐У²┴╬FЖ┬╛)╛О┌■СаЙ{║ШRVвииB7г╥Ь╜П2P ╝8Ypш⌡┐+5*C╠8.Уо╝GVZх┐─y╦L=ЙЮQВ╒Шц÷©Н╞ьЛ©ЧФшТr≥^≈≈?o║юЖ|ЧО≈К╩А5▄┬┘Б╔Чы#{{v$` бк.уРтуИ5╖иед,Е{,&=б;S╥K⌡фщf├0·?FX≈щqПcЦПАp )l▐╥]ш2~╚j╧?▌IУк.║Рп║ш╓п94²▐╩(YylыАl┬ШТРSТ.┤Т.~0╔E■┘╞э²э{;{~Шb;°ГЭЙJ#я▌ъn⌡e°!Е endstream endobj 48 0 obj 5793 endobj 50 0 obj stream x°уZм▀,╧ ©В_яГ┘ЙX╤кvASП╨g:░ш&rXrJ╡А╫@Ж╡Ъ~,и√ЕЗЙ·asCu∙e}Щ$к╡мн©·Чs6g⌠÷фi╪ьsРpIГ_Ч~ЗСГС╥ЭВк?N╥╞╖i╨дsПУoГъ=Ю°~ЧИj`ю\█²Му8ЦГ!\м8ЫW≤суDz▒Пq 5_p ╩я╒╪сc°Сш╥B▄/ч▒Н│oiT░юЮKOsс|╓╧СВ║PИгЭoб0║╟╝Lхr8p+╧ 5,ONO#█»Фё64╡ю»ёeЗ),ЮЦ@⌠└f$╛Ф│Я qоHYе$KZ6g(╤»Н yM4√lu⌡╫гЪДEЧt╖w||+Зкв?°ч©·~\Ьч▐ЯБжн©бШЭУ_⌡аePm║е2{ДL║Gk╡ХыNы■f/√уЯ√╢|(ё╦╙▄^G(X7шЯj}Aй▌{ ы┬fc/║≈оdоФu▄╛Ф{4]·сЦ©║з ╠П@DЯ╗Бёl┤»,┼j┤┴+┬Bк╕Ф@z╓╥еvo{ ьх1Ь▀╞ │aучя├О,»T╪LY.

Ap о инвалидах 2 группы

Следует помнить, что в этом случае заработная плата не сохраняется.Документы, которые необходимо предоставить руководителю для получения отпуска Для того чтобы получить в организации удлиненный или дополнительный отпуск, инвалидам необходимо предоставить в отдел кадров следующие документы:

1. Справку или удостоверение, в которых указаны основание инвалидности, группа и степень инвалидности.
2. Программу реабилитации, которая выдается каждому инвалиду индивидуально после проведения медицинской и социальной экспертизы.

Расчет отпусков Количество дней отпуска инвалидов рассчитывается в календарных днях. Календарные дни – это последовательно идущие друг за другом дни, включая рабочие, выходные и праздничные. Основной и дополнительный отпуск работников инвалидов суммируются и могут предоставляться сразу или, по соглашению с работодателем, по частям.

Фз о инвалидах 2 группы

И каждый работодатель должен знать, что, принимая нового сотрудника на работу, он должен обеспечить соответствующие условия труда инвалидов:

• Работодатель не имеет права устанавливать условия труда, которые каким-либо образом ухудшают положение инвалида.
• Инвалиды 1 и 2 группы могут работать не более 35 часов в неделю. Для инвалидов 3 группы таких ограничений в законе не установлено. Длительность рабочего дня зависит от медицинского заключения и не может превышать времени, которое указано в таком заключении.
• По соглашению с работодателем инвалид вправе работать неполный день, т.
  е. не целую смену, а только часть установленного рабочего дня.

Фз об инвалидах 2 группы

Также инвалиды получают возможность получить бесплатное жилье, если они в нем остро нуждаются. Именно благодаря этой части закона создаются другие ФЗ о пенсиях и льготах по инвалидности.

• Оговариваются особенности трудовых прав инвалидов (например, закон о сокращенной рабочей недели для инвалидов I и II группы, согласно которому эти инвалиды должны работать не более 35 часов в неделю при сохранении полной заработной платы).
• Вводится понятие о абилитации и реабилитации инвалидов.
• Некоторые другие положения и постановления.

Новые постановления и поправки к закону №181 Были ли внесены в федеральный закон об инвалидах в 2018 году какие-либо изменения? Был внесен лишь один небольшой пункт, согласно которому инвалиды получают право на первоочередный ремонт технических средств, в которых нуждаются инвалиды (инвалидные коляски, протезы и так далее).

Фз об инвалидах 2 группы льготы

Во время осуществления госзакупок в некоторых случаях заказчик должен отдавать предпочтения товарам, произведенных инвалидами.

• Заказчик обязан предоставлять преференции не инвалидам-предпринимателям, а различным общероссийским организациям инвалидов, где инвалиды и их представители составляют не менее 80%; также предпочтение нужно отдавать дочерним фирмам этих организаций, где количество инвалидов составляет не менее 50%.
• Если во время тендера одержала победу организация инвалидов, то заказчик обязан заключить с ней контракт по цене, которая превышает заявленную величину на 1-15%.
• Отдавать предпочтение организациям инвалидов нужно только в том случае, если инвалиды производят строго регламентированные товары и услуги (перчатки, куртки, некоторые металлические и бетонные изделия, образовательные услуги и так далее).

29.05.2018 2017-2018 Права инвалидов.