В целях ее узаконения и документирования руководителем организации составляется приказ о выплате выходного пособия при сокращении, образец которого лучше иметь в наличии в каждой организации. Подобные образцы документов в дальнейшем будут выступать примерами для оформления похожих приказов. Важно! Необходимость выдачи выходного пособия является требованием Трудового законодательства РФ. Содержание

• Правовые основания для осуществления выплаты
• Выплаты, полагающиеся работнику при сокращении
• Содержание приказа о выплате выходного пособия
  • Особенности составления
• Выводы

Правовые основания для осуществления выплаты Базовым законодательным актом, регламентирующим процедуру уменьшения численности работников, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Приказ о выплате выходного пособия при сокращении — образец

Важно

Это быстро и бесплатно! Содержание:

• Приказ о сокращении и выплате выходного пособия
• Как его правильно оформить
• Заключение

Приказ о сокращении и выплате выходного пособия Образец приказа на выплату компенсации по сокращению содержит основания для назначения пособия, фиксирует обязательства работодателя перед бывшим работником по этому поводу, ознакомление и согласие работника. Является документом, исполнение которого обязательно для бухгалтерии организации. Издается в день увольнения, действует с момента подписания руководителем и вручается для обязательного ознакомления сотруднику.

Menu

ФЗ, согласно которому выплата единовременного пособия должна производиться сотрудникам ОВД при увольнении их с места работы.

• Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 гарантирует оплату компенсации лицам, занимающим следующие должности: работники педагогической и научной областей, прокуроры. Оплата происходит по причине ухода в отставку, на пенсию, а также в связи с невозможностью занимать должность по состоянию здоровья или при наличии инвалидности.

Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата Приказ о выплате должен обязательно оформляться на специальном бланке, который был принят предприятием. Что должно быть записано в форме? Кроме того, в приказе должны присутствовать следующие реквизиты:

• Официальное название предприятия.
• Название самого документа – «Приказ».
• Заголовок, в котором должна содержаться суть приказа.

Приказ о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации

П Р И К А З о выплате выходного пособия и дополнительной компенсации от « » 2009 г. № г. Москва В связи с расторжением трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации), в том числе до истечения срока, указанного в уведомлении о сокращении (в соответствие с частью второй статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации), руководствуясь частью первой статьи 178 и частью третьей статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Выплатить Бурмистровой Валентине Владимировне, заведующему складом, табельный номер 4043, выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка.
2. Сохранить за Бурмистровой В.В. среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) 3.

Как выдается приказ о выплате выходного пособия при сокращении

• Статья 180 – организация-работодатель несет обязанность по предложению сокращаемому альтернативной вакансии;
• Часть 1 статьи 81 – порядок увольнения при отказе от занятия предложенной вакансии;
• Часть 2 статьи 178 – обязанность работодателя по сохранению средней зарплаты на период, когда сокращенное лицо ищет другую работу;
• Часть 6 статьи 81 – преимущественные права отдельных сотрудников при уменьшении численности;
• Статья 83 – особенности прекращения трудового договора вследствие утраты работоспособности.

Смотрите также Процедура, схема и документы при увольнении сотрудника из компании за прогул Упоминание правовых норм в тексте локального акта позволяет четко установить основания для осуществления действий, связанных с выдачей денежных средств.
Составляется в форме нумерованного перечня пунктов, которые содержат указания и поручения руководителя по организации работы, связанной с выплатой выходного пособия. Эта часть обязательно должна содержать ФИО и должность сокращаемого работника, решение руководящего лица, указание бухгалтерии о выплатах (осуществлении выдачи денежных средств).Внимание! При отказе сотрудника от ознакомления с приказом необходимо тут же оформить акт об отказе от ознакомления, засвидетельствованный как минимум тремя работниками. В будущем он, возможно, послужит одним из доказательств правоты работодателя в суде.

Форма приказа на выдачу выходного пособия по сокращению

В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью. В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия». В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

• оформление на специальном бланке фирмы;
• указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
• указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т.
  д.).

Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.). Образец Как уведомить работника? Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения.

• долги по выплатам, которые не оспариваются в суде (за сверхурочно отработанное время, выход на работу в праздники и выходные);
• пособие за первый месяц безработицы;
• пособие за второй и третий месяц безработицы (может быть выплачено по решению центра занятости).

Содержание приказа о выплате выходного пособия Основная информация, которую должен включать образец приказа о компенсационной выплате при сокращении, касается следующих моментов:

1. Обоснованность выдачи сокращаемому сотруднику данного вида выплаты.
2. Обязанность организации, увольняющей работника, выплачивать компенсацию.
3. Фиксация фактов уведомления увольняемого о выдаче (путем подписания документа).

Документ должен быть оформлен тем числом, в которое происходит увольнение работника, и приобретает юридическую силу с появлением подписи на нем руководящего лица.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Содержание:

• Что это за документ и на каком основании он создается?
• Пошаговая инструкция, как правильно составить бумагу при увольнении штата
• Что должно быть записано в форме? Реквизиты, визы, печати Как должен выглядеть документ об уплате компенсации: пример
• Заключение

Что это за документ и на каком основании он создается? ВНИМАНИЕ: Приказ о выплате трудового пособия – это официальный документ, который создается при необходимости предоставить компенсацию сотруднику в связи с сокращением штата.
Приблизительный образец приказа об увольнении по сокращению штата с выплатами выходного пособия, составленного в соответствии с указанными требованиями будет следующий (все содержащиеся в нем сведения вымышлены): 1 сторона ООО «ПОСЛЕДНИЙ ПУТЬ» П Р И К А З о выплате выходного пособия от «06» сентября 2017 г. № 52 г. Минусинск В связи с расторжением трудовых отношений, вызванным сокращением штата (п. 2 ст. 81 Трудового кодекса России), и согласно положениям части 1 статьи 178 Трудового кодекса России. ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Выплатить водителю Ниязову Дамиру Дусболовичу выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.
2. Сохранить за Д.
   Д. Ниязовым среднемесячную зарплату на период трудоустройства со дня увольнения и до дня устройства на новое место работы не (более двух месяцев) с вычетом выше означенного выходного пособия.
3. Главному бухгалтеру Р. Н.