В теории трудового права, частных разъяснениях Роструда, судебной практике высказывается мнение, что работник может досрочно прервать отпуск за свой счет, а работодатель обязан предоставить ему работу, если работник этого потребовал. Такой вывод сделан, к примеру, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Марий Эл от 24.12.2013 по делу № 33-2281/2013. Подавать заявление о выходе из отпуска надо письменно, с получением доказательств вручения заявления работодателю.Согласившись уйти в отпуск за свой счет, работник теряет не только зарплату! Во-первых, нужно знать, что, написав заявление на отпуск за свой счет, вы временно лишаетесь не только заработка, но и оплаты больничных. Дело в том, что согласно п. 1 ч. 1 ст.

Правомерно ли заставляют написать заявление на отпуск за свой счет?

Как грамотно писать заявление на отпуск за свой счет Но как ни странно, эта сторона вопроса не столько важна, как соблюдение прав персонала:

• для того чтобы отправить рабочего в плановый оплачиваемый отпуск, работодателю нужны веские основания;
• помимо этого такие же основания необходимо отделу бухгалтерии для выплаты отпускных;
• в случае, если сотрудник уйдёт в отпуск без подачи заявления, то работодатель в любой момент может ввести против него санкции на основании прогулов рабочего времени без причины.

Именно для соблюдения вышеописанных пунктов заявление на плановый оплачиваемый отпуск заполняется лично сотрудников от руки и содержит его подпись. Также стоит добавить, что при отсутствии соответствующего заявления работодатель может отправить члена персонала в оплачиваемый отпуск вне зависимости от его пожеланий и требований.

28 ноября 2014отпуск за свой счет: особенности оформления и предоставления

Важно

Правовые и практические аспекты неоплачиваемого отпуска К таковым относятся: рождение у супруги ребенка, свадьба или смерть родственника, проводы в армию. Максимальное количество дней, которые вам обязано предоставить руководство – пять. Кстати, каждое из перечисленных обстоятельств желательно подтвердить справкой, тогда точно проблем не будет.

Учащиеся тоже могут рассчитывать на отпуск. Согласно законодательству, этих людей обязаны отпустить на сессию, если оплачиваемое время не предусмотрено нормативно-правовыми документами. К заявлению в этом случае необходимо приложить вызов в учебное заведение. Давайте перейдем ближе к нашей теме. К сожалению, не на всех предприятиях есть грамотные сотрудники кадровых служб.

Потому люди ищут в сети образец заявления без содержания. Вероятно, так проще составить документ. Хотя надо бы грамотному работнику на основании закона уметь писать заявление.

Заявление, написанное под давлением

Доброго времени, Танзиля! Нет, такие требования со стороны работодателя не правомерны… Поскольку Трудовым кодексом РФ, а именно ст.128 установлено право работника требовать предоставление отпуска без сохранения заработной платы, так в ней установлено: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы. Однако, в связи с тем, что заявления работник пишет собственноручно, то доказать факт принуждения будет крайне сложно, поэтому если же Вы решили написать такое заявление, то в нем необходимо отразить действительную причину по которой Вы пишите это заявление…

Отправляют в отпуск за свой счет

В каких-то случаях можно пойти навстречу работодателю, если вас полностью устраивает то, что он переложил на вас предпринимательские риски и если вы готовы смириться с ущемлением своих трудовых прав. Защищать свои трудовые права или нет – это исключительно ваш выбор. В подобных ситуациях не каждый готов в одиночку отстаивать свои интересы.

Внимание

Если в «административные» отпуска «выгоняют» весь коллектив, то гораздо эффективнее объединить усилия и действовать сообща, вплоть до создания первичной профсоюзной организации на вашем предприятии. Работодатель, как правило, может запугать одного работника, но он не всегда в состоянии противопоставить что-либо коллективу, тем более если коллектив объединен в реально действующий профсоюз. В заключение отметим, что в этом материале не шла речь о случаях, когда работодатель по заявлению работника обязан предоставить ему отпуск за свой счет.

Как правильно оформить отпуск без содержания

Например, находясь во временном отпуске, работник сможет отдохнуть или подработать в другом месте, будучи уверенным, что его место на прежней работе никто не займёт. А директор, при этом, не потеряет проверенный кадровый резерв. Но даже если сейчас все согласны, через неделю-две могут найтись особо одарённые граждане, которые всё же понесут жалобы в ГИТ.

Последуют судебные разборки, будут взыскиваться деньги, что может вызвать цепную реакцию. Вероятность проигрыша в суде велика, если подтвердится: Факторы проигрыша в суде

• факт простоя;
• массовость административных отпусков;
• отсутствие заявления;
• написание заявления под давлением.

Чтобы не проиграть, эти факторы нужно исключить! Правильно пишем заявления Суд обязательно будет проверять обоснованность административного отпуска по аналогии (например, по делу №33-930 ВС Бурятии).

Заявление без содержания за сколько пишется

Трудовой кодекс Интересно! Мы собрали для вас лучшие статьи по заработку в интернете. За сколько дней до начала отпуска нужно писать заявление Заявление должно включать в себя:

• наименование компании, ФИО нанимателя (любого другого лица, обладающего правом подписи подобного рода документов) – информация должна быть расположена в «шапке» заявления с правой стороны листа;
• ФИО и должность члена персонала – располагается также в верхней правой части листа;
• в центре указывается название документа (заявление);
• основной текст должен содержать просьбу о предоставлении отпуска за свой счёт и подробно описанную причину;
• в конце документа необходимо поставить подпись и дату заполнения.

Для того чтобы написать заявление правильно, рекомендуется обратиться в кадровый отдел за образцом.

Работа

В судебной практике много дел, когда фирмы проигрывали из-за того, что причина отпуска не указывалась в заявлениях, либо указывалась одна и та же). Совет №1 К написанию заявлений подходим индивидуально! Статья 128 ТК не указывает полный перечень уважительных причин для административного отпуска, как и срок его ничем не ограничен. То есть при наличии согласия с сотрудником, можно отпустить его на вольные хлеба до лучших времён.


Это говорит о том, что если предоставлять отпуск без содержания по инициативе работодателя, максимальный срок можно ничем не ограничивать, но обязательно отразить его в заявлении, а затем и в приказе. Например, одного работника можно отпустить в Урюпинск к тёте помочь выкопать картошку, а другого – домой, помочь жене с младенцем.

Отпуск за свой счет по инициативе работодателя

Жаловаться в государственную инспекцию труда или прокуратуру в этом случае бессмысленно, так как должностные лица этих органов проведут документальную проверку, получат от представителя организации ваше заявление на отпуск, после чего предложат вам доказывать в суде «вынужденность» его написания.

• Если заявление на отпуск все же было вами написано и приказ работодателя об отпуске издан, то это не означает, что за свои права нельзя побороться. Да, доказать в суде факт давления очень сложно, однако никто не запрещает вам подать заявление о досрочном выходе из отпуска и потребовать предоставления работы. В тексте Трудового кодекса РФ нет прямого указания на то, что работник вправе досрочно прекратить отпуск за свой счет, но и нет и запрета на подобные действия.

Отпуск без сохранения заработной платы: можно, нужно, нельзя (жижерина ю.)

Однако отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя недопустим по ТК, ведь это прерогатива исключительно работника! Как в таком случае сэкономить деньги начальника и не попасть под пресс трудовой инспекции? Содержание статьи

• 1 Закон о бесплатном отпуске
• 2 Санкции за принудительный отпуск
• 3 Как решить проблему
• 4 Правильно пишем заявления
• 5 Оправдываем простой и массовость отпусков

Закон о бесплатном отпуске Бывают случаи, когда директор не хочет знать о законности действий и не видит смысла в поиске решений, вынося примерно вот такой безапелляционный вердикт:«Кадровику подготовить на всех работников приказ на отпуск без содержания, потому что сейчас кризис, заказов пока нет, у нас финансовые трудности, платить нечем!» Трудовой кодекс 128 статьёй наделяет директора правом отпускать работников на отдых за свой счёт.

Отпуск за свой счет

Сами прочтите статью 128. Это такие обстоятельства, как регистрация брака, смерть родственника, рождение ребенка, вступительныен экзамены в ВУЗ, сессия, выпускные экзамены и так далее. Согласитесь, причины безусловно уважительные, однако, многие, не зная о своих правах, не пользуются неоплачиваемым отпуском, например, для сдачи сессии. А просто отпрашиваются на денек-другой. Софья Следует признать, что отношение к отпуску без содержания со стороны работников и администрации в последнее время кардинально поменялось.


Заявление без содержания за сколько пишется Законодательство не оговаривает срок, за который необходимо написать заявление, ведь причиной могут служить и непредвиденные обстоятельства. По требованию работодателя сотрудник должен предоставить любые документы, обосновывающие уважительные причины ухода в отпуск.