Однако закон достаточно обстоятельно защищает права отдельных слоев населения: беременных, несовершеннолетних, воспитывающих детей, людей с ограниченными возможностями. Например, ст. 80 ТК РФ достаточно точно регулирует права и обязанности беременной женщины и защищает ее интересы. В соответствии с положениями статьи, уволить беременную женщину практически невозможно, разве только она не захочет этого сама. Также в некоторых обстоятельствах увольнение беременной работницы возможно при полной ликвидации организации. Самостоятельно, по личной инициативе работодатель уволить сотрудницу не имеет права. Личная инициатива наказуема? Заявление подается заранее. Увольнение по личной инициативе (желанию) – единственный вид увольнения, при котором беременная женщина имеет право расторгнуть трудовой договор.

После увольнения забеременела

Важно

В то же время ТК РФ не запрещает работодателю при получении соответствующего обращения от уволенного работника изучить представленные доводы и при наличии соответствующих оснований принять решение о восстановлении работника в прежней должности. Н.В.МихайловаЗАО «ТЛС-ГРУП»Региональный информационный центрСети КонсультантПлюс01.03.2010 inspektor 11-11-2011, 21:10:27 А разве может быть незаконным увольнение по собственному желанию? Статья 394.

Увольнение во время беременности

Кроме того, работнику следует выдать копию приказа об увольнении, расчетный лист, и иные документы, если это необходимо (например, характеристики и рекомендации). Однако увольняясь по собственному желанию, женщина должна понимать, что в этом случае выплату пособий по беременности, уходу за ребенком и родам ей компания предоставлять не обязана.
Если уволиться принуждают Нужно предоставить доказательства. Не все работодатели будут рады известию работника о том, что она в положении.

Бывают и не очень честные компании, в основном частные, которые готовы пойти буквально на все, дабы не платить женщине положенных компенсаций. Именно в таких ситуациях и могут возникать обстоятельства, при которых женщину «просят» написать заявление по собственному желанию, либо же стараются создать ей такие условия «труда», при которых она вынуждена уволиться самостоятельно.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Внимание

I группы.Таким образом, в рассматриваемой ситуации беременная женщина имеет право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы лишь в том случае, если она уволилась по собственному желанию в связи с указанными выше причинами, а также при условии, что отпуск по беременности и родам наступил в течение месячного срока со дня увольнения. К сведению:Законом N 255-ФЗ предусмотрена возможность получения пособия по временной нетрудоспособности по прежнему месту работы в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ч.

Когда допустимо увольнение беременной женщины

Закон N 255-ФЗ). Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат лица, работающие по трудовому договору, а также ряд иных, названных в ст. 2 Закона N 255-ФЗ. Согласно ч. 5 ст. 2 Закона N 255-ФЗ лицами, работающими по трудовым договорам, признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.Организация-работодатель производит назначение и выплату пособия по беременности и родам женщинам, работающим в ней по трудовому договору, а также уволенным в связи с ликвидацией организации-работодателя, если к моменту обращения за назначением пособия организация не ликвидирована (ч.

1 и ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Инфо

UNA 11-11-2011, 21:15:06 Инспектор, да бред какой-то, сотрудница уволилась, и даже устроилась на другую работу. Ну и повезло тому работодателю. ИМХО В смысле что вы правы.

А видать ее выперли с хорошей должности за халтурную работу под видом «по собственному желанию», а теперь она оживилась. Нет ничего нового под солнцем. лена 100 11-11-2011, 21:18:06 Может она от владельца бизнеса или от кого-то из руководства забеременела? :confused: 😮 :p UNA 11-11-2011, 21:19:01 вопрос в том, что она написала по собственному.

Если только в суде докажет, что ее вынудили. Но это домыслы, а непосредственно из вопроса автора следует, что они ничего ей не должны. inspektor 11-11-2011, 21:19:30 Лена, ну у Вас в пятницу под вечер креатив так и прет.:D Впрочем, если примут назад, то Вы были правы. лена 100 11-11-2011, 21:21:41 Лна, ну у Вас в пятницу под вечер креатив так и прет.

Если уволилась по собственному желанию и забеременела

Ответственность может быть, как административной – в виде штрафа и выговора, так и уголовной, если таковые поступки будут замечены за организацией не впервые. При окончании договоренности В таком случае переводят на другую должность.
Трудовой договор, заключаемый между сторонами, не всегда является бессрочным. В некоторых обстоятельствах заключение договора требует наличия определенных временных границ.
Например, в ситуации, когда изначально сотрудник принимался на место другого работника, который временно работал на другой должности либо же замещал женщину в декрете. Что делать работодателю, если «временный» сотрудник сообщает о беременности? Читайте также: Могут ли сократить беременную: что об этом говорит Трудовой Кодекс? Прежде всего, следует проинспектировать все свободные и освобождающиеся должности в компании и определить – есть ли подходящие именно для данной сотрудницы.

Но вместе с тем, из данной ситуации можно найти и другой выход, который при правильном подходе будет выгоден обеим сторонам отношений. Например, увольнение по соглашению сторон. По решению сторон Полагается выплата компенсации.

Увольнение по договоренности сторон – тот вид расторжения трудовых отношений, когда обе стороны могут остаться при своих интересах. Читайте также: Увольнение беременной женщины: как быть при ликвидации предприятия? Например, работодатель в рамках закона уволит неугодного сотрудника, а работник в свою очередь получит хорошее выходное пособие и дополнительную материальную помощь или иную денежную компенсацию, предусмотренную внутренними регламентирующими документами предприятия.
Однако прежде, чем соглашаться на такой вид увольнения или же предлагать его работодателю, следует внимательно обдумать и просчитать свою выгоду.
Девушки, прежде чем написать заявление об увольнении, сделайте тест на беременность! 🙂 лена 100 12-11-2011, 10:18:20 Сейчас женщина без работы, ей надо или срочно искать работу, скрывать, что беременна или договариваться с прошлым руководством, чтоб взяли снова в штат. Уволилась она, написав по собственному желанию, но желания увольняться не было, руководство решило ее уволить.
Девушки, прежде чем написать заявление об увольнении, сделайте тест на беременность! 🙂 Очень правильный совет! Nikita13 12-11-2011, 10:30:02 Подскажите, сотрудница уволилась, после нас на другом месте работы проработала три дня, узнала, что беременна и хочет восстановиться у нас, где проработала 3 года. В момент увольнения была уже беременна, что подтверждает справка врача о сроках. Обязаны ли мы ее восстановить? Спасибо.

Обращение: 13 ноября 2014, 21:42,3 года назадРейтинг: 5 Решение КомментарийРаспечатать С возвращением! Забыли пароль? Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права. Зарегистрироваться Забыли пароль? Вернуться к авторизации Присоединяйтесь! Регистрационная информация: E-mail (он же будет логин) Пароль Имя и фамилия Пол МужчинаЖенщина Дата рождения Регион Адыгея респ.Алтай, респ.Алтайский крайАмурская обл.Архангельская обл.Астраханская обл.Башкортостан респ.Белгородская обл.Брянская обл.Бурятия респ.Владимирская обл.Волгоградская обл.Вологодская обл.Воронежская обл.Дагестан респ.Еврейская авт.

О том, как правильно уволить женщину или как уволиться беременной самостоятельно, а также об особенностях расторжения трудового договора в этих обстоятельствах – в сегодняшней статье. Кроме того, речь пойдет и о необходимости правильного уведомления руководителя об интересном положении и прочих особенностях отношений в данной ситуации. Содержание

• 1 Сотрудница в положении – что нужно знать работодателю
• 2 Личная инициатива наказуема?
• 3 Если уволиться принуждают
• 4 По решению сторон
• 5 При окончании договоренности
• 6 Уведомление о беременности – что следует знать

Сотрудница в положении – что нужно знать работодателю Уволить беременную нельзя! Беременность сотрудницы может стать настоящим камнем преткновения в трудовых взаимоотношениях сторон.