Re: Срок предъявления справки-вызова на сессию работодателю история такая.я предявляю справку вызова выходные дни к заму начальника и узжаю на учебный отпуск т.к мне надо было быть уже в будние дни на учебе.после сессии приезжаю мне говорят что моя справка утерена !!!пиши заявление за счет своего отпуска это же не правилно по моим рассудкам!как вы думаете люди?что делать в таких случаях #20 IP/Host: 82.145.222. Если справку-вызов подала позже Подала заявление, меня отпустили спокойно и сказали что справку вызов привезти как можно раньше! по факту получается что справку предъявила спустя 7 рабочих дней в этот моиент на работе закрыли табель. Имеют ли право вычесть эти дни из оплачиваемого учебного отпуска и на каком основании? Статью в которой написаны четкие сроки подачи справки- я не нашла. По примерным расчетам я получила за 2 недели отпуска, а не за 3. #21 IP/Host: 213.87.121.
Онлайн журнал для бухгалтера
— 30.06 ) я принёс 15.03 тогда какое число мне нужно писать в заявлении с 1 или можно с 20 ? Могут отказать если предъявил справку-вызов позже ? #7 IP/Host: 193.105.11.
Работник уходит на сессию
ТК РФ. Так что период испытания продлевается на время сессии. Учебный отпуск нельзя заменить ученическим договором С.М.
Кривенко, г. Москва Работник принес заявление на учебный отпуск с приложением справки-вызова на сессию. Можем ли мы заключить ученический договор о том, что мы будем платить ему средний заработок во время учебы, а он за это отработает у нас 5 лет после окончания вуза? : Нет, это нарушение трудового законодательства.
Право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка — это гарантия, предоставляемая ТК РФ всем работникам, которыестатьи 173, 177, 287 ТК РФ: РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ Если работник не воспользовался своим правом на отпуск (не подал заявление вместе со справкой-вызовом), то работодатель не обязан его предоставлять или заменять денежной компенсацией.
Сам себе адвокат
Но если сотрудник предъявил справку позже по объективным причинам, например, из-за задержки вуза, то оснований для отказа в оформлении и оплате учебного отпуска нет. Когда суд установит, что работник учился, ему возместят положенные по закону суммы.
Сокращение срока учебного отпуска Еще один неоднозначный вопрос касается сокращения срока учебного отпуска. Иногда работники по собственной инициативе или по просьбе руководителей хотят уйти на сессию позже или вернуться на работу раньше срока, указанного в справке-вызове.
Роструд в п. 1 письма от 12.09.2013 № 697-6-1 ответил на него отрицательно, обосновав это целевым назначением учебного отпуска.
Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе
Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь» (с) #8 IP/Host: 85.26.183. Re: Срок предъявления справки-вызова на сессию работодателю СПАСИБО БОЛЬШОЕ Анна !!! #9 IP/Host: 85.26.183.
Re: Срок предъявления справки-вызова на сессию работодателю Не то отправил ) Спасибо Вам Анна ! Но на работе мне всё равно сказали , что будут оплачивать с момента предоставления справки т.е не с 1.03 а 15.03 пятнадцать дней отработанно зря . #10 IP/Host: 188.134.39. Re: Срок предъявления справки-вызова на сессию работодателю Добрый день!Я проживаю и работаю очень далеко от университета где учусь , мне отказываются высылать справку вызов на сессию.
Аргументируя что они выдают справки только лично на руки студенту. а на работе не хотят давать отпуск без справки. Как мне быть в такой ситуации?Заранее спасибо. #11 IP/Host: 193.105.11.
Должны ли на работе оплачивать дни сессии?
Некоторые работодатели расценивают подобное расхождение как основание для удержания с сотрудника сумм, которые он получил до начала учебного отпуска. Но работники оспаривают такие действия руководства. Суды не видят причин для удержаний, поскольку в ст. 137
В этом случае удержать отпускные также нельзя, поскольку неудовлетворительный результат обучения не относится к основаниям удержаний, перечисленным в ст. 137 ТК РФ. По этой же причине работнику не придется возвращать полученные на учебный отпуск суммы и если он не вернет отрывную часть справки-вызова.
И вновь об учебных отпусках
Ставрополь Работник просит вместо учебного отпуска выплатить ему денежную компенсацию. Разве так можно делать? : Нет, нельзя. Такая замена противоречит целевому назначению учебного отпуска и порядку его предоставления.
Предоставить отпуск учащемуся можно и по ксерокопии справки-вызова Г.Т. Лукьяненко, г. Великие Луки, Псковская обл. Наш сотрудник, который учится в вузе, на следующей неделе уезжает на сессию.
Но так как он учится в другом городе, то справку-вызов ему прислали только по факсу. Он говорит, что готов предъявить оригинал по окончании сессии.
Можем ли мы предоставить ему учебный отпуск на основании факсовой копии? : Можете. В законе не уточняется, что право на учебный отпуск подтверждает именно оригинал справки-вызовап.
4 ст. 17 Закона от 22.08.96 № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ). Хотя обычно вузы рассылают студентам справки-вызовы по почте.
- Готовь сани летом, а отпускной график — зимой, № 23
- Прощаем неотработанный отпуск, № 22
- Отпуск с выгодой, № 20
- Как посчитать отпускной стаж работницы до и после «детского» отпуска, № 19
- Что включается в стаж для основного отпуска, № 16
- Предоставляем «северные» отпуска и оплачиваем дорогу в отпуск, № 15
- Отпуск + увольнение? Комбинируем правильно, № 14
- Оформляем и оплачиваем замещение на время отпуска, № 13
- Учитываем премии и повышение зарплаты при расчете отпускных, № 12
- Отпускной резерв: учтем опыт «первопроходцев», № 12
- Считаем отпускные без сучка без задоринки, № 11
- Отпуска: у вас — вопросы, у нас — ответы, № 10
- И вновь об учебных отпусках, № 9
- 2011 г.
В табеле учета рабочего времени (Т-12 или Т-13) дни учебного отпуска обозначьте как:
- оплачиваемый отпуск – буквенным кодом “У” или цифровым кодом “11”;
- неоплачиваемый отпуск – буквенным кодом “УД” или цифровым кодом “13”.
Шаг 4. Сделайте отметку об учебном отпуске в разд. VIII личной карточки работника.
Когда оплачивать отпуск В тех случаях, когда гражданин может доказать, что получает дополнительное образование, предприятие, в котором происходит его главная трудовая деятельность, должно обеспечить ему отпуск для прохождения испытаний. Это могут быть экзамены, диплом, сессия и т. п. Во время учебного отпуска подчиненный получает точно такой же заработок, как и во время обычных отпускных дней.
Но иногда работодатель имеет полное право во время подобного периода и не сохранять за ним зарплату.
Если сесия начинается 26 февраля то когда работник может уехать на сессию
Работник сам должен решить, какой отпуск он возьмет. Конечно работнику выгодней брать учебный отпуск, так как на это время, включая праздничные дни, за ним сохраняется средний заработок и за ним по прежнему сохраняется право на ежегодный отпуск.
Если работник просит предоставить ему учебный отпуск, то работодатель обязан перенести ежегодный отпуск на другое время, продлить его на дни учебного отпуска.Если работник пожелает сдавать сессию во время ежегодного отпуска, то он должен отозвать заявление об учебном отпуске, а работодатель должен оформить работнику ежегодный отпуск по общему правилу.Чтобы избежать конфликтов работодателю имеет смысл не включать такого работника в график отпусков на время когда работника вызывают на сессии.Зачастую работодатели отказывают работнику в предоставлении учебного отпуска в связи с тем, что он уже получил диплом бакалавра и поступил в магистратуру.
Но когда работник предоставляет справку-вызов только за сутки до намечающегося отпуска, бухгалтерия обязана устроить выплаты в кратчайшие сроки. Вторую часть справки сотрудник приносит в бухгалтерию после завершения учебных испытаний.
Имейте в виду: если организация пытается отстрочить выплаты до тех пор, пока не получена справка о сдаче экзаменов, – это прямое нарушение закона. Работодателя обяжут не только выплатить отпускные, но и оштрафуют.
Как оплачивать учебный отдых В расчет дней ученического отпуска входят как праздничные, так и прочие дни. Оплата за них поступает, как и за рабочие будни. По требованию работника есть возможность разбить такой отпуск на части.
По Трудовому кодексу у работодателя нет права отзывать сотрудника из учебного отпуска. Полностью выходят из рамок закона попытки работодателя заменить учебный отпуск выплатами эквивалентных либо любых других денежных средств.
- учатся по заочной или очно-заочной (вечерней) форме в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию;
- получают профессиональное образование соответствующего уровня впервые;
- работают по основному месту работы, а не по совместительству.
Иными словами, вы по закону обязаны выплачивать средний заработок за время нахождения в учебном отпуске. И требовать за это от работника обязательной отработки после окончания обучения не вправе. К ученическому договору оплата учебных отпусков никакого отношения не имеет. Такой договор заключается, если работодатель сам организует обучение сотрудника (либо проводит непосредственно на производстве, либо заключает договор с каким-то образовательным учреждением) и финансирует этост. 198 ТК РФ. Заменить учебный отпуск денежной компенсацией нельзя И.М. Федорова, г.
