Каждый знает, что при наличии определенных обстоятельств работодатель может уволить работника по собственной инициативе. И таких случаев в практике, когда работник получает свою трудовую книжку не по собственному желанию, немало. При этом большой интерес специалистов по персоналу вызывает соотношение нескольких статей Трудового кодекса РФ, регламентирующих порядок увольнения работника. Приходится уделять особое внимание условиям трудового договора, а также особенностям соотнесения этих условий и причины увольнения работника. Так, например, возникает много вопросов о расторжении срочного трудового договора по основаниям, которые регламентируются ст. 81 ТК РФ. ПРЕКРАЩЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Статья 79 ТК РФ устанавливает порядок прекращения срочного трудового договора в связи с истечением его срока.

Как расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника

Если в последний день трудовой деятельности сотрудника процедура увольнения не будет завершена, при этом работник продолжит выполнять свои обязанности и дальше, то расцениваться это может как отказ от увольнения. В подобной ситуации заявление работника аннулируется. При согласии работодателя срок отработки может быть сокращен, то есть фактически уволиться можно даже в момент подачи заявления.

Если причина для срочного увольнения работника признается уважительной (выход на пенсию, потеря трудоспособности и пр.), то работодатель должен расторгнуть договор в день, указанный подателем заявления. Какие могут быть последствия Особенностями срочного соглашения о трудовых отношениях считаются временные рамки. В границах оных нанятый сотрудник обязуется выполнить указанные в контракте работы, а работодатель берет на себя обязательство оплатить исполненную работу в оговоренном объеме.

Можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор?

Инфо

К обстоятельствам, когда трудовой договор на срок может быть заключен с работником при его согласии, относится привлечение работников, которым законодательно разрешена только временная работа, пенсионеров в силу возраста, работников на условиях совместительства, избранных по конкурсу и пр. (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Таким образом, работа, выполняемая в рамках срочного трудового договора, носит временный характер. Порядок расторжения срочного трудового договора Срочный трудовой договор потому и носит такое название, что его действие прекращается с окончанием срока.

Норма, содержащаяся в ст. 79 ТК РФ, гласит, что работодатель обязан письменно информировать работника о намечаемом увольнении. Причем известить сотрудника необходимо не менее чем за 3 дня до предстоящего момента прекращения отношений. Причины для расторжения срочного договора могут быть различными.

Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор раньше срока

Алгоритм действий по досрочному завершению договора такой:

1. написать заявление, в котором указать компанию (или ИП), реквизиты руководителя, свои данные и отдел, изъявить желание уйти с должности;
2. подать заявление непосредственно руководителю или в кадровый отдел;
3. отработать положенный по закону двухнедельный срок;
4. получить необходимые документы, расчет и трудовую книжку;
5. покинуть рабочее место.

ВАЖНО: несмотря на отсутствие дополнительной компенсации, увольняющийся по собственной инициативе все равно имеет право на предоставление выплат за не отгулянный отпуск и возмещение всех недоимок по зарплате, причитающихся от компании, а также з/п за отработанные по закону буферные две недели.

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

К вопросам увольнения сотрудников работодателю следует относится очень внимательно и действовать только в рамках закона. Судебная практика показывает, что наиболее частые разногласия между сторонами возникают именно из-за незнания работодателем или игнорирования им букв закона, что приводит к конфликтам, потерпевшей стороной которого является работник. В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с увольнением различных категорий работников, а также некоторые нюансы, документальное оформление, сроки и многое другое, о чем нужно знать каждому.
Нормативная база Трудовые отношения в части прекращения договора регламентируются главой 13 ТК РФ.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

При этом если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, то уведомление необходимо направить не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ). 5. При расторжении трудового договора должны быть соблюдены сроки, установленные законодательством. Например, при оформлении увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей необходимо учитывать следующее [2]:

• дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Menu

Заявление работника должно заключать:

• полное наименование участвующих сторон (кому и от кого);
• основной текст (просьба об увольнении);
• указание причин (пункт не обязательный, может быть заменен формулировкой «по собственному желанию»);
• дата и подпись.

При указании причины, таковая должна соответствовать законодательным нормам. Можно написать непосредственную причину, а можно прописать ссылку на соответствующий ситуации нормативный акт с указанием названия и номера статьи. Заявление подается непосредственному работодателю, в отдел кадров либо секретарю руководителя организации.


После получения заявления от работника лицом, ответственным за кадровое делопроизводство, издается приказ об увольнении сотрудника согласно ст.80 ТК.

Особенности и порядок расторжения срочного трудового договора

Во всех перечисленных эпизодах о будущем увольнении работники должны быть уведомлены в письменном виде не позднее 3-х дней до окончания срока действия договора. Но это правило не касается тех случаев, когда взят работник временно на должность основного сотрудника (ст.79 ТК РФ), например, находящегося в декретном отпуске, на учебе и пр. — в такой ситуации уведомление не направляется, а договор расторгается датой выхода работника. Пример уведомления работника: Уведомление об истечении срока действия трудового договора Пример заполнения приказа: Пример приказа о расторжении (прекращении) трудового договора Досрочное расторжение Если сам работник или работодатель по какой-то из причин изъявил желание прекратить трудовые отношения, то говорят о расторжении договорного документа.

Рассмотрим его основания.
Итоги Подытожим вышеизложенные тезисы:

• При заключении срочного трудового договора от работодателя требуется соблюдение одного принципа — соглашение оформляется только тогда, когда намечаемая деятельность будет носить временный характер, и договор с открытой датой в силу этого условия невозможен.
• Срочный трудовой договор перестает действовать, как только закончится указанный в нём период. Накануне этого события работодатель должен соблюсти обязательную процедуру — уведомить сотрудника о намечаемом прекращении трудовых отношений.
• Срочный договор можно расторгнуть и раньше оговореного времени. Инициатором тогда может выступить как работник, так и работодатель.

Если раньше срока разторгнуть договор о работе

Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:

• в связи с выходом постоянного работника;
• приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
• окончание сезона;
• возврат работника в страну из-за границы;
• выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
• иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ.

Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ.