• Трудовое право
• Защита прав работников
• Я уволилась с работы в Москве по семейным обстоятельствам по собственному желанию, т.к. у моей 80-летней матери, проживающей в Московской области, обострилось заболевание позвоночника, и я должна за ней ухаживать, поэтому вынуждена переехать к ней. Я позвонила работодателю с просьбой выслать мне по почте трудовую книжку, при этом я готова была оплатить почтовые расходы, т.к. приехать в Москву не могу — не с кем оставить мать. Работодатель мне отказал. Прав ли работодатель? Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (2) Здравствуйте, Виктория! Прав ли работодатель?Виктория ТК РФ, Статья 84.1.

Правила отправки трудовой книжки по почте при увольнении

Важно

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В течение какого срока работодатель должен прислать трудовую книжку по почте?

Цитировать · Khalisêê Элита Регистрация: 14.02.2010 Адрес: Типичный депрессивный криминализированный спальник (с) Сообщений: 1 953 Цитата: Сообщение от Кaramel после отправки вам уведомления о необходимости прийти и получить трудовую книжку работодатель не несет ответственности за невыдачу трудовой.за работу почты работодатель тоже ответственности не несет.это прописано и в трудовом кодексе, и в правилах ведения и хранения трудовых книжек. а я думала всегда, что работодатель, после отправки уведомления, не несет ответственности не за невыдачу, а за задержку выдачи. А на суде можно пободаться, т.к. квитанция с почты (если это именно только квитанция) не подтверждает факт отправки трудовой книжки, а подтверждает что был отправлен конверт. Пусть предоставят опись вложения ценного письма (они должны были отправить трудовую именно ценным письмом с описью вложения).

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Здесь же указывается на оплату отправления из личных средств из суммы расчёта или при получении – курьеру. Пошаговый алгоритм возврата трудовой книжки Работодатель или уполномоченное за ведение трудовых книжек лицо, делают соответствующую запись. Затем вносят сведения о пересылке в Книгу движения трудовых книжек и вкладышей к ним, согласно Инструкции № 69 от 10.10.03 г.

Инфо

В графе, где должна ставиться подпись получателя, указывается: «пересылка по почте». Уполномоченное лицо берёт документ, подготовленный к выдаче, и подходит к оператору почтового отделения. Здесь он оформляет заказное письмо, обязательно:

1. с описью вложения;
2. с уведомлением о доставке.

Опись вложения составляется в двух экземплярах, в которые вписывается: «трудовая книжка, с указанием фамилии и инициалов владельца».

Как забрать трудовую книжку по почте (образец заявления)?

Форма и порядок ведения трудовых книжек, а также порядок их выдачи при увольнении установлены Трудовым кодексом РФ и еще двумя нормативными правовыми актами:

• Правилами от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);
• Инструкцией от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).

Положения статьи 84.1 Трудового кодекса РФ обязывают работодателя выдать уволившемуся сотруднику трудовую книжку и регламентируют порядок такой выдачи. В частности, указанной нормой установлено, что соответствующая обязанность наступает для работодателя в день прекращения трудового договора. Таким днем является заключительный день трудовой деятельности сотрудника у данного работодателя.
В этот день кадровая служба работодателя вносит запись об увольнении в трудовую книжку и выдает ее работнику на руки.

Правомерно ли работодатель отказал выслать трудовую книжку по почте?

Выдача документов, связанных с работой, и их копий По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Части вторая — третья утратили силу.
Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) Работодатель вам должен был направить уведомление о получении трудовой книжки либо направлении ответа с согласием о направлении ее по почте. Работодатель не прав в том, что он не направил такое уведомлением. Напишите работодателю о направлении вам трудовой книжки по такому-то адресу и направьте через почту заказным с уведомлением и описью вложения.

Внимание

С уважением, Анна. (см. текст в предыдущей редакции) Все услуги юристов в Москве Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб. Взыскание компенсаций больничного Москва от 15000 руб. Виктория, добрый день. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Если работодатель отправил трудовую книжку по почте а она не пришла

В связи с этим работодатель должен возместить понесенные убытки в виде недополученных пособий. 5. моральный ущерб Надеюсь все понятно написала, а то как-то сумбурно… Цитировать · Кaramel Небожитель Регистрация: 22.04.2005 Адрес: КУПЧИНО Сообщений: 17 558 если у работодателя сохранились документы ( чеки, квитанции) об отправке вам трудовой по почте, мне из всех перечисленных требований реальным видится только п.2, если там действительно было какое-то время со дня увольнения по день отправки уведомления. скажите, а почему вы не забрали то трудовую сразу? Цитировать · Alisija Мега-элита Регистрация: 09.06.2005 Адрес: ст.м.
Клуб по интересам МОСКВА — столица Родины нашей! Заграница нам поможетДела семейные Наш дом Все о недвижимости Тратим деньги Работа и образование Бастен бак Дачная тематика Новый годХобби и увлечения Lege artis Кулинария Рукоделие О домашних питомцах Горшки и корешки Досуг и отдых (Клубы, рестораны, загородный отдых) Hard and softКлуб путешественников Финляндия — столица Швеции (C) Едем в отпуск Я самКрасота и здоровье Красота — страшная сила! Наше здоровье О спорт, ты — жизнь Похудательный форумБолтология Женские грезы Развлечения дома Игры и конкурсы он-лайн Курилка Обо всем остальном Littleone 2010 Littleone 2010 Увеличенный шрифт Littleone 2010 VERDANA Увеличенный шрифт English (EN) Русский (РУС) Техподдержка — Архив Littleone 2009-2012 — PDA — Вверх Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.© 2000—2012 Littleone®.. . . . . . .

Следует помнить, что несвоевременная выдача трудовой книжки при наличии вины работодателя в этом влечет его обязанность выплачивать заработную плату работнику до момента такой выдачи. Отсутствие возможности выдать трудовую книжку работнику на руки влечет право отправить трудовую книжку по почте. Однако важным моментом является то, что до этого организации (или индивидуальному предпринимателю) обязательно следует уведомить уволенного сотрудника о необходимости забрать трудовую книжку лично либо согласиться на ее получение с помощью почтового отправления.

Следовательно, на вопрос о том, можно ли выслать трудовую книжку по почте, ответ таков: да, можно, но только с согласия работника. Такое уведомление освободит организацию (или индивидуального предпринимателя) от необходимости выплачивать уволенному сотруднику средний заработок за задержку трудовой книжки.
Также сотрудник в судебном порядке может потребовать воз­мещения морального вреда. Дан­ное право закреплено в статье 21 Трудового кодекса. Работодатель обязан возме­стить моральный вред работни­ку, когда он причинен в связи с исполнением трудовых обязан­ностей. Сотрудник опять-таки должен доказать, что моральный вред был причинен. К доказа­тельствам могут относиться те же справки о болезнях, которые возникли в связи с потерей рабо­ты. Смирнягин Андрей (05.08.2013 в 20:22:45) я так и не понял когда все же работодатель должен переслать мне ТК? и можно ли приравнивать заявление о пересылке по почте трудовой книжке к письменному обращению работника согласно ст. 84.1 ТК РФ (по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника).

Кроме этого, статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязанность работодателя выдать трудовую книжку наступает также в случае письменного обращения уволенного сотрудника, который по тем или иным причинам не забрал трудовую книжку. Такая обязанность должна быть исполнена в течение трех дней со дня соответствующего обращения. Рассмотрев ситуацию со стороны работодателя, посмотрим на нее с другой стороны данных правоотношений, а именно со стороны уволенного работника.

Как забрать трудовую книжку по почте? Работник, желающий получить трудовую книжку по почте, имеет право обратиться к работодателю с соответствующей просьбой. Отметим, что образец заявления на возврат трудовой книжки по почте законодательством не предусмотрен.