Вопрос: Ответ: Забирать патенты не имеют права, можете жаловаться. Если иностранец оплачивает патент вовремя, то он ничего не нарушил. Если вы приняли на работу граждан с патентами, то Вы не обязаны ничего оформлять, кроме того, что должны в течение двух месяцев направить в УВД Форму 19 «уведомление о приеме на работу». (Это можно сделать по почте). Если два месяца не прошло (не с того времени, когда выдан патент, а с того дня, когда он к Вам пришел и Вы договорились что будет работать у Вас), то Вы тоже ничего не нарушили. 28.02.2017, 00:00 Вопрос: Ответ: Это неправда. Вернее, целых две неправды ::)! Первичная регистрация всегда на три месяца. Оплата патента — по желанию, можно по месяцам, можно по два, по три или хоть сразу за 12. Регистрацию продлевать не надо. Оплаченный патент — это и есть право оставаться в РФ.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

В частности, обозначенный закон четко описывает случай «Что делать работодателю, если закончился патент на работу», то есть по этому закону работодатель обязан уволить иностранца, если закончился срок действия его патента/разрешения на работу. Однако, согласно ТК РФ, это не может стать основанием для прекращения с таким работником трудовых отношений, но и работать с просроченным патентом, согласно Закону 115-ФЗ, также не разрешается.


Так, ст. 327.5 ТК РФ говорит о том, что такой сотрудник должен быть отстранен от работы, при этом срок отстранения не может превышать 1 месяца. За это время иностранный сотрудник должен получить новый документ.


Если же работник не предоставит новое разрешение в течение месяца, работодатель может предложить уволить иностранного гражданина по собственному желанию, что является вполне правомерным.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Опишите причину своей жалобы Жалоба Отмена Добрый день.Вопрос по трудовому праву: работа иностранца в Компании.Гражданин Молдовы работает в Компании по патенту.Полис ДМС переоформил в срок, 19 октября, но предъявил его работодателю 30 октября.За 12 календарных дней до конца срока действия патента он подал документы на переоформление патента (но без ходатайства от работодателя). Последний день действия патента был 30 октября. 31 октября Компания издала приказ об отстранении от работы данного сотрудника, т.к.
новый патент не был переоформлен. Сотрудник получил на руки патент 8 ноября, в этот же день уплатил авансовый платеж по патенту и в этот же день предъявил патент работодателю. Но дата выдачи на патенте указана 1 ноября. Номер патента отличается от предыдущего.Вопросы:1.

Форум для мигрантов и их работодателей — на legallabor.ru

• Работодатель производит полный финансовый расчет.
• Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
• Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.
• к содержаниюОкончательные выплаты При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

• зарплата за последний отработанный период;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• премии и надбавки, предусмотренные договором.

Все положенные выплаты должны быть произведены в день увольнения, т. е. в последний рабочий день.

Правила работы на патенте лучше не нарушать

Важно

Предприниматель оплатил первую часть стоимости патента, а потом прекратил деятельность и остальную часть не оплатил. По итогам года получилось, что причитающаяся к уплате сумма НДФЛ меньше оплаченной предпринимателем части стоимости патента.

Работники-мигранты «на патенте»: разбираем отдельные ндфл-ситуации

• По патенту ИП может ремонтировать не только жилье, № 21
• Я б в ИП-шники пошел…, № 19
• ЕНВД + ОСН у предпринимателя: учет страховки, № 19
• Предприниматель на ПСН: новые вопросы, № 19
• Нужно ли восстанавливать НДС при прекращении деятельности ИП на ОСН, № 16
• Как ИП-общережимнику посчитать налоги в нестандартных ситуациях, № 16
• Пересчитываем налоги при «слете» с ПСН, № 14
• ИП дарит имущество физлицу: что с НДС, № 13
• Доходы до и после патента: как их учесть предпринимателю, № 10
• Перипетии в судьбе декларации о предполагаемом доходе, № 8
• Итоги интернет-конференции по НДФЛ: доходы ИП, № 6
• Патент и другие налоговые режимы: тонкости совмещения, № 2
• ИП на УСНО и ЕНВД без работников могут уменьшать налоги на 1%-е взносы в ПФР, № 1
• 2015 г.

Патент ип без работников

Кого уведомлять и куда сообщать У работодателя остается еще один актуальный вопрос, кого уведомлять об увольнении иностранного работника в 2018 году и в какой срок. Согласно Закону 115-ФЗ, сделать это необходимо в течение 3 рабочих дней в территориальном органе ГУВМ МВД. При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению. Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина. к содержаниюМожно ли опять трудоустроиться после увольнения Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию.

Обязан ли был работодатель сразу при изменении номера только полиса ДМС (19 октября) уведомить ФМС (при еще действующем старом патенте)? Если да, то подлежит ли это упущение наложению штрафа и в каком размере? 2. Формально привлечение сотрудника к работе должно было произойти 1 ноября (дата, указанная в патенте) или 8 ноября (когда сотрудник фактически принес патент работодателю и уплатил авансовый платеж по патенту)? 3.

Инфо

С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента ( с 1 ноября или с 8 ноября), каким документом в этом случае руководствоваться? 4. Сколько дополнительных соглашений к трудовому договору должно быть: 1 (в одном соглашении учтены изменения и полиса ДМС и патента) или 2 (в одном учтены изменения полиса ДМС, а в другом -патента) ?5.

Если подали патент с сотрудниками а их не будет

Если же во время проверок или в иных ситуациях выясняется, что выходец из зарубежного государства не соблюдает требования правовых актов страны пребывания, то встает вопрос об аннулировании патента. Причины Действующее в 2017 году законодательство указывает на ряд ситуаций, в которых происходит принудительное прекращение права на труд иностранца в РФ.

В каких же случаях безоговорочно аннулируется рабочий патент?

1. Посредническая деятельность в трудовой сфере. К примеру, работодатель, занимающийся строительством, оформил в фирму каменщиком иностранца. А тот, не желая сильно утруждать себя, нелегально нанял для выполнения этих функций своих соотечественников. Сам же руководил ими и выделял долю от выплачиваемой заработной платы. Если такое выяснится, то патент будет справедливо аннулирован.

С рядом соседних стран у России имеется договоренность о безвизовом пересечении границы. Подданные других государств активно пользуются имеющимся соглашением, приезжают в РФ для того, чтобы заработать. При этом важно своевременно получить патент на осуществление трудовой деятельности. Этот документ выглядит как некое удостоверение и дает понять проверяющему лицу: иностранный гражданин находится на территории государства легально и может спокойно работать. Изначально патент выдают на короткий срок: 1–3 месяца, но также предусмотрен механизм продления времени действия разрешительной бумаги. Если мигрант ответственно трудится, соблюдает требования российских законов, то в итоге он может работать на территории РФ на протяжении 12 месяцев без перерыва и оформления новой документации.