В обязанности работодателя входит соблюдения порядка увольнения работников (ст.179 ТК РФ). Потому как сокращение сопровождается определенными социальными гарантиями в отношении уволенных сотрудников. По закону не допускается сокращение следующих категорий граждан:

• беременные женщины;
• матери-одиночки, у которых на иждивение ребенок младше 14 лет;
• женщины, воспитывающие детей до 3-х лет;
• лица, воспитывающие ребенка младше 14 лет, при условии, что у него нет матери.

Также не могут быть уволены сотрудники в период временной нетрудоспособности (ст.81 ТК РФ). Исключением являются случаи ликвидации предприятия. Доказательством пребывания на больничном может служить медицинская справка. Не допускается сокращение работника во время отпуска по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ).

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Внимание

Содержание

• Что такое сокращение
• Кто и почему первым попадает под сокращение
• Что такое преимущественные права и кто ими обладает
• Как проводится сравнение сотрудников
• Список лиц, кого нельзя уволить по сокращению

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Отразим пример применения преимущественного права оставления на работе, руководствуясь статьей 179 ТК РФ в таблице ниже. Сотрудник Занимаемая должность Квалификация (наличие профобразования) Одно или более преимущества Отметка о принятом решении 1 бухгалтер Среднее специальное 2 несовершеннолетних ребенка оставить 2 бухгалтер Среднее специальное Безотрывное от работы повышение квалификации оставить 3 бухгалтер Среднее специальное нет уволить 4 бухгалтер Среднее специальное Наиболее высокая производительность труда оставить 5 бухгалтер Среднее общее Единственный работающий в семье уволить Как видим из данного примера уволены сотрудник № 3, как специалист, который при прочих равных с другими условиях не имеет никаких привилегий для дальнейшей работы, и сотрудник № 5, при увольнении которого сыграла роль первоочередного значения степени для квалификации.

Кто попадает под сокращение в первую очередь + примеры

Инфо

Стоит отметить, что работодатель может самостоятельно определять, кто именно из вышеперечисленных категорий граждан будет оставлен при сокращении штата. Что касается производительности, то здесь учитываются следующие показатели:

• качество выполняемой работы;
• отсутствие дефектов;
• объем выпущенной продукции по отношению к другим работникам;
• своевременность выполнения поставленных задач;
• наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий;
• результаты ежегодного оценивания производительности труда работника.

Высококвалифицированные работники, у которых несколько оснований для оставления на работе имеют преимущество перед сотрудниками с одним признаком. По личным обстоятельствам Увольнение может произойти по собственному желанию работника, например, в связи с подготовкой ребенка в детский сад или в ДОУ.

Кого сокращают в первую очередь по закону?

За увольняемым сотрудником фиксируется средний месячный заработок на время поиска работы в течении 2-х месяцев с даты увольнения. В законе нет описания конкретных требований к процедуре выявления преимущественных прав работников. Практика показывает, что суды больше доверяют решениям комиссий при фиксации результатов в письменном виде.Приведем основные нюансы, которые следует учитывать при сравнении кандидатур на сокращение:

1. В состав комиссии рекомендуется вводить руководителей подразделений, в которых запланированы сокращения штата, а также членов профсоюзной организации и специалистов других структурных подразделений (юристов, кадровиков, ответственных за контроль качества и др.).
2. Следует издавать приказ об организации комиссии с определением компетенции каждого ее члена.

Кто попадает под сокращение в первую очередь?

Но, может возникнуть ситуация, когда работодателю нужно выбрать между двумя лицами, обладающими одинаковой квалификацией и производительностью. В этом случае он должен отдать предпочтение работникам, имеющим семью, при условии, что на иждивение сотрудника находится не менее двух человек. Под иждивенцами подразумевается круг лиц, который определен ст.9 Закона «О трудовых пенсиях…».
Под это правило также попадают лица, которые являются единственными содержателями семьи. Дополнительно преференция распространяется на граждан, получивших увечье на предприятии, которое планирует сокращать численность персонала и лиц, повышающих свою квалификацию на основании направления работодателя. Кроме того, условиями коллективного соглашения могут быть установлены иные категории сотрудников, на которых распространяет преимущественное право по оставлению на работе.

Сокращение штата организации: кого уволят в первую и последнюю очередь?

Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем. Как правило, в подобном уведомлении работодатель предлагает своему сотруднику иные вакансии, которые он мог бы занять на данном предприятии. Оставаться трудиться в этой организации или нет, дело лично каждого.

Уведомить работника о сокращении нужно за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Это объясняется просто – человек должен найти себе работу, так как не все соглашаются на вакансии, предлагаемые бывшим работодателем. Если речь идет о массовом сокращении – то работники должны быть предупреждены об этом не менее чем за три месяца.

Человек после получения уведомления должен работать в прежних условиях и получать заработную плату, которую он получал до этого момента. За это время отработки работодатель должен предлагать сотруднику вакансии, которые освобождаются на предприятии.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении штатов?

Дополнительное условие – в этой семье заработок подлежащего возможному сокращению работника является единственным источником средств существования;

• работники, которые пострадали от несчастного случая на этом производстве или приобрели за время работы у этого работодателя профзаболевание;
• работники, повышающие свой профессиональный уровень по направлению данного руководителя, осуществляя это без отрыва от выполнения своих должностных функций;
• инвалиды Великой отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите отечества.

Если же перечисленные категории работников все же не смогли избежать увольнения, то они имеют полное право обратиться в суд за защитой своих прав. Если суд будет выигран, то работодатель должен будет принять обратно этого работника на ту же должность, при этом оплатить ему вынужденные прогулы.

Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?

Стоит отметить, что продолжительность трудового стажа больше не является защитным аргументом при сокращении численности персонала. Порядок сокращения предполагает следующие действия:

• Работодатель должен за два месяца до начала процедуры письменно уведомить весь персонал о предстоящем сокращении, а также службу занятости. При массовом сокращении срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев.
• Наниматель обязан предложить рабочим имеющие вакантные должности в соответствии с их квалификацией.
  Ознакомление персонала с предложенными вакансиями должно быть зафиксировано документально.
• Работодатель должен выполнить все финансовые обязательства предусмотренные законом.

Последнее требование обычно стимулирует нанимателей уклонятся от процедуры сокращения. Классическое увольнение под любым предлогом способствует существенному уменьшению расходов.
Вопрос № 2 Работник получил за 2 месяца до увольнения уведомление о сокращения штатов. В рамках этого периода он проболел 16 дней. Но до дня своего увольнения уже выздоровел. Вправе ли он требовать продления двухмесячного срока уведомления о сокращении на 16 дней, которые провел на больничном? Ответ Нет, не вправе, так как закон не обязывает работодателя продлевать срок уведомления об увольнении в связи с сокращением, хотя и не имеет право уволить сотрудника в период его нетрудоспособности.
Но в рассматриваемой ситуации на момент увольнения сотрудник был здоров. Вопрос № 3 Если одинокая мать, имеющая 10-летнего ребенка, вышла замуж, но ее муж отказался от усыновления, может ли она быть уволена в связи с сокращением? Ответ Да, может, так как после ее выхода замуж она прекращает быть матерью-одиночкой.

Если на предприятии сокращение кого должны сократить в первую очередь

Для этого руководитель лично или с помощью созданной комиссии собирает и анализирует информацию об эффективности работников, подлежащих сокращению. Состав такой комиссии нигде четко не регламентирован, все зависит от численности предприятия, масштабов сокращения и прочих объективных и субъективных аспектов предстоящих изменений. Это полностью внутреннее решение руководителя. Кому не стоит переживать о сокращении штата сотрудников Как же быть в ситуации, когда выбор стоит между двумя сотрудниками с одинаковой производительностью труда и уровнем их квалификации? В этих случаях законодательство становится на защиту следующих категорий работников:

• те, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами.

Также это дело может быть рассмотрено Федеральной инспекцией труда и прокуратурой. Если профсоюз и инспекция труда не выявили нарушений, то нужно подавать судебный иск. Кроме категорий работников, перечисленных в трудовом кодексе, преимуществами при сокращении обладают и некоторые другие лица в соответствии с федеральными законами:

• супруги военных;
• военнослужащие, уволенные в запас;
• авторы изобретений;
• инвалиды ВОВ и боевых действий;
• лица, пострадавшие от радиации;
• и некоторые другие.

Преимущественные права на оставление на работе могут предусматриваться и внутренними коллективными договорами в компании.

Про увольнение в связи с сокращением штата и положенные выплаты здесь.