В зависимости от нарушения, штраф может быть предъявлен самой компании, ее руководителю, индивидуальному предпринимателю, или ответственным лицам (это могут быть начальник кадрового отдела или главный бухгалтер), если это предусмотрено правилами компании. Наиболее распространенные штрафы от трудовой инспекции в 2017 году: Нарушение Штраф для должностного лица Штраф для ИП Штраф для юридического лица Нарушение трудового законодательства 1 000 — 5 000 рублей 30 000 — 50 000 рублей Повторное нарушение трудового законодательства 10 000 — 20 000 рублей или дисквалификация на срок до трех лет 5 000 — 10 000 рублей 50 000 — 100 000 рублей Допуск к работе сотрудника, не имеющего на это право (например, без санкнижки), при этом сотрудник это отрицает.

Что делать, если с проверкой пришла трудовая инспекция?

Инициируется расследование в следующих случаях:

1. В качестве итога проверки, выявившей нарушения. Но прежде чем приступать к расследованию, инспектор обязан получить объяснения подозреваемого в нарушении, показания свидетелей и потерпевших (если таковые имеются), затем официально запросить информацию для разрешения дела;
2. В результате поступления жалобы на работодателя или сообщения, содержащего достаточно данных для подозрения работодателя в административном нарушении.

Документ о возбуждении расследования называется определение.
В течение суток после его составления копия документа под расписку предоставляется работодателю и потерпевшему.

Как действовать предпринимателю, если пришла трудовая инспекция

Только если будет составлен соответствующий акт;

• Осуществлять расследование несчастных случаев, причиной которых могло послужить нарушение норм охраны труда;
• Предъявлять предписания к устранению нарушений. Даже об отстранении от работы определенных лиц. Работодатель не вправе отказываться в их исполнении;
• В крайних случаях направлять в суд требование о прекращении деятельности компании;
• Участвовать в судебном процессе в роли эксперта.
• Инспекторы не могут:

1. Запрашивать информацию, образцы, не имеющих отношение к объекту проверки;
2. Изымать оригиналы каких-либо документов.

Основания для проверки трудовой инспекцией Проверки трудовой инспекцией, как и большинство других проверок, могут быть плановыми или внеплановыми.

Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника

Он не вправе назначить штраф, если со дня нарушения прошло более двух месяцев. И вот в этой ситуации необходимо обратить внимание на такой важный юридический аспект.

Внимание

На практике руководители организаций часто приводят в свою пользу тот аргумент, что истек срок исковой давности, в течение которого работник вправе был обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ. Однако здесь необходимо учитывать следующее. Федеральная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (им является суд или комиссия по трудовым спорам).

Инфо

Поэтому для нее как для административного органа, проводящего проверки в целях надзора за соблюдением законодательства о труде, сроки давности не установлены. Значение имеет лишь одно: является рассматриваемое правонарушение длящимся или оконченным.

Трудовая инспекция проводит проверку…

При этом они будут смотреть, как организация соблюдает трудовое законодательство в целом. «В идеале все проверки, в том числе и по жалобам, должны быть комплексными, — рассказывает Марина Бутина, начальник сводного аналитического отдела Госинспекции труда г. Москвы. — Но времени катастрофически не хватает. Есть ведь жалобы на незначительные нарушения.

Важно

Например, иногда человеку не выдают расчетный листок. Чтобы убедиться в этом, мне не нужно перелопачивать горы документов.

Что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника

Если работник пожаловался, что ему задерживают заработную плату и выплачивают ее не в полном объеме, то инспекторы проверят трудовой договор, штатное расписание, положение об оплате труда и положение о премировании. Проверке подвергнутся также другие документы, устанавливающие размер зарплаты, порядок ее определения, основания премирования, даты и место выплаты, инспекторы проверят ведомости, расчетные листки.

Однако, несмотря на то что проверка целевая, инспектор может ознакомиться с документами, непосредственно не связанными с жалобой. Поэтому советуем в первую очередь навести порядок в документах, которые могут быть проверены в связи с жалобой. Комплексная проверка всего кадрового хозяйства Если предпринимателю предстоит проверка всей кадровой документации, то все силы следует бросить на наведение порядка в документах, найти возможные ошибки и устранить их.

Имеет ли право трудовая инспекция прийти без предупреждения

Поэтому при проведении внеплановой проверки по заявлению от работника, инспекторы будут проверять конкретные документы, имеющие прямое отношение к заявлению. Это могут быть:

• Трудовые договоры с работниками;
• Наличие и правильность оформления трудовых книжек;
• Книги по учёту и движению трудовых книжек;
• Личные карточки всех работников, включая заявителя;
• Штатное расписание;
• Наличие и правильность оформления графика отпусков;
• Наличие и правильность оформления извещений о начале очередного ежегодного отпуска;
• Табель учёта рабочего времени сотрудников;
• Расчётные листы о начислениях по заработной плате;
• Локальные акты.

Через какое время реагирует трудовая инспекция после жалобы работника?

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе работника не предполагают возможность ее прекращения в связи с отзывом жалобы. Устранение работодателем нарушений может быть учтено при назначении административного наказания.

При поступлении жалобы ГИТ вправе провести в отношении работодателя внеплановые контрольные мероприятия в форме документарной или выездной проверки. Форма контроля зависит от того, возможно ли объективно оценить действия работодателя только по документам или же необходимо посетить предприятие (п.

2 ч. 3 ст. 12 закона «О защите прав…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ, далее — закон 294-ФЗ). ВАЖНО! Проведение сразу выездной проверки допустимо. Но если у ГИТ была возможность дать оценку деятельности работодателя по документам, есть шанс на успешное обжалование результатов такой проверки в суде (см. решение Ленинского райсуда Перми от 02.11.2011 по делу № 2-3664/2011).
Данный порядок предусмотрен статьей 136 Трудового кодекса РФ. Инспекторы обязательно проверят, выдаются ли работникам расчетные листки и есть ли на предприятии приказ об утверждении формы этого документа, вовремя ли выплачивается зарплата работникам. А чтобы определить сроки расчетов при увольнении или отпуске, проверяющие посмотрят соответствующие приказы, лицевые счета, платежные документы. Рассчитать работника предприятие обязано в день увольнения, а при отпуске — за три дня до его начала (ст. 136 и 140

Трудового кодекса РФ). Если же эти сроки будут нарушены, то придется доплатить работнику проценты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка за каждый день задержки (ст. 236 Трудового кодекса РФ). НАРУШЕН ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК Трудовые книжки должны быть заполнены по правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

•наименование органа государственного контроля (надзора);

• •дата и номер распоряжения, на основании которого проведен мероприятие по контролю;
• •ФИО и должность лица (лиц), проводившего мероприятие по контролю;
• •ФИО индивидуального предпринимателя или его представителя, присутствовавших при проведении мероприятия по контролю;
• •дата, время и место проведения проверки;
• •сведения о результатах мероприятия по контролю, в том числе о выявленных нарушениях, об их характере и о лицах, на которых возлагается ответственность за совершение этих нарушений;
• •подпись должностного лица (лиц), осуществившего проверку.

Один экземпляр акта вручается индивидуальному предпринимателю или его представителю под расписку либо направляется по почте с уведомлением о вручении, которое приобщается к экземпляру акта, оставшемуся в деле инспекции по труду.

Если на предприятии 14 сотрудников приходят с проверкой трудовая инспекция

КоАП РФ , и в этот период он не имеет права занимать руководящие должности. Кто сталкивался с трудовой инспекцией???поделитесь опытом!!! плиз!))) К полномочиям трудовой инспекции помимо контроля и надзора за соблюдением работодателями трудового законодательства относятся:

• анализ обстоятельств и причин нарушений, принятие мер по их устранению и восстановлению, а также направление соответствующей информации в федеральные органы исполнительной власти, правоохранительные органы, суды;
• рассмотрение дел об административных правонарушениях;
• обобщение практики;
• принятие участия в расследовании несчастных случаев на производстве или проведение расследования,
• полномочия, предусмотренные федеральным законодательством.

К полномочиям территориальных структур Роструда согласно ст.