При этом возможны два варианта:

• единый приказ распространяется на всех работников предприятия;
• разовый приказ издается для каждого конкретного случая, а размеры доплаты устанавливаются в индивидуальном порядке.

На основании приказа бухгалтерия производит расчет и выплату. Документ оформляется в произвольной форме (образец ниже). Резюмируем: какой вариант выбрать? Способ оформления доплаты зависит от некоторых факторов, в том числе:

• финансовых возможностей работодателя. Если он не может регулярно платить доплату определенному числу работников, ее устанавливают либо в трудовом договоре с определенными работниками, либо приказом директора для каждого конкретного случая;
• необходимости уменьшить налогооблагаемую прибыль на сумму доплаты. Если она есть, нужно использовать первые три варианта оформления (коллективный и трудовой договоры, положение).

Как оформить доплату к больничному пособию

Как отразить в бухгалтерском учете суммы пособия по временной нетрудоспособности и доплаты к нему, выплаченные Н.Л. Солнышкиной, если известно, что тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ООО «Подсолнух» — 1%? Решение Бухгалтер сделал следующие проводки: ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 70— 3239,16 руб. — начислена доплата к пособию до оклада; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»— 421 руб. (3239,16 руб. × 13%) — удержан НДФЛ с суммы доплаты; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69— 842,18 руб. (3239,16 руб. × 26%) — начислены страховые взносы с суммы доплаты; ДЕБЕТ 20 КРЕДИТ 69 субсчет «Расчеты с ФСС РФ по социальному страхованию на случай травматизма»— 32,39 руб. (3239,16 руб. × 1%) — начислены страховые взносы на случай травматизма с суммы доплаты; ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50— 2818,16 руб. (3239,16 руб. – 421 руб.) — выдана сотруднице из кассы доплата.

Доплата до среднего заработка по больничному в 2018

Отличие лишь в том, что пособие нужно сравнить не с окладом, а с суммой всех зарплатных выплат: оклада, доплат и надбавок за условия труда, премий производственного характера и т.д. Если сотруднику положены доплаты, надбавки, премии и при этом работодатель назначает доплату до фактического заработка, для работника это более выгодный вариант, чем назначение доплаты только до оклада. Финансовая нагрузка на работодателя при этом несколько увеличивается.

Доплата до среднего заработка. Как мы уже говорили выше, трудовое законодательство не обязывает организацию назначать доплату за период нетрудоспособности работника. Поэтому при расчете доплаты работодатель может не применять нормы законов, которые определяют понятие «средний заработок», а именно:

• ст.

Онлайн журнал для бухгалтера

56). Образец приказа ¬¦Общество с ограниченной ответственностью «Брусничная полян໦¦¦¦Приказ N 125-К¦¦¦¦о доплате до фактического заработка суммы пособия¦¦по временной нетрудоспособност覦¦¦дер. Ромашково30 ноября 2010 г.¦¦¦¦Приказываю:¦¦¦¦1. Произвестидоплатудофактическогозаработкасуммы пособия пвременной нетрудоспособности растениеводу А.П. Клюквиной.¦¦2.

Как рассчитать доплату по больничному до оклада

Важно учесть – что если действие совершено с согласия работника, руководство не обязано доплачивать до среднего заработка. В обязательном порядке доплата назначается при условии, что перевод имеет временный характер – не более 1 месяца, а сотрудник, в свою очередь, не давал на это согласия. Особенностью оформления приказа в этом случае является то, что в нем должны отражаться все нюансы перевода.
К таковым относится его длительность и причина, по которой возникла данная необходимость. Самостоятельно понизить работника в должности можно только для предотвращения критических ситуаций и простоя. Выводы При уменьшении ежемесячного дохода сотрудника, обусловленного болезнью или переводом на другую должность, он может рассчитывать на начисление дополнительной суммы.
Благодаря ей доход гражданина достигает величины среднего заработка. Решение о доплате работодатель принимает самостоятельно.

Доплата до должностного оклада к пособию по больничному листу

В нем говорится о том, какие выплаты включаются в базу для начисления страховых взносов. Среди них все выплаты и вознаграждения в пользу физического лица, кроме сумм, указанных в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Если изучить упомянутую статью, то доплата в ней не поименована.

Таким образом, доплата как выплата в пользу работника входит в базу для начисления страховых взносов. Естественно было бы предположить, что на этом основании ее следует включать в перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка для расчета пособий. Однако время пребывания на больничном исключается при определении количества календарных дней расчетного периода.
Об этом говорится в пп. «б» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Доплаты по больничным

Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ).Раньше максимальный размер обоих видов пособий ограничивался законом о бюджете ФСС РФ на соответствующий год. Сейчас таким законом прямые ограничения на максимальный размер государственных социальных пособий не вводятся. В Федеральном законе от 30.11.2011 N 372-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов» мы видим лишь правила финансирования сумм пособий сверх установленных Законом N 255-ФЗ и выплачиваемых на основании других законов отдельным категориям льготников (чернобыльцам и др.) (ст.

4 Закона N 372-ФЗ).Однако ограничение на размер обоих пособий все же существует. Оно обеспечивается алгоритмом расчета основной составляющей пособия — среднего заработка.

Доплата больничного пособия

Закон и порядок Порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам установлен, в частности, Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» (далее — Закон N 255-ФЗ).В комментируемом Письме приводится ссылка на положения ст. 183 ТК РФ, согласно которым в случае болезни работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Эта статья сформулирована жестко. Если в некоторых иных случаях ТК РФ предусматривает право работодателя и работника договориться о размере гарантий и компенсаций, то по поводу оплаты больничного листа такой свободы у сторон трудового договора, казалось бы, нет.

Доплата до среднего заработка по больничному листу

в месяц), за счет средств ФСС России в 2010 году ему будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере не более 1136,99 руб. за календарный день болезни.
НК РФ в качестве «спящей» с 2005 г., отдельные судьи продолжают придерживаться мнения о том, что не предусмотренные законодательством доплаты по больничному листу не подлежат включению в состав налоговых расходов. При этом они ссылаются на Постановление N 1441/07.Иногда в качестве дополнительного аргумента для отказа в признании налоговым расходом доплаты по больничному листу судьи приводят положения другой нормы, которая содержится в пп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ. В нем говорится о прочих расходах, связанных с производством и (или) реализацией, в виде расходов работодателя на выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые два (а с 1 января 2011 г.


— за первые три) дня нетрудоспособности работника в соответствии с законодательством РФ.

Доплата до оклада по больничному листу образец приказа

В нем говорится о том, какие выплаты включаются в базу для начисления страховых взносов. Среди них все выплаты и вознаграждения в пользу физического лица, кроме сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ. Если изучить упомянутую статью, то доплата в ней не поименована.