Сроки трудового договора с иностранцем Чтобы определить, на какой срок нужно заключать трудовой договор с иностранным работником, необходимо обратиться к ст. 58 ТК, согласно которой с ним может быть заключен как срочный, так и бессрочный контракт. Если в документе срок его действия не оговорен, то он считается оформленным без конкретного срока и действует до того момента, пока одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть или для этого не возникнут основания, предусмотренные в законе. В случае заключения такого договора необходимо учитывать, что разрешение на временное проживание, вид на жительство, разрешение на работу или патент выдаются иностранцам с определенным сроком их действия.

Получение времен прожив иностранца внж.

ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданства, в случае окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — в отношении постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ основанием прекращения трудового договора с иностранным гражданином или лицом без гражданства, постоянно проживающим в РФ, является окончание срока действия вида на жительство в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Как оформить допсоглашение к трудовому договору при смене статуса иностранца?

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом Главное управление по вопросам миграции МВД России в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9). У вас не останется вопросов о Трудовом договоре с иностранным гражданином после прочтения статьи по ссылке.

Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России о данном изменении. Из ответа «Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России без визы» 3.

Как заключается трудовой договор с иностранцем в рф

Таким образом, если иностранный гражданин не продлит срок действия вида на жительство в РФ, то организация вправе его уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ в связи с окончанием срока действия вида на жительство в РФ. Кроме того, с 1 января 2015 г. организации следует уведомить территориальный орган ФМС России о расторжении с ним трудового договора в срок не позднее трех рабочих дней с даты расторжения согласно абз.
1 п. 8 ст. 13

Инфо

Закона N 115-ФЗ в редакции Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации». В организации работает по бессрочному трудовому договору гражданин Украины, имеющий вид на жительство в РФ, у которого заканчивается пятилетний срок действия вида на жительство в РФ.

Онлайн журнал для бухгалтера

ТК:

Положения ст. 58 ТК запрещают заключать срочный трудовой договор с целью уклониться от предоставления трудовых гарантий, предусмотренных ТК. Если такой договор имеет срочный характер и он заключен без необходимых для этого оснований, его следует считать бессрочным.

Изменение статуса иностранного сотрудника

Внимание

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России После того как оформите все необходимые разрешительные документы, заключите с иностранным гражданином, трудовой или гражданско-правовой договор. Наряду с общими сведениями в трудовых договорах иностранцев в зависимости от их статуса необходимо указывать следующие дополнительные сведения:*

• для временно пребывающих иностранцев – сведения о разрешении на работу или патенте;
• для временно проживающих иностранцев – сведения о разрешении на временное проживание;
• для постоянно проживающих иностранцев – сведения о виде на жительство.

Наряду с обязательными условиями в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем нужно указать основание оказания такому сотруднику медицинской помощи в период действия его трудового договора.

Дело в том, что конкретных указаний на языковой вопрос в части заключения трудового договора в Трудовом кодексе РФ нет. Более того, Конституция называет русский язык государственным, а ФЗ «О языках народов РФ» предписывает вести все делопроизводство на русском языке.

Однако существуют и международные документы. В частности, рекомендация МОТ № 86 «О трудящихся мигрантах», рекомендует заключать любые документы с мигрантами на понятном им языке. Исходя из этого, если иностранец на этом настаивает или не понимает русского языка, логично заключать трудовой договор в двух экземплярах: на русском и родном для иностранца языке.

к содержаниюВнесение изменений Внесение изменений в контракт с мигрантами осуществляется по общим правилам, установленным ст. 72 ТК.

Вопрос Сотрудник принимался на основании загранпаспорта гражданина Казахстана, в котором стояла печать «разрешение на временное проживание». Сотрудник не дожидаясь истечения срока действия разрешения получил Вид на жительство.

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору и если да, то как оно должно выглядеть и что нужно в нем прописывать? Ответ Ответ на вопрос: Согласно ст. 327.2 ТК РФ, сведения о виде на жительство относятся к сведениям, обязательным для включения в трудовой договор постоянно проживающего в России иностранца. Подробнее о дополнительном соглашении читайте здесь: Следовательно, после получения иностранцем вида на жительство в его трудовой договор нужно внести изменения, указав в нем сведения о виде на жительство. Оформить это можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Доп соглашение к трудовому договору о сроке действия вид на жительства украина

Поэтому даже при заключении бессрочного контракта в случае окончания срока действия разрешительного документа на пребывание в РФ работодатель может расторгнуть трудовые отношения с иностранцем, ссылаясь на пп. 9 п. 1 ст. 83 ТК: аннулирование специального права, влекущее невозможность исполнения трудовых обязанностей. к содержаниюСрочный договор Необходимость заключения контракта с указанием срока, согласно ст. 58 ТК, может возникнуть в случаях, когда в силу характера трудовых отношений или по иным причинам их установление без определения конкретных сроков невозможно. Выбирая, какой документ заключить, – срочный или бессрочный трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо учитывать, что оформление срочного документа допускается лишь при наличии условий, предусмотренных ст.
Ответ: Если иностранный гражданин, с которым заключен бессрочный трудовой договор, своевременно не продлит срок действия вида на жительство в РФ, то организация обязана отстранить его от работы в соответствии со ст. 327.5 Трудового кодекса РФ и уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Обоснование: Пребывание и осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируются Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ). В ст. 2 Закона N 115-ФЗ указано, что постоянно проживающим в Российской Федерации иностранным гражданином считается лицо, получившее вид на жительство. Согласно п. 3 ст. 8 Закона N 115-ФЗ вид на жительство выдается иностранному гражданину на пять лет.