Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «профессор» 5,64 28 200 Шестой квалификационный уровень 5 000 52. Декан факультета при среднегодовой численности обучающихся: До 500 человек 4,37 21 850 До 1000 человек 4,8 24 000 До 2000 человек 5,6 28 000 До 5000 человек 6,4 32 000 Свыше 5000 человек 9,02 45 100 Приложение N 2к Примерному положению об оплате труда работниковфедеральных бюджетных учрежденийвысшего профессиональногои дополнительногопрофессионального образования,подведомственных Министерствуздравоохранения и социального развития Российской Федерации,утвержденному ПриказомМинздравсоцразвития Россииот 28 августа 2008 г.

Как устанавливается должностной оклад

IEe*OбнHaEPEPEPEPY┌╛кЪt`▌3ПФvц┤k;U╜╫ю^рЗH0J╩kWч╠ПэuEл┐aЪu2┼▌[Gх═u «[email protected]ы°╡a,GЮМ╜╘╒к╔│Cп]Et╩:Z╘QEQEQEU{ЎT▒Ь╣└╪Х6■■+S*Hх║\╫9йъ╖:АЄг╡Х!8┌[email protected]°Еm-гВkv`ГФО ┤<‘№З°╘╓┌ [email protected]мQ╥,┴fЁdcЧ#╓пQE (вА (вА (вА╤dRобФїd─╜Ёф%бЄ√╜T Е[email protected]·ДЪJ,Ўf(╟hЖT¤kb┌ъи№╦yVEЎ5+(e*└zВ+*чAБдєlф{I╜c<~Tн╨[email protected]фdW/иOмZB╨]:б#Хb┌▒e└їнX┌ Бэe║╖ЫE┌pxжЫtQE!Фї∙▄╗Y▐┴[МО5бмЬiWю╓oЖc╣<СLF°ш8┼╪╘в’8яNд0вК(вК(вК(вК(вК(Y’√J└╬ ъ+UсYTм┴]s└#еeъ▀Є░рgwSїлў╨█╬СHHgщщM_аЗ-Х▓ЯЦ№кpАr3E UЙb267pkVVе`═t╖░BУ║М4O╤З╖╜ /Y\Л╗HчU*g╡OY_┤Еv▄╟-┤Алd?еP║ё$▓В,т┐▀~Oх@ЪБЗь╠’╕h ╢╙T|=хbыь√╠[╞╓s╔т░»╖╜╘ц▐кєyСП╩+б╨mц┤KИgBм{;SнERUmE▐; ▐6*╩дВ*═A}Яe,[┬o\n=и ╣yonёЯ╡!Ш╗ч┌╢+V╙{╕юJ<л┬║!ч╪to1O|нS╢╫нm^eXф0╗ЦL╞zёZГD╙q Л°У■4M?ЄшЯЩ бcx┌о┤У$e»БO_z▀и`В▐╒DP»F!GzЪА =2?┬А.┘jI}[email protected]ПЫM_мН&─щў╫В^2К╩─~Хп@[email protected]@[email protected]Ю╒Шu╜2Dd{А:л+)∙VЭP╒tшo-Ь▓(ХFUё╬h=:┬(ЕК)-▀чН╚╦s╪╒я▓█ ╧┐яБXz~бucc║╢y-П▄ТJПqZPkZtрm║E’│№┐╬А-%н╝m╣ НOи@*ZоўЎСбf╣ЛgЗ═6ь▐┘Й╩l╔ l╨║(вА (вА (вА (вА#Юю!hеP╚├ч&│╒Їж»╞WЪ▀<(К■╖по┼ЬI#.P╕V9шzХ.

Объявление об изменениях в сиcтеме оплаты труда в кфу

Если работодатель желает установить надбавку сотруднику при отсутствии условий для установления обязательной доплаты, то такая надбавка будет считаться персональной и устанавливается она в индивидуальном порядке. Персональная надбавка может быть установлена работодателям за:

• стаж работы сотрудника;
• профессиональное мастерство;
• работу с коммерческой тайной;
• владение иностранным языком;
• ученую степень;
• результаты работы.

Надбавка может быть установлена в виде фиксированной суммы (например, 1000 рублей к окладу) или процентов (например, 15% от оклада). В любом случае размер любой доплаты должен быть отражен в трудовом договоре.

В некоторых случаях допустима отсылка к документу, определяющему порядок начисления персональной надбавки к окладу сотрудника.

Должностной оклад. коэффициент должностного оклада. приказ о повышении оклада

Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:

1. Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.
2. Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают форму штатного расписания с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.

В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов. Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.

Изменение должностных окладов повышение зарплаты какие документы оформить

ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).

• Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) ознакомить с настоящим приказом (ФИО сотрудника)под роспись.
• Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание) Генеральный директор (наименование компании) (ФИО) (подпись) С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера) (подпись) С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров) (подпись) С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника) (подпись) Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.

Оформляем повышение заработной платы Внимание Хотя, изменение окладов может и не привязываться к минималке, причины могут быть совсем другие, например:

• повышение в индивидуальном порядке (например, отличному работнику);
• повышение всему коллективу в связи с увеличением доходов;
• понижение из-за изменения штатной структуры или технологии производства.

В любом случае, должна применяться одна и та же процедура. Изменение оклада Оклад – это постоянная величина, которая выплачивается полностью, если норма отработана.

• Изменение условий трудового договора
• Премии
• Самое интересное

Изменение оклада – зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика.

Должностной оклад ректора и изменение должностного оклада

Инфо

Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат. Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников. Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:

• рабочая нагрузка;
• профильное образование;
• квалификация;
• стаж работы.

Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии.

Заведующий кафедрой, имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «профессор» 5,3 26 500 45. Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу 4,0 20 000 46. Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук 4,62 23 100 47.
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «доцент» 4,72 23 600 48. Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень кандидата наук и ученое звание «профессор» 4,82 24 100 49. Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук 5,44 27 200 50.
Заведующий кафедрой, выполняющий лечебную работу и имеющий ученую степень доктора наук и ученое звание «доцент» 5,54 27 700 51.
ФЖ*щк»8∙╜$1сoШ┌&ёГzt5╞}p▒╪ь╨тЙ^г╘f┬ЯЬUХYaL▄Q)0ёрqею(Tяяяяюю /Metadata 59 0 R/Outlines 72 0 R/PageLayout/OneColumn/Pages 1024 0 R/StructTreeRoot 187 0 R/Type/Catalog endobj 1032 0 obj <</Contents[1036 /ExtGState<</GS0 /Font<</C2_0 /XObject<</Im0 /Rotate 0/StructParents 0/Tabs/S/Type/Page endobj 1033 0 obj <</Filter/FlateDecode/First stream hчтY]oэ╤Щ+zLPЬ┼╒Ь l╖i \’╧YъФ^Ш╟╠UgQ{вьщ═У©О≥╘╔dМg4yЮ▓»9ё!9Гл┬[m3▒B╩LrМ3E╣аOi╗Qd┘sт░≥*%5йл+E ∙yм █[R»┘╓Gc║юЯ(╓╜ЦQ▐√╖√┘z/╧Щч╡≥I)┐*i⌡Q┘Vи-²Icя2≥ТбSкfeaxтeei╦оёe╘ЕDVjAЗ\▒∙√≈Е╟_п*`░├│тR≥)⌡y:3ZqкdжJ╡чылzM;│]ПшБ|ФK^╢ьь\Е≈Г⌠e}K{XbKъ▐╩}ВЩЬc~v9й~⌡э/КЭЭ*3_:кV▀оu╨ ,гтY²_?=жЫO╝~╜&╚:©≥╟эЭ╠▒;=┘Ч╥▀шz1²щ╫╦╪╜g╚ИЙИeЧ╬╬⌡.W▀╖g╥С▐Ук|ТЫЯЯ╬~юp&XФlyC┘6©≤<ЧROО╜2cdЧ╙n├NJ╫╬÷э-3⌠©·оVГГС?╚█ц╔!8▐,?Фяв⌠┤ИЩс▀КИC╫лчтdОГ⌠ыкflz_с hA[б]o&XMф\·ЗntuмCёу╒^щ|┼;E]С■ЫЕjr?╫9⌡щщв≥хG╚ЗАвл┴f⌡h*≥©≤╝Ф▀ЭaUJ9^3²MxОеЕ╚ясй.g©м0░╔Х╬·Ъ|ЫЙjР≤гмм_}═e▀чшЮ░пХСгYa B√и╣}Ы┤╙╛╓c])Аф╝re9.
Из этой статьи вы узнаете:

• как оформить изменение должностного оклада;
• где найти образец приказа об изменении оклада;
• как выглядит образец уведомления об изменении оклада;
• как составляется соглашение об изменении оклада.

Приказ об изменении оклада работникаСкачать в .doc Изменение оклада: на каком основании? Изменение оклада в сторону повышения возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей.Поскольку, согласно постановлению Госкомстата России от 5.01.2004 года, существует отмена унифицированных форм, предназначенных для использования в подобных случаях, приказ об изменении окладов сотрудников составляется в свободной форме.
Содержание страницы

1. Коэффициенты для исчисления должностных окладов
2. Как происходит надбавка к должностному окладу
3. Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада

При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад. О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим. Коэффициенты для исчисления должностных окладов Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей.


Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.
Как происходит надбавка к должностному окладу Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:

• установленных тарифных ставок;
• должностных окладов;
• сдельных расценок.

Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности. Надбавки к окладу бывают двух видов:

• обязательные;
• необязательные.

Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей. Например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом.