Так, моя коллега, работающая на рынке подбора в компании сектора ТНП рассказала, что в последнее время нередко сталкивалась со случаями, когда региональные менеджеры, директора филиалов и представительств оказывались без работы и четыре месяца, и полгода. Рынок в прошлом году был не особо щедрым на вакансии такого уровня. И все это понимают. Но многие из потерявших работу, при этом, не успокаивались суммой выходного пособия, а старались найти какие-то возможности для получения дохода (временные проекты, консультирование, посреднические услуги и т.п.). Как правило, встретив кандидата с солидным перерывом в трудовом стаже, работодатель довольно тщательно интересуется не только о причинах, но и об источниках дохода в этот период.

А у вас был такой период в жизни, что вы долго были без работы?

Инфо

К тому же, цепь эта удиняется, если HQ far away Simon GOD Simon писал(а): Пуговка+ писал(а): Я работаю со 2 курса института и за 10 лет ни дня без работы не сидела. ттт. так что 4 недели — это огромный срок. имхо 3 летних месяца без работы — это кайф. Пробовал и очень понравилось это негры работают летом по три месяца, а потом с 9 до 6. а белым людям и отличникам учебы было позволено работать круглый год, утром отсидев на парах, а после обеда сломя голову бежать на работу. благо, всю жись работаю посменно, ибо сми — понятие круглосуточное. Последний раз редактировалось Пуговка+ Ср фев 20, 2008 18:08, всего редактировалось 1 раз.

Практические советы для тех, кто долго находится в поиске работы

Вот еще несколько советов, обязательных для выполнения:

• Откажитесь от отправки стандартного резюме – переписывайте его перед отправкой каждому из работодателей, чтоб документ максимально отвечал заявленным требованиям. Не обязательно переписывать его полностью – достаточно внести «ключевые слова» из вакансии, дабы не попасть в число «отфильтрованных».
• Уделите внимание фактическому опыту в резюме и опишите конкретные результаты, которых удалось достигнуть. Помните, что этот вопрос вам, очевидно, зададут и на собеседовании, так что лучше подготовиться заранее.
• Вносите аргументы в свою пользу, подтверждающие достигнутый результат.

Как долго вы без работы?

На hh.ru тем, у кого есть пробелы в опыте работы, помогают подсказки: в поле «О себе» мы предлагаем конкретизировать причину, по которой случился перерыв. Ее же можно продублировать в сопроводительном письме — работодатель увидит письмо в списке откликов еще до того, как откроет резюме. Но если вас попросили прислать письмо напрямую на почту работодателю, можно пойти на маленькую хитрость.

Внимание

Но только на маленькую! Речь о том, чтобы не конкретизировать месяцы окончания одной работы и начало другой, а указывать только годы. Так пробелы, если они не больше 12 месяцев, просто скрываются. Тем, у кого вынужденный перерыв растянулся дольше, чем на год, рекомендуется составить так называемое «техническое» резюме: в нем соискатель сначала перечисляет список своих навыков, реализованных проектов и так далее, и лишь в конце указывает хронологический порядок карьерного пути.

Между делом: когда в опыте работы есть пробелы

Важно

В итоге МЧ без работы 4 недели, ждет ответа от этого чувака, отказывается из-за этого от хороших предложений! Я так думаю, если бы тот чувак хотел, и если бы им так нужен был бы сотрудник, решение он принл бы сразу после выхода из отпуска, а не тянул кота за хвост! Я уже начинаю преживать, советовала ему пойти пока до конца недели на другое место и в случае положительного ответа от ТОГО чувака уйти, сказав, что не понравилось, да мало ли что можно сказать! А так получается этот откажет и в итого все по новой…..Что делать? Как повлиять? Или отвалить вообще, пусть сам решает? 4 недели вообще большой срок, по моему за это время уже можно было и устроиться. Чемоданное настроение VIP Да Господь с Вами, 4 недели — вообще не срок. Это же не 4 месяца. Да и не факт, что «чувак» или как он там, не имеет каких-то, независящих от него, препятствий, для принятия окончательного решения.

Как долго можно искать работу?

Например, чем была вызвана готовность ухватиться за первую попавшуюся работу: необходимостью срочного получения дохода для того, чтобы обеспечить свою семью, заплатить за обучение, аренду жилья и т. п. или неуверенностью в собственных силах, неопределенностью в выборе дальнейшей работы, несерьезным отношением к выбору или обязательствам перед компанией-работодателем.Также по-разному компании относятся к причинам, по которым кандидат долго находился (или находится) без работы. Интервьюера будет интересовать, какие действия предпринимал соискатель для поиска работы: была ли это выборочная рассылка резюме по кадровым агентствам, интересующим компаниям или он спокойно ожидал отклики на размещенное в Интернете резюме. Какие собеседования кандидат посещал: любые, куда пригласят, или рассматривал только те предложения, которые соответствовали его опыту и ожиданиям.

Как искать работу после длительного перерыва

Так можно поступить, когда вы даете ссылку на свое резюме в соцсетях — в посте будет очень уместен краткий обзор вашего опыта. Потенциальный работодатель в первую очередь обратит внимание на профессиональные качества, и лишь потом задумается, почему некоторое время вы оставались не у дел. А первое впечатление всегда — главное. Если перерыв между работами составил больше года, и вы решили не скрывать пробел в резюме, сопроводительное письмо — обязательно! В тексте нужно объяснить причину карьерной «передышки» и рассказать, чем вы занимались (или продолжаете заниматься) в этот период.
Хорошо, если кандидат пишет, что в процессе долгих поисков нового места он использовал свободное время для саморазвития — изучения языков, посещения профессиональных тренингов, прохождения неоплачиваемых стажировок или онлайн-обучения.
В результате новым сотрудником становится более молодой, более привлекательный (ая) кандидат, а пятнадцать других соискателей, имеющих идентичные компетенции, остаются не у дел. Если такая ситуация повторяется последние несколько месяцев, вероятно, стоит подумать о смене профиля или, по крайней мере, отрасли. Идя по пути наименьшего сопротивления, подумайте о смежных отраслях: так, журналисты нередко уходят в PR или маркетинг, IT-специалисты, устав «кодить», начинают продавать программное обеспечение, а учителя иностранных языков становятся переводчиками.
Примеров сего может быть масса, а плацдарм для проф-маневров можно найти практически в любой специальности. Главное – найти эти пути и определить наличие карьерных перспектив. Другой вопрос, если ваша профессия – геронтолог, титестер, или, скажем, стеклодув. Тут уже нужно думать о переквалификации.

Долгое время без работы это сколько

Поэтому если в профессиональной биографии случилось так, что специалист, не подумав, согласился на предложение о работе, от которой очень быстро готов отказаться, то для сохранения репутации есть один адекватный и корректный выход: задержаться в компании хотя бы на полгода, а лучше — на год. Тогда он сможет объяснить смену работы, например, отсутствием карьерных перспектив и профессионального роста. Также здесь можно придерживаться следующего правила: если срок работы на одном месте не превышает 3-х месяцев, то в резюме этот пункт лучше не указывать вообще.
В этом случае у специалиста есть шанс произвести хорошее впечатление на собеседовании, а впоследствии (если вообще возникнет этот вопрос) обосновать свой поступок малой значимостью этого места работы как для личного и профессионального развития, так и для текущего карьерного предложения.

Пятая часть компаний (20%) считает, что основанием для сомнений в компетенции соискателя является полугодовой перерыв в стаже. Однако некоторые из них полагают, что сегодня необходимо делать скидку на кризис и подробно рассматривать каждый случай. В свою очередь, 8% работодателей начинают сомневаться в профпригодности специалиста, который пребывал в поиске работы от 1 до 3 месяцев.

Еще более жесткую позицию заняли 3% работодателей, для которых критичным является 30-дневный перерыв в работе соискателя. К перерывам любой продолжительности с подозрением относятся 4% респондентов. В отличие от них каждый четвертый респондент (25%) утверждает, что не придает большого значения перерывам в работе соискателей. По их словам, «причины могут быть весьма уважительными», как то: семейные обстоятельства, уход за ребенком, болезнь.
На днях ездила на вторичное собеседование с руководителем — сразу казал, что их работа для меня будет скучновата ( к сожалению, слышу уже такой ответ от второго работодателя), и через 2 месяца он вынужден будет искать нового человека. Вобщем извинились и мы попрощались.У меня даже желание огромное появилось _на очередное собеседование явиться и прикинуться «лохушкой» , а к резюме прикрепиь фото- а ля доярка. Екатерина 7 сентября 2009 в 14:52 #17 +1 Зиныч, Astra 7 сентября 2009 в 15:01 #18 0 Народ, а вы работу ищите в своих городах (Подмосковье) или в Москве тоже пробовали? cоискатель 7 сентября 2009 в 15:04 #19 +1 Я ищу везде: Москва, Подмосковье. Лиза 7 сентября 2009 в 15:29 #20 0 с начала сентября ищу. Вот тут пишут бухгалтеры и спец-ты по персоналу что работу не могут найти 5-8 мес….