• Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на работу (по визе)
• Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС
• Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с разрешением на временное проживание (РВП)
• Скачать форму бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина с видом на жительство (ВНЖ)
• Скачать форму бланка уведомления об увольнении с работы беженца

Будьте внимательны при заполнении уведомления о заключении трудового договора или его расторжении, постарайтесь не допускать ошибок и тщательно перепроверьте каждый пункт после того, как бланк будет заполнен, так как ФМС не принимает уведомления с ошибками, а значит, существует риск навлечь на компанию санкции за несвоевременное уведомление из-за небольшой ошибки.

Уведомлять ли фмс?

Например, вы уволили иностранца, расторгнув договор с ним 14 мая 2018 года, тогда крайний срок подачи уведомления о расторжении договора в МВД будет 17 мая, так как отсчет трехдневного срока начнется с 15 мая, то есть на следующий день после расторжения трудового договора. Уведомление об окончании трудового договора необходимо подавать на каждого увольняемого работника отдельно.

Банк экспертных заключений

Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. < Назад Наша организация намерена заключить договор на оказание услуг с гражданином Израиля, зарегистрированным на территории РФ в качестве индивидуального предпринимателя. Должна ли организация иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин – разрешение на работу или патент для заключения договора оказания услуг, если местом его исполнения будет территория РФ? ИП Ответ: Для заключения с иностранным гражданином, зарегистрированным на территории РФ в качестве индивидуального предпринимателя, договора оказания услуг, местом исполнения которого является территория РФ, организация не должна иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин не должен иметь разрешение на работу или патент.

Составляем договор с индивидуальным предпринимателем

Таким образом, для заключения с иностранным гражданином, зарегистрированным на территории РФ в качестве индивидуального предпринимателя, договора оказания услуг, местом исполнения которого является территория РФ, организация не должна иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин не должен иметь разрешение на работу или патент. Автор: Чистякова Ю.Н.ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения.
Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией.
Если я как ИП заключу с российской организацией гражданско-правовой договор на оказание мною услуг, обязана ли эта организация уведомить в 3-х дневный срок территориальный орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере миграции, о заключении такого договора? мнения противоречивы. формально — нет исключений для этой категории, поэтому лучше уведомить. Какие обязанности по соблюдению миграционного законодательства возникают у такой организации в случае заключения со мной как с ИП гражданско-правового договора?такие же, как и обычно с иностранцами, разве что на миграционный учет не обязаны ставить, раз не работодатель — не являются в обязательном порядке принимающей стороной.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с). #2 IP/Host: 194.135.16.
Но в законе идёт речь о привлечении на работу, как постоянную, так и временную сотрудников — иностранных граждан.Тут больше интересует, как меняется мой статус после открытия ИП? По вашей трактовке выходит, что мой статус никак не меняется и я подвергаю риску всех своих заказчиков и исполнителей не уведомляя о необходимости подавать извещение в миграционную службу.Кроме того в п8. ст. 13 закона 115-ФЗ сказано, что миграционная и налоговая службы обмениваются информацией с помощью единой системы межведомственного электронного взаимодействия и соответственно информация о сотрудничестве между моим ИП и организацией передаётся во время сдачи отчёта в налоговую. Такой отчёт соответственно не передаёт иностранный гражданин без ИП и не имеющий отчётных обязательств. #5 IP/Host: 10.214.28.

Вопрос Мы заключаем договор оказания услуг (ГПД) с индивидуальным предпринимателем (ИП). Этот ИП является гражданином Украины и имеет разрешение на временное проживание.Должны ли мы уведомлять УФМС о заключении договора ГПХ (гражданско-правового характера) с индивидуальным предпринимателем или данная форма уведомления (форма уведомления о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства) при заключении договора с индивидуальным предпринимателем – иностранным гражданином не заполняется? Ответ Ответ на вопрос: О заключении и расторжении гражданско-правового договора с иностранцем необходимо уведомить территориальный орган ФМС России (п.

8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ).

И желательно подавать их лично, чтобы быть уверенным, что МВД (ФМС) приняли уведомление.
Сообщений: 18,247 Re: Ведение ИП иностранного гражданина Организация должна оповещать при приёме на работу иностранного гражданина, а не при заключении договора на оказание услуг. вы плохо знакомы с законом. читаем внимательно: ст. 13 закона 115-ФЗ:8. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора. ст.
Уведомление об увольнении иностранного гражданина с работы работодатель может предоставить лично или заказным письмом по почте с уведомлением о вручении и описью вложения. Внимание! Если вы собираетесь отправлять в МВД (ФМС) уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018 году или о расторжении гражданско-правового договора с иностранцем по почте, тщательно проверьте заполнение бланка уведомления об увольнении с работы, так как в случае, если сотрудники миграционной службы обнаружат ошибки, МВД не примет уведомление, что в свою очередь навлечет на организацию штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца из компании. Вы можете скачать бланк уведомления ФМС об увольнении иностранного гражданина здесь или попробовать найти такой же бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем на официальном сайте МВД.
Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

• Безвизовых иностранцев с патентом на работу
• Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
• Визовых иностранцев с разрешением на работу
• Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
• Иностранцев с видом на жительство в РФ
• Беженцев

Штрафы за несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранцев За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.