ООО можно расторгнуть по истечении срока, уведомив работника за три дня или досрочно по следующим причинам: По соглашению сторон В том числе и при ликвидации организации По инициативе одной из сторон На основаниях, отображенных в Уставе или при смене собственника В процессе банкротства По ходатайству в арбитражный суд временного управляющего При не прохождении испытательного срока Если такое условие присутствует в договоре По иным причинам Указанным в соглашении сторон К числу дополнительных оснований для расторжения трудовых отношений могут быть отнесены (с указанием в договоре): Принятие необоснованного решения Которое стало причиной ущерба для имущества организации, неправомерного его использования или иного убытка Однократное грубое нарушение Руководителем своих обязанностей При расторжении договора с гендиректором действуют нормы ТК РФ, предусмотренные для всех работников.

Дата заключения трудового договора с генеральным директором ао после избрания

Допускается подача запроса в электронной форме через сайт ФНС или Портал госуслуг. Информацию налоговая инспекция предоставляет в виде выписки из реестра или об отсутствии запрашиваемых сведений.

При этом трудовой договор должен быть прекращен. Стороны соглашения Трудовой договор это соглашение, заключаемое двумя сторонами, работодателем и наемным работником. Верно это правило и для договора с гендиректором. То есть нанимателем выступают учредители организации, а нанимаемым сотрудником – руководитель.
В случае, когда директор выбирается не из числа собственников, то трудовой договор с ним заключается в обязательном порядке.

Особенности правового положения руководителя Трудовой договор с руководителем должен отвечать общим требованиям, указанным в ст. 57 Трудового кодекса. Между тем правовое положение руководителя имеет ряд особенностей, которые установлены в гл.

43

Трудового кодекса. Однако эти особенности не распространяются на руководителя, который является единственным участником (учредителем) общества или единственным акционером. Такую ситуацию мы здесь обсуждать не будем, а рассмотрим отдельно.

Итак, на что следует обратить внимание при заключении договора с генеральным директором? Трудовой договор с руководителем общества может заключаться на определенный срок (не более пяти лет). Тогда трудовой договор именуется срочным (ст. ст. 58, 59 ТК РФ).


Срок действия такого договора определяется уставом общества или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ).

Договор с директором оформляется с даты его избрания

3 ст. 69 Закона об АО). В обществе с ограниченной ответственностью договор подписывается председателем общего собрании участников, на котором было произведено избрание директора, либо участником, уполномоченным решением общего собрания. Следующий вопрос: нужно ли оформлять на директора приказ (распоряжение) о приеме работника на работу по унифицированной форме N Т-1? Согласно Постановлению Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Срок его полномочий определяется уставом (п. 1 ст. 40 Закона об ООО). Прием на работу Итак, обществом избран директор. Одновременно он может являться одним из акционеров или участников общества, то есть его собственником.
Для этого случая никаких исключений из общего порядка в законодательстве не предусмотрено. Тогда физическое лицо состоит с обществом как в трудовых, так и в гражданско-правовых отношениях. Следующий шаг в оформлении директора на работу — подписание трудового договора. Согласно ст.
Персональные данные директора не отражаются в учредительных документах, поэтому при изменении в ЕГРЮЛ сведений о руководителе госпошлина не уплачивается. На основании п. 2 ст. 17 Закона N 129-ФЗ в регистрирующий орган представляется заявление по форме N Р14001, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 19 июня 2002 г. N 439. В нем заполняются разд. 1 — 7 и лист Б (Приказ ФНС России от 1 ноября 2004 г. N САЭ-3-09/[email protected]). Представление незаполненных листов к заявлению не требуется.

А вот кто вправе выступать заявителем в форме N Р14001? Заявление может подписать как новый, так и уволенный директор. Последний считается «иным лицом, действующим от имени юридического лица без доверенности», поскольку сведения о нем на момент подачи заявления в ЕГРЮЛ сохраняются.

Во многих других случаях суды также не усматривали препятствий для изменения условия о сроке трудового договора (смотрите, например, п. 8 Обобщения практики рассмотрения судами Челябинской области гражданских дел по трудовым спорам, г. Челябинск, 2003 г., апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 16.10.2013 по делу N 2-2183/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 24.09.2012 N 11-23073).

Кроме того, очевидно, что решение органа управления юридического лица о продлении срока полномочий руководителя само по себе не направлено на прекращение трудовых отношений. Следовательно, для утверждения о том, что принятие такого решения в связи с предстоящим истечением срока трудового договора непременно влечет за собой прекращение трудового договора по ст.
ТК РФ не позволяет утверждать, что эта норма устанавливает какой-либо иной предельный срок трудового договора*(2). Поэтому заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о продлении его срока (или установлении нового срока с учетом принятого советом директоров АО решения) в рассматриваемом случае представляется допустимым лишь при условии, что срок действия трудового договора с учетом соглашения (или соглашений) сторон о его продлении не превысит пяти лет. Однако, если срок действия трудового договора с учетом соглашений о его продлении выйдет за пределы, установленные п. 2 части первой ст. 58 ТК РФ, считаем наиболее обоснованным прекратить трудовой договор с генеральным директором в связи с истечением срока действия и заключить с ним новый трудовой договор на срок осуществления полномочий, определенный уставом АО.
По этой причине трудовой договор с руководителем нужно заключать в обязательном порядке (Приказ Минздравсоцразвития № 428н от 8.06.2010). В этой связи стоит упомянуть и заключение трудового соглашения для единственного учредителя, самолично осуществляющего управление. С одной стороны оформление соглашение выглядит курьезным, поскольку обе стороны правоотношений представлены одним и тем же человеком. К тому же в ст.182 ГК РФ говорится, что одно лицо не может представлять обе стороны договора.

Но полное отсутствие трудового договора ведет к невозможности начисления руководителю заработной платы и прочих положенных работникам выплат. А начисленные без основания средства могут вызвать претензии со стороны контролирующих госорганов.

Например, при оплате НДФЛ могут возникнуть вопросы к источнику получения прибыли.

Если же заявителем выступает вновь избранный руководитель, то к заявлению прилагается протокол о его избрании (Письмо УФНС России по г. Москве от 24 апреля 2006 г. N 09-14/32298, Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 3 декабря 2007 г.

N А56-55128/2005). Нарушение трехдневного срока для информирования о смене руководителя является административным правонарушением. Согласно п. 3 ст. 14.25 Кодекса об административных правонарушениях оно влечет предупреждение или штраф в размере 5000 руб.

Иногда считают, что директор обретает право подписи с даты внесения о нем сведений в ЕГРЮЛ. Это ошибочное мнение, не основанное на нормах законодательства.

Директор обладает полномочиями в силу решения собственников, а процедура сообщения о нем в налоговый орган носит уведомительный характер.

В этом случае должна быть соблюдена процедура прекращения трудовых отношений, в частности, генеральный директор должен быть предупрежден об увольнении в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Широков Сергей Ответ прошел контроль качества 25 августа 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.