Цель и область действия Цель (назначение) Настоящее Положение о порядке заключения гражданско-правовых договоров на выполнение физическими лицами работ или услуг в Компании (далее «Положение») разработано в соответствии с принципом возмездности (за определенный объем выполненных работ (услуг) выплачивается фиксированная сумма согласно договора) с учетом соблюдения гарантий и прав, предусмотренных законодательством РФ. Область применения УК и все управляемые общества Нормативные ссылки Гражданский Кодекс и Трудовой Кодекс Российской Федерации Термины и определения Договор подряда – это двухсторонняя гражданско-правовая письменная сделка по которой одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определённую работу и сдать её результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Гражданско правовой договор по оказанию услуг повара

Внимание

Договоры подряда и возмездного оказания услуг должны заключаться в соответствии с формами, указанными в Приложении А и Приложении Б к настоящему Положению. 2.2.6 Договоры подряда и возмездного оказания услуг не заключаются в следующих случаях: – когда на выполнение предполагаемых работ/услуг, предусмотрена штатная должность в соответствии со штатным расписанием*; – когда работы или услуги носят постоянный характер; – на время отсутствия работника по уходу за ребёнком в возрасте трёх лет. Примечание*: иногда допускается заключение краткосрочных гражданских договоров с физическими лицами на срок не превышающий 2 месяцев без возможности дальнейшего продления при условии, что кандидат не полностью соответствует должности.

Договор возмездного оказания услуг питания

ГК РФ, в котором к договорам возмездного оказания услуг относят: услуги связи, услуги по обучению, медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные услуги, туристическому обслуживанию и иных услуг. 2.2.4 В заключаемых управляемыми обществами договорах подряда и возмездного оказания услуг не должно содержаться следующих условий: – указания должности, по которой лицо будет работать; – перечень трудовых обязанностей; – обязательств соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; – рабочего времени и графика трудового распорядка; – условий о выплате заработной платы два раза в месяц; – обязанностей обеспечить условия труда в соответствии с требованиями законодательства РФ; – условий, которые позволили бы привлечь исполнителя к дисциплинарной ответственности; – обязанности предоставить оплачиваемый отпуск.

Бухгалтерские и юридические услуги

Важно

Работник работает по домашнему адресу Работодателя: . (указать адрес) 3.4. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Инфо

Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен на более длительный срок по согласованию с Работодателем. 3.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовой договор с поваром

Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются основания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также: — совершение Работником действий (бездействий), в результате которых Работодателю и членам его семьи нанесен вред здоровью, независимо от наличия или отсутствия вины Работника; 5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы. 6. Гарантии и компенсации 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации. 7. Виды и условия социального страхования 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального страхования, уплату страховых взносов и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.
8.

Примерная форма трудового договора с поваром (работодатель — физическое лицо)

Заказчика.Основанием для расчетов между сторонами является акт сдачи-приемки работы по договору, подписываемый обеими сторонами.

1. В случае, когда невозможность исполнения возникла по обстоятельствам, за которые ни одна из сторон не отвечает, Заказчик возмещает Исполнителю фактически понесенные им расходы.
2. Заказчик вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии оплаты Исполнителю фактически понесенных им расходов.
3. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего договора при условии полного возмещения Заказчику убытков.
4. К настоящему договору применяются общие положения о подряде (статьи 702-729 ГК РФ), если это не противоречит статьям 779-782 ГК РФ, регулирующим вопросы возмездного оказания услуг.
5. Срок действия настоящего договора: с даты подписания до .

10.

Договор с шеф-поваром

Особые условия 8.1. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. 8.2. Согласно статье 308 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры, не урегулированные Работником и Работодателем — физическим лицом самостоятельно, рассматриваются в судах общей юрисдикции по месту нахождения ответчика.
8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. 8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
9. Адреса и реквизиты сторон Работодатель: , паспорт: серия , N. , выдан » » г., зарегистрирован по месту жительства по адресу: . Работник: , паспорт: серия , N.

Закон раа

Работника в соответствии с пунктом 3.1. настоящего договора. В случае если Работодатель не может соблюдать режим рабочего дня Работника, он обязан предупредить об этом Работника любым удобным ему способом и оплатить дополнительные часы работы Работника в размере ( ) (сумма цифрами и прописью) рублей за первый час и ( ) рублей за второй час. (сумма цифрами и прописью) Сверхурочные работы не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и часов в месяц. 2.4.5. Дополнительно оплачивать Работнику обслуживание семейных торжеств из расчета ( ) рублей в час. (сумма цифрами и прописью) 2.4.6. Заключить договор с медицинским учреждением о медицинском обслуживании работника. Стоимость медицинских препаратов и необходимых лекарств оплачивает Работник.


2.4.7.
Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон. 11. Адреса и банковские реквизиты и подписи сторон: ИСПОЛНИТЕЛЬ: (ФИО полностью) ИНН Паспорт выдан кем, Дата выдачи Регистрация (по паспорту) телефон Заказчик: «Исполнитель» ( ) От «Заказчика» Генеральный директор (И.И. Иванов) АКТ сдачи-приёмки услуг по договору возмездного оказания услуг № от 200_ г. г. « » 200_ г. Гр. , именуемый(ая) в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и ООО «Управляющая Компания «ZZZ», именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице Генерального директора А.А.


Парканского, действующего на основании Устава, с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», составили настоящий акт сдачи-приёмки услуг (далее – Акт) о нижеследующем:

1. Исполнитель сдал, а Заказчик принял работы, исполненные по договору № от 200 г.

Трудовой договор с поваром (работодатель — физическое лицо) » » 200 г. (указать место заключения договора) Гр. РФ года рождения, (полностью Ф.И.О.) проживающий по адресу: , (полный адрес) паспорт серии N , выдан » » 200_ г. , код подразделения (наименование органа, выдавшего паспорт) , именуемый в дальнейшем »

Работодатель», с одной стороны, и гражданин (ка) (Ф.И.О. полностью) года рождения, проживающий по адресу: (полный адрес) паспорт серии N , выдан » » 200 г. , код (наименование органа, выдавшего паспорт) подразделения именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: 1. Предмет трудового договора 1.1. Работник принимается Работодателем на должность повара для приготовления завтраков, обедов и ужинов для Работодателя и членов его семьи.

1.2.