Ситуации, когда услуги работника требуются на определенный срок, не редкость. В этом случае работодатель заключает с принимаемым сотрудником срочный трудовой контракт. Основываясь на своих потребностях, работодатель вправе проверить профессионализм работника и соответствие его должности посредством назначения испытательного срока. Является ли прохождение испытательного срока неотъемлемым условием? Насколько правомерны требования работодателя в этом случае? Устанавливается ли Срочным трудовое соглашение именуется по причине заключения его на определенный срок. Так по закону максимальный срок, на который может быть заключено таковое соглашение, равен пяти годам. Относительно минимального срока в законодательстве ничего не сказано. Стало быть, срочный контракт может быть заключен на время от одного дня до нескольких лет.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

Важно

Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.

Инфо

Рекомендуется в приложении детализировать все профессиональные обязанности испытуемого. При этом в основном тексте временного договора требуется подчеркнуть, что условием признания факта прохождения испытания будет добросовестное исполнение возложенного на сотрудника функционала.

Максимальный испытательный срок при срочном договоре

Указанными обстоятельствами могут быть:

• административный отпуск,
• дни законодательно оговоренных выходных для особых семейных обстоятельств: свадьба, похороны, рождение ребенка.

На практике самый распространенный срок проверки профпригодности – один месяц. Это время испытательного срока при заключении срочного трудового договора с рабочими и служащими.
Исключение допустимо для рабочих – высококвалифицированных специалистов. Для них может быть назначено время проверки в три месяца.
Срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца часто заключается с менеджерами младшего и среднего звена управления, если их принимают на выполнение определенного проекта. Кого нельзя испытывать? Есть ряд случаев, когда испытательного срока при срочном трудовом договоре быть не должно.


Нельзя установить время испытаний:

• При приеме молодых специалистов.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Следует помнить, что срок 2 месяца и 1 день уже относится к категории превышающего. А значит, нанимателю, если он все-таки сомневается и хочет проверить квалификацию и необходимые качества претендента, имеет смысл заключить договор, скажем, на 2 месяца и 1 неделю.
Правда, срок такой проверки всего ничего — четырнадцать дней. Продолжительность Все зависит от того, на какую должность претендует человек. К примеру трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца распространяется на рядовую должность (если иное не оговорено законодательством), а если руководящая — максимум 6. Если договор длится от 2 до 6 месяцев При заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может быть больше двух недель.
Причем те дни, когда работник отсутствовал или «бюллетенил», в испытательный срок не засчитываются.

Menu

При этом в трудовую книжку заносится запись, что работник уволен по причине окончания срока действия договора. При увольнении сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при заключении договора на срок более шести месяцев и на компенсационную выплату за дополнительный отпуск, положенный отдельным категориям граждан. Заключая срочный трудовой договор, работник должен быть готов к прохождению испытательного срока. И хотя по закону он не обязан на него соглашаться, на практике без такого согласия договор заключен не будет. Но хотя сотрудничество и носит временный характер, при заключении срочного трудового соглашения нужно внимательно изучить все пункты, особое внимание уделив условиям испытательного срока.

Возможен ли испытательный срок при приеме по срочному договору

Внимание

К первым относятся следующие виды работ:

• за пределами России;
• сезонные или временные;
• выходящие за рамки обычной трудовой деятельности;
• прохождение обучения или стажировки;
• госслужба.

Еще одно безусловное основание для заключения срочного договора – временное расширение объема производства, в результате которого требуется дополнительный персонал. К основаниям заключения документа по соглашению сторон относится:

• медицинское заключение;
• пенсионный возраст сотрудника;
• переезд на Крайний Север для выполнения работ;
• устранение последствий ЧП;
• прохождение обучения по очной форме;
• сотрудничество по совместительству.

Полный список можно посмотреть в Трудовом Кодексе (ст.

Испытательный период при срочном трудовом договоре

Условия труда на испытательном сроке Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы. В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия. В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно! То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.

Испытательный срок для временных работников

Последствия непрохождения испытательного срока временным сотрудником В случае неудачного прохождения испытательного срока работник может быть уволен по инициативе руководства (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Достаточно в письменном виде предупредить не справившегося с возложенными обязанностями работника за три дня до планируемого увольнения, указав обстоятельства, в связи с наличием которых он считается не справившимся с испытанием. Уволиться до окончания испытательного срока может захотеть и сам работник. В этом случае правила те же – уведомление работодателя за три дня в письменной форме. Объяснять причины увольнения работник по действующему законодательству не обязан (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Рекомендации по оформлению испытательного срока в срочном трудовом договоре

К другим категориям сотрудников, не подлежащих испытанию, относятся:

• молодые специалисты после вузов, техникумов и училищ;
• несовершеннолетние работники;
• работники, состоящие в должности по специальному письму от дружественной или партнерской организации;
• специалисты, которые вступили в должность не более, чем на 2 месяца;
• сотрудники на выборных должностях (их работа является оплачиваемой).

На сотрудников, выигрывавших профессиональный конкурс, также не накладывается испытание. Если испытательный срок считается непройденным Достаточно часто работники, на которых налагалось испытание, проявляют признаки несоответствия профессиональным критериям. Собственно, для этого и существует практика испытаний. В этом случае последнее слово остается за работодателем. Руководство имеет право уволить такого сотрудника (ст.71/ч.1).
Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе. Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.