Так, работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. На представление объяснений работнику отводится два рабочих дня. Если работник не представил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт. В таком случае он вправе расторгнуть трудовой договор и без объяснений работника (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). В случае предоставления работником объяснений работодатель рассматривает их по существу. Если работник привел неуважительные причины (например, выпил в честь дня рождения коллеги), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но при этом не обязан этого делать. Если же выяснится, что вины работника нет, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора не возникает.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за нахождение на работе нетрезвом

Важно

В течение трех дней с момента издания приказа об увольнении сотрудник должен с ним ознакомиться и поставить подпись.

• В день увольнения сотруднику должны произвести полный расчет денежных средств. При начислении расчета должны быть учтены все отработанные дни, компенсация за отпуск.

В день увольнения человек должен получить трудовую книжку на руки со всеми отметками.

Инфо

Если уволенный не забрал трудовую книжку, то отправляют уведомление о том, что бывший сотрудник должен забрать свою трудовую либо разрешить пересылку по почте. 5 Заключение Если увольнение сотрудника происходит по причине нахождения в алкогольном опьянении на рабочем месте, все документы должны быть оформлены в предусмотренном законе порядке. Чаще всего, человек, уволенный по статье за пьянство, будет добиваться отмены статьи.

В каких случаях правомерно увольнение нетрезвого работника?

Если работодатель обнаружил своего работника в нетрезвом виде на рабочем месте во время трудовой смены, то это нарушение нужно зафиксировать документально. 2 Фиксация факта пьянства Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения возможно только при наличии медицинского освидетельствования. Если руководитель принял меры дисциплинарного взыскания к трудящемуся, не имея на то объективных причин, то уволенного восстановят, а руководитель будет наказан.

Для того чтоб доказать нарушение, работодатель должен его зафиксировать при помощи медицинского освидетельствования. Нарушитель имеет полное право отказаться проходить освидетельствование.

В этом случае должен быть составлен акт об отказе прохождения. В судебном разбирательстве это будет доказательством нарушения.
Действия работодателя при обнаруженном пьянстве на рабочем месте:

1. 1.

Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Состояние алкогольного, наркотического, токсического и иного опьянения может подтверждаться, прежде всего, медицинским заключением, выдаваемым после проведения медицинского освидетельствования. Наказываем за пьянство на работе Важно Внимание: если работодатель не затребовал объяснительную записку у сотрудника до применения взыскания, то такое взыскание из-за нарушения процедуры незаконно (ст.
193 ТК РФ). Это подтверждают и суды. См., например, определение Конституционного суда РФ от 17 февраля 2015 г. № 238- О, апелляционные определения Московского городского суда от 4 декабря 2014 г. № 33-26684, от 8 сентября 2014 г. № 33-18654/2014, от 2 августа 2013 г. № 11-24378/2013. Вопрос из практики: какие причины нарушения трудовой дисциплины считаются уважительными Перечня уважительных причин нарушения трудовой дисциплины (например, отсутствия на работе) трудовым законодательством не установлено.

Автономная некоммерческая организация

Расторжение трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения Увольнение «в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения» является одним из самых неприятных. Если последующий работодатель не был сам когда-то уволен по данной статье, он вряд ли будет симпатизировать соискателю с такой записью в трудовой книжке.

Поэтому считаем нужным осветить, в каком случае работодатель не вправе уволить работника за употребление спиртного на рабочем месте и в рабочее время. Очевидно, что причины типа «у завцеха же юбилей» наверняка не будут признаны уважительными.

Внимание

Вряд ли хоть что-то может оправдать употребление алкоголя работником на работе. Бывает, что работодатель давно задумал уволить какого-либо работника, но повода никак не появляется.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения

Заключение1 Основание для увольнения Правовое основание для увольнения сотрудника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения на работе, регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Наказание за это нарушение описано в Трудовом кодексе в статьях под номерами: 76, 81, 193, 192.
Появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, наркотического или одурманенного токсическими веществами является грубым нарушением Трудового кодекса. За такое нарушение работодатель имеет право уволить работника. Причем увольнение может произойти, даже если человек, находящийся в состоянии алкогольного опьянения, находится не на рабочем месте, а на территории организации. Руководитель компании принимает решение исходя из конкретной ситуации, обращает внимание на личностные характеристики человека.

Появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (рябинин в.в.)

Отражаем отстранение в кадровой документации Период отстранения от работы «за пьянку» не оплачивается и в отпускной стаж не включается (Статьи 121, 76 ТК РФ). Отразите данный период:- в табеле учета рабочего времени, проставив буквенный код «НБ» или числовой код «35» («Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы»);- в разделе X личной карточки работника по форме N Т-2 (Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) (укажите, что сотрудник был отстранен от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения в такой-то период).

Карьера

Пример привлечения к дисциплинарной ответственности за несколько прогулов Рабочему А.И. Иванову установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

В понедельник Иванов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин шесть рабочих часов. За такое отсутствие работодатель применил в среду к Иванову взыскание в виде выговора.

В четверг Иванов вновь отсутствовал на работе без уважительных причин более четырех часов подряд. За очередной прогул работодатель применил к сотруднику взыскание в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: можно ли уволить сотрудника за прогул. Сотрудник принес больничный листок, однако период болезни меньше, чем количество дней отсутствия сотрудника Да, можно.

Но для начала потребуйте от сотрудника объяснительную записку (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Скачать образец документа можно, пройдя по ссылке: Акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения — образец. Не стоит забывать, что согласно ч. 1 ст. 20 закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ любое лицо вправе отказаться от прохождения данной процедуры.

Нахождение работника на работе в нетрезвом виде: фиксируем факт При обнаружении сотрудника во время исполнения им рабочих обязанностей в нетрезвом виде для правильного оформления указанного факта необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1. Оформляется акт о нахождении (появлении) сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, желательно заверенный свидетелями. Поскольку унифицированной формы этого документа нет, он составляется в свободной форме и содержит следующую информацию:
   • дату и место составления;
   • Ф. И. О.

Увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. В соответствии с этим разъяснением суды, как правило, признают незаконным увольнение работника за появление в состоянии опьянения на территории или в помещениях работодателя в нерабочее для работника время, но в рабочее время организации.

Такие решения выносятся даже в тех случаях, когда правилами внутреннего распорядка работодателя предусмотрено, что появление на работе в состоянии опьянения в любое время, в том числе до начала и после окончания смены, относится к грубому нарушению трудовых обязанностей. Незаконным будет в этом случае и применение к работнику любых других дисциплинарных взысканий.