Вопрос Мы сократили из штатного расписания ставку сторожа вместе с сотрудником в июле 2013 года. Когда можем ввести ставку снова в штатное расписание? Ответ Ответ на этот вопрос будет зависеть от конкретной ситуации: работодатель должен иметь возможность доказать, что и сокращение должности, и ее последующее возвращение в штатное расписание было обусловлено объективной необходимостью. Иначе работник может оспорить свое увольнение по сокращению и восстановиться на работе. Читайте по теме в электронном журнале Законом не установлено, через какой промежуток времени должность может быть возвращена в штат компании. Формально она может быть возвращена и на следующий день, однако во избежание рисков восстановления на работе не рекомендуется вводить сокращенную должность сразу, нужно выждать разумный срок, например, несколько месяцев.

Когда можно ввести ставку снова в штатное расписание после ее сокращения?

ПРАВО И ПРАКТИКА/УВОЛЬНЯЕМ ПРАВИЛЬНО Сокращение работников: штатное расписание и выплаты при увольнении Федорова Тамара, Юрист, заместитель главного редактора журнала «Кадровое дело» Как сократить или продлить срок процедуры уведомления о сокращении. Составление нового штатного расписания. Сокращение отдельных категорий работников: беременные женщины, пенсионеры Крайнего Севера, госслужащие.

Скажите, имеет ли работник преимущественное право на возвращение на вновь открывшуюся должность? Если он обратится в суд, как доказать, что процедура сокращения не была нарушена? Трудовое законодательство не предусматривает такого понятия как преимущественное право на восстановление на работе.

Голосование:

Вот в конце 90-х и начале 2000-х было много споров относительно сокращения и вот в то время и возник откуда-то срок 1 год. Но что за документ был не помню, скорее всего разъяснения давала трудовая инспекция и его брали за основу.

Суть спора в том, что женщина восстанавливалась на работе в связи с тем, что ее уволили по сокращению, а после через несколько месяцев она узнала, что введена другая должность с такими же функциональными обязанностями и она судом была восстановлена, несмотря на то, что заявление было уже после истечения месячного срока. Вот у меня и возник такой вопрос. Возможно была использована ст.

Введение аналогичной должности после сокращения

Действительность сокращения численности или штата работников устанавливается, как правило, сравнением прежней и новой редакций штатного расписания, но не ограничивается этим. При рассмотрении того или иного дела суд учитывает все конкретные обстоятельства дела и оценивает все имеющиеся в деле доказательства.
Поэтому не исключено, что в случае передачи спора на рассмотрение суда в числе иных обстоятельств небольшая продолжительность периода времени между принятием нового работника на восстановленную должность и увольнением прежнего работника может быть принята во внимание судом (смотрите, например, решение Тимашевского районного суда Краснодарского края от 11.07.2013 по делу N 2-918-2013, решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 06.08.2012 по делу N 2-2153/2012, решение Невинномысского городского суда Ставропольского края от 27.10.2010 по делу N 2-1492/2010).

Сколько времени нельзя вводить должность после сокращения

Ираида (гость) #6[47486] 6 июля 2009, 11:43 если сокращение штата проводилось с целью избавления от неугодных работников и в штатное расписание вводятся дополнительные шт. единицы в то же структурное подразделение и те же должности, то это может привести к судебным разбирательствам, если при обращении сокращенного ранее работника по поводу трудоустройства, работодатель ему откажет в приеме на работу.

Срок, в течение которого работодатель не вправе вновь ввести в штатное расписание ранее сокращенную должность, законодательством не установлен. Работодатель, учитывая особенности деятельности и потребности организации, технологии производства работ, спрос на выпускаемую продукцию, планы на дальнейшее развитие и прочие факторы, самостоятельно определяет структуру и численность работников организации.

То есть при необходимости работодатель вправе в любое время внести в штатное расписание изменения, влекущие как уменьшение количества требующихся работодателю должностей (специальностей, профессий) либо штатных единиц, так и их увеличение. В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что согласно ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст.
При решении данного вопроса важен не столько срок, сколько наличие реальных причин для сокращения должности и ее последующего восстановления. Если причины обоснованны и сокращение не было фиктивным с целью расстаться с сотрудником, то оснований для восстановления работника и признания его увольнения незаконным не будет.
Подробнее о работе со штатным расписанием читайте здесь: 1. Трудовые споры: Работодатель уволил сотрудника, однако впоследствии вернул сокращенную должность обратно, приняв на нее нового работника При расторжении трудового договора в связи с сокращением по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан исключить сокращаемую должность из штатного расписания.
То есть фактически уволить не только сотрудника, работающего на этой должности, но и убрать саму должность из структуры организации.

Через какое время можно ввести ставку в штатное расписание после сокращения

При этом законом не установлено, через какой промежуток времени должность может быть возвращена в штат компании. Формально она может быть возвращена и на следующий день, однако во избежание рисков восстановления на работе не рекомендуется вводить сокращенную должность сразу, нужно выждать разумный срок, например, несколько месяцев.

При решении данного вопроса важен не столько срок, сколько наличие реальных причин для сокращения должности и ее последующего восстановления. Если причины обоснованны и сокращение не было фиктивным с целью расстаться с сотрудником, то оснований для восстановления работника и признания его увольнения незаконным не будет.* Правомерность позиции подтверждает:

• апелляционное определение Московского городского суда от 12 ноября 2012 г. № 11-6443/2012

2. Журнал: «Кадровое дело» №5 Май 2009 г.
Так что хорошенько подумайте. А так, сколько угодно можете кромсать штатное расписание. Зря наши работодатели торопятся с сокращениями, неужели в данном случае пол года решили проблему? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Настена [e-mail скрыт] Российская Федерация #7[47536] 6 июля 2009, 14:46 Оксана писал(а): они рекомендуют вводить сокращенные должности в ШР не раньше, чем через 6 месяцев. Если есть необходимость в расширении штата раньше этого срока, то лучше переименовать должности И тем не менее законодательно такой срок никак не оговорен.
Другое дело, что закон у нас — что дышло… Один и тот же случай в разных областях РФ будет рассмотрен по-разному Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Татьяна С (гость) [email protected] В 2010 г. необходимо снова принимать его.
При этом новое штатное расписание должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению. Из положений трудового законодательства не следует, как должны соотноситься между собой момент увольнения сокращаемых работников и момент введения в действие нового штатного расписания. На наш взгляд, при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата организации новая редакция штатного расписания должна вводиться в действие в день увольнения работников (см. Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 06.09.2012 N 33-7811/2012). Однако существует позиция, что новое штатное расписание может вступить в силу и на следующий день после увольнения соответствующих работников (косвенно подтверждается Апелляционным определением Тульского областного суда от 07.11.2013 по делу N 33-2675).