Зачем писать Заявление на увольнение по собственному желанию необходимо для того, чтобы расторгнуть трудовые отношения. Ждать согласия работодателя не надо, достаточно волеизъявления самого работника. Отказ расторгнуть трудовой договор по любым причинам неправомерен. Хотя на практике многие работодатели грозят таким отказом по причине невозможности найти замену, требуют работать, пока не объявится новый достойный соискатель. Это незаконно. Если не хотите больше работать в какой-то фирме, заявляйте о своем намерении. Ниже предлагаем пример заявления на увольнение, который можно использовать в качестве шаблона. Образец заявления на увольнение по собственному желанию Скачать Как писать заявление на увольнение Унифицированная форма заявления на увольнение по собственному желанию отсутствует, пишите произвольно.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию в 2018 году

Предупреждение о прекращении трудового договора по собственному желанию может быть направлено руководству в любое время, в том числе в период: Общие правила уведомления о предстоящем расторжении отношений следующие: Правила оформления Шаблон заявления на увольнение не применяется, хотя в организации и может быть создана специальная форма для экономии времени и средств. Но так, как правило, никто не поступает, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям он будет увольняться из организации, в которой работает сейчас. Важным является правильно указать последний служебный день, и здесь существует нюанс:

• если перед датой работник поставил предлог «с» — последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;
• если гражданин пишет без этого предлога, дата увольнения или прекращения работы будет фактической, той, которую указал человек в заявлении.

Заявление на увольнение по собственному желанию

• наступление пенсии;
• перевод жены/мужа работника в другие регионы и государства;
• призыв на срочную военную службу;
• если данное право прописана в трудовом или коллективном договоре или же дополнительном соглашении;
• иные обстоятельства, указанные в

  ТК РФ.

Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу. Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.

Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет.

Заявление на увольнение по собственному желанию образец написания 2018 год

При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период. Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д. Пример заявления на увольнение по собственному желанию Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.Опишем его поэтапно:

• В верхнем правом углу документа следует указать, кому адресовано данное заявление (директору, генеральному директору и т.д.), его фамилию, имя, отчество в родительном падеже, а также название организации–работодателя (с указанием статуса – ИП, ООО, ЗАО, ОАО).

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Там же необходимо обозначить, от кого заявление, также с указанием должности и фамилии, имени, отчества в родительном падеже.

• В следующей строке по центру строки с прописной буквы слово «заявление», а после него точка.
• Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа». Никаких дополнительных пояснений и обоснований к данному заявлению приписывать и прикладывать не нужно, за исключением тех ситуаций, когда увольнение требуется оформить срочно, без двухнедельного периода «отработки».
• В заключение нужно поставить подпись (с расшифровкой) и дату написания данного заявления.

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + скачать образец

Главная / Работа / Увольнение / Как правильно написать заявление на увольнение без отработки 09.01.2018, Сашка Букашка Начнем с главного: никакой отработки в законодательстве России не предусмотрено. Этим словом мы обычно называем 2 недели, которые проходят с момента написания заявления “по собственному” до момента окончательного расставания. Откуда же взялось такое понятие? Когда работник увольняется по собственному желанию, он обязан, по Трудовому кодексу, об этом уведомить своего работодателя.

Важно

Нужно написать заявление за две недели, которые и являются пресловутой «отработкой». Однако, у сотрудника есть право в некоторых случаях избежать этой обязанности, если есть уважительная причина. В этом случае необходимо подать заявление на увольнение без отработки и сделать это рекомендуется правильно, иначе возможны длительные разбирательства с работодателем.

Готовые образцы заявлений на увольнение по собственному желанию в 2018 году

В данном случае возможно увольнение работника исключительно по его собственной инициативе. Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓ Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию в 2018 году + образец? Заявление на увольнение по собственному желанию пишется с свободной форме, но с обязательным содержанием следующих составляющих:

• должность, ФИО работодателя;
• должность, ФИО работника;
• просьба об увольнении или расторжении договора;
• причина увольнения;
• дата увольнения;
• дата составления заявления;
• подпись, расшифровка подписи работника.

Необходимо обратить внимание на то, что датой увольнения указывается день увольнения, а не день, с которого работника необходимо уволить.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец 2018 года

В любом случае рекомендуется письменно получить согласие директора, чтобы не быть уволенным за прогул. При испытательном сроке по нормам Трудового кодекса уволить обязаны в три дня. Кроме того, неиспользованный отпуск может быть зачтен в дни отработки.

Внимание

Ну и работающих по срочному договору и гражданско-правовому тоже никто не вправе удерживать лишние две недели. Особо важный момент: посколько об отработке в законах речи не идет, то эти две недели человек может находиться, например, в отпуске (если по графику) или на больничном. И никто не вправе по выходу из отпуска или больничного потребовать трудиться еще две недели.

Пишем заявление об увольнении по собственному желанию (образец 2018)

Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется. Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.). В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:

• зачисление в ВУЗ, ПТУ или др.

Оформляем заявление на увольнение

Когда человек устраивается на работу, заявление писать не обязательно, но когда он хочет уйти из организации — без этого документа не обойтись. Форма заявления на увольнение свободная, однако оно должно содержать два принципиально важных момента: основание прекращения контракта и дату расторжения трудового договора. Заявление об увольнении, образец заполнения в 2018 году Как это наглядно видно, пример заявления на увольнение оформлен в письменном виде и содержит следующую информацию:

• в шапке документа в дательном падеже — наименование компании, ФИО директора;
• ФИО и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
• вид документа;
• текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания;
• дата последнего дня работы;
• дата составления, подпись увольняющегося работника.

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

К.К. заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 29.12.2017 г. 15.12.2017 г. Курочкин Курочкин К.К. Читайте так же статью ⇒ «Образец заявления на отпуск с последующим увольнением 2018» Когда работник может написать заявление об увольнении без 2-недельного срока? Согласно ст.80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении в следующих случаях:

• зачисление работника в образовательную организацию;
• выход работника на пенсию;
• в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Другими словами, работник имеет право не предупреждать работодателя за 2 недели, если причиной увольнения является какой-либо из указанных случаев.

Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в документе. Нужно помнить, что, если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели.

Подробнее о процедуре увольнения по собственному желанию. Когда можно уйти сразу

• если наниматель нарушил трудовое законодательство;
• при выходе на пенсию;
• по договоренности сторон.

Если сотрудник передумал уходить Сотрудник может передумать и отозвать свое предупреждение об увольнении до окончания срока предупреждения о прекращении рабочих отношений. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.