• Темы:
• Медосмотры

Работодатель обязан выдавать бланк направления на психиатрическое освидетельствование тем работникам, работа которых сопряжена с определенными вредными факторами. О правовых нюансах и подготовке направления — в материале статьи. Из статьи вы узнаете:

• правовые нюансы направления на психиатрическое освидетельствование (бланк);
• какой бланк направления на психиатрическое освидетельствование применять.

Направление на психиатрическое освидетельствование (бланк): правовые нюансы Профпригодность сотрудника по состоянию психического здоровья здоровья устанавливает исключительно комиссия на обязательном психиатрическом освидетельствовании. Если трудовая инспекция обнаружит, что к опасной работе допущены работники без освидетельствования, организация получит штраф.

Направление на психиатрическое освидетельствование бланк

и предъявил платежный документ в бухгалтерию организации.

Бланк направления на психиатрическое освидетельствование и правовые особенности

Раз освидетельствование не прошёл, то вполне возможно, что человек может представлять опасность. Отстранение от работы означает отсутствие оплаты за те дни, на которые сотрудник был отстранён, а в случае, если такой работник повторно откажется от психиатрического освидетельствования, его вполне можно уволить за грубое нарушение трудовых договорённостей.

Психиатрическое освидетельствование

По результатам психиатрического освидетельствования (фамилия, инициалы) решение комиссии о его (ее) годности (негодности) квыполнениюпоручаемой работы прошу выдать на руки обследуемому. Начальник отдела кадров (подпись)(фамилия, инициалы) » » 200_ г. Печать учреждения <* Для учреждений и предприятий, подведомственных Департаменту здравоохранения города Москвы. Cкачать документ » Cкачать образец документа «Направление на психиатрическое освидетельствование работника, осуществляющего отдельный вид деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающего в условиях повышенной опасности в г.

Организуем психиатрическое освидетельствование работников!

Правила и порядок прохождения Если для работы на отдельных должностях в организации по ТК РФ требуется заключение психиатрического освидетельствования, то работодатель должен предусмотреть порядок его получения. Как проводится психиатрическое освидетельствование при приеме на работу? Порядок прохождения такой процедуры состоит из 3-х этапов:

• выбор работодателем лечебного учреждения для освидетельствования и заключение с ним договора;
• оформление и выдача бланка направления претенденту на должность, по которой предусмотрено психиатрическое обследование.
• после получения заключения с отсутствием психиатрический противопоказаний работодатель может допустить нового сотрудника к трудовой деятельности.

Важно: в течение 3 дней с момента подготовки письменного результата обследования лечебное учреждение должно уведомить об этом организацию.

Menu

N 705 Реквизиты организации (учреждения, предприятия), направляющей на психиатрическое освидетельствование НАПРАВЛЕНИЕ НА ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ <* года рождения, (фамилия, имя, отчество) зарегистрированный(ая) по адресу: , всоответствиисост.213ТрудовогокодексаРоссийскойФедерации направляется на психиатрическоеосвидетельствованиесцельюопределения соответствия состояния здоровья поручаемой ему (ей) работе в должности (перечень выполняемых работ и вредных и (или) опасных производственных факторов) Освидетельствование прошу провести в соответствиис постановлениемСовета Министров — ПравительстваРоссийскойФедерацииот28.04.1993N377с дополнениями и изменениями, утвержденными постановлениямиПравительства РФ от23.05.1998N 486,от 31.07.1998N 866,от21.07.2000N 546, постановлениемПравительстваРФот23.09.2002N 695,приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 N 83.

Может ли сотрудник отказаться от процедуры? По закону прохождение психиатрического освидетельствования является добровольным. Однако при отсутствии заключения о процедуре работодатель может отказать соискателю в трудоустройстве по 212 статье ТК РФ. В главе 34 данной статьи четко прописано, что работник не допускается к профессиональной деятельности в случае непрохождения освидетельствования или при выявлении психиатрических противопоказаний.

Советы и рекомендации для работника После получения направления на психиатрическое освидетельствование работнику следует обратиться в указанное в нем лечебное учреждение с паспортом и амбулаторной картой. Важно: в направлении должны быть прописаны пункты Трудового кодекса или постановлений Правительства №377 и №695, которые обосновывают причины прохождения соискателем этой процедуры.

Бланк направления на врачебную психиатрическую комиссию водителя

E+д┤5f╘c╪╨G.ПXotДЬ/]╟i щW3═bUеуеу╛ 6)╚й`/lG╚╛7^ЮqдшG╚$(6ЗjPYК.╞ЩЧ╞╩╩{E7c+W│╞XiUWюФУл╛≤хч/еbuJkmfК Г)Е-╬√@K~кVn╧oy`yЧР╜\┐╞!п░ъ╟∙╚РU╙Р╚╤r!_(йmЕd÷░СЕ╜эJУh 0O▒г▌фхРXO╛/╤%╤+ф▐gЖУ▓Оro▐╥о╩е╩к+╟┼KФМSb[╪Вр∙═┴xu╣╙╦+!┤?v╧b%H7HГoуvh{╣Tр╨╣a╜╒mтРкiМёT╕!ZEhЕFеейdйD║2╡Qв╞пясЯбА≤pB8#Пn!,(Bёп*t╫бF║_пn6┼╓Uв║КуQIГж┘u┼╝Qгк»F0╤n 6G+W:Ije]Z╜LI╜╛утйlЗ ┌+┐ФU{яBюг╟|1йРE─fЯХ─©Т!п?│8t3П╩│d%╢≤вY/╞esпd√тJKцe╔Ц░/X|ЕхlЙFщAцBp╠┌╠НЮ └лtgEw0┬╠М ЗM┐Ьъw1бщ+Qw7М┌╘╔щЛ╤∙,ЪН─ ╓╤ГОD┬÷├d ╖у║т_─N²JNM²Г≈!_Р┼тйЧ3К_▐Ш.nB[░²аcпЁХ8╗m─Ая=h:┼v║t~Фспi;ь?эыDdа^▐nK─VihЗ :┬шЯL┌Си╓Ф»─ЗRG░Е╖^M╫W▐═▐╟?╣M├Ё▐▒Б┬Т╫╞@/╖н#Ж©flC▐ЦUЬS█╜Хv.йmH-C═╫ХM\gсяuЭ;з╫{~│ц|$uo║⌠─qt╦═шH╞А©ЯО─lУh%╨У┌ДшЮч²Х┐г_#,@Ё║╝m┘Чя1\▐⌡ПЭщй┤⌠U╘Л■)УI*┘ яZ▌╝Fв═_б╙▀·CЪюъ-╢UO2ЁХ╢d.Z +p#лЖ]0чМХyТ6А\\#zН?G.
В зависимости от выбранного лечебного учреждения цена на такой вид обследования варьируется в пределах 1.5–15 тыс. руб.:

• в городских и муниципальных поликлиниках, диспансерах – до 1.5–2 тыс. руб.;
• в коммерческих медицинских центрах – от 2.5–3 тыс. руб. и выше.

Кто оплачивает? По закону работодатель обязан оплачивать прохождение психиатрического освидетельствования претендентов на должность во всех случаях:

• вне зависимости от результата психиатрического освидетельствования;
• даже если соискателю отказано в дальнейшем трудоустройстве.

Оплата может быть проведена 2-мя способами:

• Согласно ранее заключенному договору с лечебным учреждением об оказании такого рода услуг.
• По предъявленному соискателем платежному документу после пройденного освидетельствования.

Например: Претендент на должность охранника Иванов И.И.
В нем нужно указать личные данные работника, вид деятельности и условия труда, содержащиеся в Перечне постановления Правительства под № 377. В каком формате вы преимущественно знакомитесь с изменениями в трудовом законодательстве? Можно использовать форму направления, которая была утверждена приказом Федерального медико-биологического агентства от 7 сентября 2015 года под № 170. Направление выдавайте под подпись в журнале выдачи направлений.


Бланк направления на психиатрическое освидетельствование: скачать бланк Комиссия проводит освидетельствование в течение двадцати дней с момента обращения. Перед освидетельствованием сотрудник подписывает информационное согласие. Если необходимо, комиссия запрашивает сведения о здоровье работника в других медучреждениях.
В таких случаях комиссия продлевает срок ОПО.
Обязанность проходить процедуру для некоторых категорий лиц установлена седьмой частью статьи 213 Трудового кодекса. При этом направление на обязательное психиатрическое освидетельствование (бланк) можно выписывать в произвольной или установленной форме. Чтобы определить, кого направить на психиатрическое освидетельствование, сверьтесь с перечнем опасных работ и вредных факторов.
Документ был утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 года под № 377. В первой чести содержится список вредных условий и работ, предполагающих контакт с этими факторами. Ниже в таблице приведено извлечение из Перечня. В левой части отражены вредные факторы, в правой — виды работ, при которых данные факторы проявляются.