Таким образом, неисполнение сотрудником служебных обязанностей вполне закономерно приводит к различным мерам воздействия в отношении него со стороны работодателя. Что не считается прогулом Наравне с определением прогула закон четко обрисовывает ситуации, когда отсутствие работника на месте не может считаться прогулом. Это:

• время, проведенное на больничном;
• сдача экзаменов, защита диплома и т.п.;
• вызов сотрудника в суд или правоохранительные органы;
• форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, погодные условия и т.д.).

Эти и некоторые другие обстоятельства, приведшие к неявке сотрудника, при наличии соответствующих справок не могут служить признанием прогула.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте

Важно

Что же относится к прогулу без уважительной причины?

• Пропуск работником работы полного рабочего дня, не зависимо от его длительности.
• Опоздание работника на работу более 4-х часов подряд.
• Уход с предприятия без сообщения руководству о разрыве трудового контракта по собственному усмотрению, или до окончания срока отработки при увольнении, или до окончания срока контракта (при срочном трудовом соглашении).
• Самостоятельный уход в отгул, а также самостоятельный уход в основной или добавочный отпуск.

Однако к прогулу не относится использование сотрудником дней отдыха, при незаконном отказе руководителем в предоставлении такого отгула (к примеру, при сдаче крови в качестве донора). Что не считается прогулом Наравне с обозначением прогула законодательство четко оговаривает обстоятельства, при которых пропуск сотрудником работы к прогулу не относится.

Акт об отсутствии на рабочем месте. образец заполнения 2018

Содержание

• Что считается прогулом
• Что не считается прогулом
• Кто составляет акт о прогуле
• Основные особенности Акта об отсутствии работника на рабочем месте
• Как составить акт отсутствия на рабочем месте
• Скачать образец и бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте

В работе начальников подразделений предприятий, иногда, приходится выслушивать устные объяснения нерадивых работников о невыходе на работу и требовать письменных объяснительных. В результате возникает вопрос – составлять или нет акт об отсутствии на работе и как его составлять.


Надо отметить, что законодательством не предусмотрен образец такого документа. Рассмотрим, как заполнять такой акт и что требуется включать в него.

Акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте: как составить, образец

Как оформить акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте? Пример оформления акта можно скачать ниже, можно разработать свою форму акта о прогуле. Документ должен содержать следующие сведения:

• Название документа, дата оформления;
• Регистрационный номер;
• ФИО и должность лица, от которого заполняется документ;
• ФИО и должности свидетелей – работников, которые могут подтвердить, что работника действительно нет на рабочем месте;
• ФИО, должность виновного сотрудника;
• Дата прогула, временной период отсутствия;
• Причины отсутствия;
• Подписи лица, заполнявшего бланка акта, а также подписи свидетелей.

При оформлении акта необходимо заручиться поддержкой хотя бы двух свидетелей.

Свою подпись на бланке должен поставить и сам работник, допустивший прогул.

Акт отсутствия на рабочем месте (образец)

• Затем перечисляется состав членов комиссии с указанием их фамилий, имен и отчеств, и занимаемых ними должностей.

• В содержательной части вносятся сведения о работнике (Ф.И.О – полностью и занимаемая им должность), на которого заполняется акт. При этом требуется четко отобразить дату пропускаи время, если этот пропуск обозначен часами отсутствия, с отображением времени начала и конца пропуска работы.

  Также надо отобразить причину, по которой работником был совершен пропуск. При отсутствии объяснений, этот факт также требуется отобразить в акте.

• В заключении требуется поставить подписи, участников оформленного акта, в том числе и подпись прогульщика.
• Если прогульщик не согласился с оформленным документом, он вправе искать защиту своих интересов в трудовой инспекции или судебных органах.

Акт об отсутствии на рабочем месте

Если смена работника меньше четырех часов, то прогулом считается отсутствие в течение всей смены (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Акт заполняется, как правило, непосредственным начальником отсутствующего работника или специалистом кадровой службы.
Заполненный бланк акта следует приложить к докладной записке и направить эти документы вышестоящему руководству для рассмотрения вопроса на предмет применения дисциплинарного наказания к работнику. Дисциплинарное наказание может быть выражено в виде штрафа, лишения премии, выговора и, в крайнем случае, увольнения.
Решение о возможном дисциплинарном взыскании принимается руководством с учетом объяснений работника, которые он должен изложить в письменном виде, написав объяснительную записку. Объяснительная работника также прикладывается к акту и докладной записке.


(Скачать образец объяснительной записки об опоздании на работу).

Акт об отсутствии на рабочем месте — образец 2017-2018 года

Как правило, бланк акта об отсутствии работника на рабочем месте содержит следующие реквизиты:

• дата, регистрационный номер и место составления акта;
• наименование документа, заголовок к нему;
• должность, ФИО составителя акта и присутствующих должностных лиц-свидетелей (желательно из другого отдела);
• описание нарушения, должность, ФИО нарушителя, дата и период отсутствия на рабочем месте;
• подписи должностных лиц, подтверждающих содержание данного акта;
• подпись отсутствующего работника в ознакомлении с актом и получении одного экземпляра.

В случае если сотрудник, на которого составлен акт об отсутствии на рабочем месте, отказывается ставить свою подпись в нем, делается соответствующая отметка, под которой еще раз проставляются подписи составителя и свидетелей.
Вопрос о том, являются ли причины отсутствия на работе уважительными, работодатель решает самостоятельно. В законодательстве не содержится перечень таких причин.
Обычно уважительными признаются подтвержденные соответствующими документами:

• временная нетрудоспособность;
• выполнение государственных или общественных обязанностей;
• донорство и подготовка к нему;
• заключение под стражу или административный арест;
• транспортные проблемы, вызванные чрезвычайной ситуацией;
• приостановление работы по причине задержки выплаты зарплаты на 15 дней и более (при письменном уведомлении работодателя) и др.

Акт о невыходе на работу Для того чтобы применить к работнику любое дисциплинарное взыскание за отсутствие на рабочем месте, необходимо зафиксировать этот факт, подтвердив его вину документально.

Инфо

При наложении взыскания при таком обстоятельстве, работник вправе оспорить его в судебных инстанциях. Основные особенности Акта об отсутствии работника на рабочем месте Акт о пропуске работником работы не обладает нормативным образцом, поэтому его заполнение осуществляется в произвольном виде или по утвержденному в учреждении образцу.

Внимание

Документ можно заполнять на фирменном бланке учреждения либо на обыкновенном листе А4. Оформляется акт в 2-х экземплярах и каждый экземпляр подписывается членами комиссии, составившими документ в том числе и виновником ситуации.

Акт об отсутствии учителя на рабочем месте

• составляется Акт об отсутствии работника на рабочем месте (форма 1);
• работник уведомляется о необходимости предоставления письменного объяснения своего отсутствия на рабочем месте (форма 2);
• в случае отказа работника ознакомиться с уведомлением составляется Акт об отказе в ознакомлении с уведомлением (форма 3);
• в случае отказа работника представить письменное объяснение или при отсутствии такого объяснения по истечении 2 рабочих дней с момента уведомления составляется Акт об отказе предоставить письменное объяснение (форма 4).

Объяснение причин отсутствия работника на своем рабочем месте может быть представлено им до вручения уведомления о необходимости предоставления такого объяснения (образец — форма 5) Контакты СПРАВОЧНАЯ СЛУЖБА Многоканальный телефон:+7 499 956-99-99 E-mail:[email protected] ПРЕСС-СЛУЖБА 119571, г.

Акт об отсутствии педагога на рабочем месте

Главная → Бухгалтерские консультации → Дисциплина труда Обновление: 19 мая 2017 г. В деятельности кадровой службы нередко возникает необходимость актировать отсутствие сотрудников на их рабочем месте.

Официального образца акта об этом не существует. Рассмотрим, что можно и нужно включать в этот документ. Отсутствие на рабочем месте Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин – это дисциплинарный проступок, а именно нарушение трудовой дисциплины и трудовых обязанностей работника, зафиксированных в трудовом договоре с ним и локальных актах работодателя (в первую очередь в ПВТР).

Такой проступок может повлечь дисциплинарное взыскание, предусмотренное ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор или даже крайнюю меру — увольнение, если время отсутствия превысило четыре часа.