Расследование должно быть объективным и независимым, с соблюдением интересов работника, в отношении которого проводится проверка. Это значит, что сотрудник имеет право давать показания, менять их, приводить доказательства своей невиновности, а также знакомиться со всеми документами в отношении него, которые будут собраны во время проверки. Сроки проведения СР Сроки проведения служебного расследования по трудовому кодексу не установлены. Обычно срок проведения разбирательства закреплен в локальных актах организации и не превышает сроки привлечения к дисциплинарной ответственности по ТК РФ. По общепринятой практике, срок проведения проверки не должен превышать одного месяца. Исключение составляют периоды нахождения работника на больничном, в отпуске, в командировке. В случае нарушения сроков СР, виновный сотрудник будет автоматически освобожден от дисциплинарной ответственности.
- Акт служебного расследования
- Служебный акт и акт служебного расследования. образец 2018 и правила составления
- Образец служебного расследования в отношении работника
- Проводим служебное расследование на предприятии
- Акт о проведении служебного расследования
- Образец акта служебного расследования на предприятии
- Служебное расследование
- Акт о результатах служебного расследования образец
- Акт о результатах проведения служебного расследования образец
Акт служебного расследования
Приказ о создании комиссии Скачать Что выясняет комиссия При проведении проверки выясняются следующие обстоятельства:
- суть нарушения;
- размер причиненного ущерба;
- причины и условия, повлекшие проступок;
- лицо, совершившее проступок;
- степень вины;
- смягчающие и отягчающие обстоятельства;
- меры по привлечению к ответственности виновных лиц;
- профилактические мероприятия по предотвращению подобных нарушений.
Когда круг потенциально виновных лиц определен, а в некоторых случаях он может быть достаточно широк, комиссия собирает письменные объяснения.
Служебный акт и акт служебного расследования. образец 2018 и правила составления
- каковы обстоятельства, время и место причинения ущерба;
- каковы последствия происшествия;
- каковы причины возникновения ущерба;
- какова вина лица (или нескольких лиц), выразившаяся в их действиях или бездействии в момент нанесения ущерба;
- есть ли обстоятельства, которые смягчают или отягчают ответственность виновных за происшествие.
Составление акта Образец акта После завершения всех обсуждений комиссия составляет акт, из текста которого должно быть понятно:
- какой именно ущерб был нанесен компании и в чем он выразился;
- каковая ответственность виновных лиц и в чем именно заключается их виновность (описание их действий или бездействия);
- что между ЧП и поведением сотрудника существует причинно-следственная связь.
В акте содержатся вводная, основная и резолютивная части.
Образец служебного расследования в отношении работника
- Сбор и формирование необходимых дополнительных документов и материалов, относящихся к делу.
- Оформление итогового документа — акта, в котором описывается факт совершенного правонарушения, время его совершения, обстоятельства и резолютивная часть.
Оформляется акт, как правило, на листе формата А4, допускается его составление как в печатном виде, так и от руки.
Проводим служебное расследование на предприятии
Если на предприятии произошел инцидент, то помимо взыскания с виновного работника материального ущерба необходимо провести инвентаризацию и служебное расследование. Оно необходимо, чтобы в будущем избежать неприятных последствий и застраховаться от подобных случаев.
- 1 Создание комиссии
- 2 Сбор информации
- 3 Объяснение работника
- 4 Комиссионное заседание
- 5 Составление акта
Создание комиссии Образец приказа о проведении служебного расследования Она должна состоять из тех сотрудников, которые не связаны с происшествием. Обычно в ее состав включаются специалисты и представители руководства.
Акт о проведении служебного расследования
Их необходимо включить в образец заключения служебного расследования. На основании ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления учреждением размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или сотрудник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма, подлежащая взысканию с сотрудника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.
Образец акта о проведении служебного расследования Скачать В какие сроки проводится служебное расследование Срок проведения служебного расследования по Трудовому кодексу должен быть согласован со сроком, которым ограничено наложение дисциплинарного взыскания. Согласно ч. 3 ст.
Образец акта служебного расследования на предприятии
-
Издание приказа о формировании комиссии (не менее 3 человек для случаев материального ущерба работодателю, см. ст. 247 ТК РФ, в других случаях количество членов комиссии может быть установлено ведомственными или локальными актами). В состав такой комиссии включается непосредственный начальник работника, а также руководитель, впоследствии выносящий итоговое решение.
- Деятельность комиссии:
- установление конкретного лица;
- установление сути нарушения;
- определение стоимости и размера вреда;
- выявление причин, послуживших основанием для совершения правонарушения;
- привлечение виновного лица к ответственности;
- определение профилактических мер с целью избежания возникновения подобных ситуаций в дальнейшем.
- При определении виновного лица истребование у него объяснительной (ч.
1 ст. 193, ч. 2 ст. 247 ТК РФ).
Служебное расследование
Порядок проведения проверки Алгоритм действий следующий: 1. Руководитель издает приказ Чтобы инициировать проведение СР, работодатель издает соответствующий приказ.
Образец приказа о проведении служебного расследования образец Скачать Этим приказом работодатель собирает комиссию с участием не менее трех человек. Чаще всего, в ее состав входят сотрудники службы безопасности предприятия, кадровики, бухгалтеры и юристы, члены профсоюза.
2.
Комиссия собирает информацию Созданная комиссия начинает собирать информацию, позволяющую подтвердить факт совершения проступка сотрудником организации. Основными источниками сведений, позволяющими обнаружить нарушения, выступают следующие документы:
- служебная записка;
- заявление самого работника;
- жалоба клиента;
- акт инвентаризации и т.д.
3.
Акт о результатах служебного расследования образец
В ней должно найтись место юристу, бухгалтеру, руководителю отдела кадров, начальнику службы безопасности и так далее. Для проведения расследования назначается председатель комиссии, для ведения документации – секретарь.
После издается приказ о проведении служебного расследования, все члены комиссии должны с ним ознакомиться и расписаться. Сбор информации Чтобы установить степень вины работника, связь между происшествием и его поведением, комиссия должна собрать и проанализировать все данные.
Для этого она должна опросить свидетелей, обобщить документы, просмотреть все доказательства. Объяснение работника Комиссия в соответствии с Трудовым кодексом должна запросить у сотрудника письменное объяснение в связи со случившимся. Секретарь составляет запрос, в котором работник должен расписаться. Если он отказывается это сделать, нужно данный факт зафиксировать.
Акт о результатах проведения служебного расследования образец
Служебное расследование — это комплекс мероприятий, которые направлены на сбор, проверку и анализ материалов о том или ином отклонении в работе организации, которое привело или могло привести к материальному ущербу или навредить репутации. Законодателем не определено само понятие «служебное расследование», однако оно принято в деловой практике и встречается, хотя и не в прямой форме, в законодательных актах.
Так, например, статьей 247 ТК РФ работодателю вменяется в обязанность провести проверку, если ему причинен ущерб, чтобы установить его размеры и причины возникновения. Когда проводится служебное расследование При любом отклонении от нормального порядка, когда необходимо разобраться в произошедшем, выявить причины, виновников, определить последствия.
