Первичные организации профсоюза руководствуются в своей деятельности Уставом Профсоюза, Общим положением о первичной профсоюзной организации Профсоюза, утвержденными органами Профсоюза. Первичная профсоюзная организация имеет право самостоятельно разрабатывать и утверждать Положение о первичной профсоюзной организации. Необходимо разрабатывать Положение на основе Устава профсоюза и ссылаться на него в тексте Положения. При разработке данного документа необходимо использовать извлечение из Примерного устава общероссийского профсоюза, утвержденное Постановлением Генерального Совета № 6-6 от 18.02.2004 г. Подготовка и порядок ведения учредительного собрания (конференции) Учредители, созывающие собрание (конференцию), определяют дату, место и время проведения собрания, повестку дня собрания и сообщают об этом работникам, пожелавшим вступить в профсоюз.
Учебное пособие москва 2005
Обеспечение контроля за принятием и выполнением коллективного договора, за вопросами оплаты, нормирования труда, премии, своевременностью выплат; вопросами увольнения, сокращения, участия в разрешении трудовых споров и осуществлении контроля за выполнением трудового законодательства. 3. По охране труда и экологии. Осуществление контроля за выполнением коллективного договора по вопросам условий и охраны труда, соблюдения техники безопасности, проведения охранных мероприятий и мероприятий по предотвращению профзаболеваний.
4. По культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе. Работа по организации праздничных мероприятий, соревнований, оздоровления членов профсоюза и членов их семей, организация отдыха детей работников.
5. По жилищно-бытовым вопросам. Вопросы по обеспечению работников жильём, вопросами питания и общежития. 6. По работе с молодёжью.
С чего начать свою работу вновь избранному председателю первички?
Решение о создании первичной профсоюзной организации сообщается вышестоящему профсоюзному органу, который в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза также принимает решение о создании первичной профсоюзной организации на данном предприятии, в учреждении, организации и о приеме ее на профсоюзное обслуживание.
Территориальный союз организаций профсоюзов
Традиционно эти обязанности поручают председателю образованной первички. Стоит знать, что первичная профсоюзная организация не нуждается в обязательной государственной регистрации.
То есть ППО сможет без труда решать свои хозяйственные дела.
Ошибки при создании профсоюзной организации
И статус необходим больше для этого, нежели для защиты прав работников и представительства в суде. 5 шаг Каждому участнику заседания ППО необходимо составить и подать заявление о вступлении в профессиональный союз. Также члены первички должны приложить заявления о том, что они не возражают против взимания с них обязательных для каждого члена профсоюза взносов (для российских профсоюзов наиболее практикуемая сумма взноса это 1% от заработной платы).
Принятие членов в профсоюз возложено на «первичку», это оговорено в уставе каждого отраслевого профсоюза. Членские взносы будут взиматься согласно уставу того или иного профсоюза. В соответствии с Законом о профсоюзах, работодатель обязан перечислять профсоюзные взносы в первичную профсоюзную организацию на безвозмездной основе.
Борьба с безработицей и обеспечение занятости. 4. Реализация механизма социального партнерства через заключение коллективных договоров, соглашений, контроль за их исполнением (хочешь совершенствоваться — заимей оппонента!). 5. Участие в урегулировании коллективных трудовых споров.
6.
Реализация права контроля за исполнением работодателем трудового законодательства и обеспечения трудовых и экономических прав и интересов всех членов профсоюза (труд, его оплата, охрана труда), в том числе и самих работодателей, если они вступили в профсоюз. 7. Работа по реализации государством и работодателем социальных проблем членов профсоюза (отдых, оздоровление, в том числе членов семей, решение проблем жилья и др.).
Организационная работа в ППО. Хорошо поставленная организационная работа ППО — залог успешной деятельности профсоюзов в целом.
Выбор председателя при создании первичной профсоюзной организации
Методические рекомендации по созданию первичной профсоюзной организации Право граждан на объединение в профсоюзы гарантировано Конституцией Российской Федерации (ст.30) и Законом «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.2). Каждый, достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую (профессиональную деятельность), имеет право создать профсоюзную организацию, вступить в нее и заниматься профсоюзной деятельностью.
При этом не требуется предварительного разрешения какого-либо органа государственной власти, местного самоуправления, работодателей на создание профсоюзной организации или вступление в профсоюз. Важнейшей формой профсоюзной деятельности является защита члена профсоюза на его рабочем месте.
Первичная профсоюзная организация является структурной частью профсоюза, призванной осуществлять эту защиту внутри самого предприятия.
При этом организационные и правовые вопросы создания профорганизаций часто являются «камнем преткновения» для инициаторов этого процесса. Поэтому, данные методические рекомендации посвящены теме «обхода подводных камней», которые выявлены предшествующим опытом формирования профсоюзной структуры. Общие вопросы создания первичных профорганизаций Первичная профсоюзная организация может быть создана по производственному, отраслевому или профессиональному принципу в организациях, на предприятиях, в учреждениях независимо от форм собственности (частная, государственная, муниципальная или иная) и подчиненности. Эта норма закреплена Федеральным Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Уставами отраслевых профсоюзов. Как правило, первичная профсоюзная организация объединяет членов профсоюза, работающих на одном предприятии или в учреждении, в одной организации.
Вот небольшой перечень вопросов, обсуждаемых на заседаниях профсоюзных органов: — Планирование работы на год. Составление сметы расходов. Распределение обязанностей среди членов профкома; — О состоянии уплаты членских взносов и своевременном их перечислении; — О подготовке проекта коллективного договора; — О соблюдении правил внутреннего трудового распорядка; — О проведении культурно массового мероприятия; — Об оформлении стенда «Профсоюзная жизнь»; — О состоянии делопроизводства в профкоме и др. Еще несколько слов о проведении профсоюзного собрания. Профсоюзное собрание проводится на основании решения профкома, который и несёт ответственность за его подготовку и проведение. Профком утверждает повестку дня, дату, время, место проведения собрания, план мероприятий по его подготовке и проведению.
Проводят инструктирование актива с целью разъяснения целей и задач проведения собрания. Необходимо четко определить разницу понятий “собрания” и “конференции”. На собрании присутствуют непосредственно учредители (будущие члены профсоюза), а на конференции собираются их делегаты. Проведение конференции целесообразно в случае большого количества работников или невозможности собрать достаточное количество людей одновременно (например, из-за посменной работы). Делегаты конференции должны иметь протоколы, подтверждающие их полномочия, предоставленные частью членов-учредителей, с их личными подписями.
