Также необходимо внимательно проверять все остальные документы иностранного гражданина и постоянно отслеживать их сроки действия, так как при просрочке документов, вину косвенно возложат и на работодателя, и ему также начислят крупный штраф за иностранного работника. Штраф за работу не по профессии В случае если иностранный гражданин работает не по профессии, которая указана в патенте / разрешении на работу, его трудовая деятельность также считается нелегальной, а значит работодатель также получает штраф за нелегальную работу мигранта. Важно помнить, что патент выдают на конкретную специальность, и работодатель может допускать сотрудника исключительно к тем видам работ, которые прописаны в его патенте. В противном случае инспекция имеет право выписать штраф работодателю за каждого иностранца, который работает не по профессии.
Если иностранец трудится не по профессии, указанной в разрешении на работу
- Получить разрешение на работника. Без патента работодатель не имеет права использовать труд иностранного гражданина.
Выдается документ сроком на 1 год исполнительным органом власти в области миграции.
Прием на работу мигрантов: штрафы работодателям
- Штраф за работу без оформления
В случае если работодатель берет мигранта на работу, но не оформляет его официально в штат компании и не заключает с ним трудовой договор, работник будет считаться нелегалом, а работодатель в случае выявления сего факта получит штраф за неоформленного иностранного работника. Самого же нелегала ждет выдворение за пределы РФ и штраф в размере 5 000 рублей.
- Штраф за оформление трудового договора с нарушениями
В случае если работодатель при приеме на работу допустил ошибки в трудовом договоре с иностранным гражданином, например, указал неверную дату или данные сотрудника, то договор будет считаться недействительной, а трудовая деятельность мигранта – незаконной, то работодатель получит на мигранта штраф за работу без трудового договора и официального оформления иностранца на работу.
Liveinternetliveinternet
Обязан ли был работодатель сразу при изменении номера только полиса ДМС (19 октября) уведомить ФМС (при еще действующем старом патенте)? Если да, то подлежит ли это упущение наложению штрафа и в каком размере? 2. Формально привлечение сотрудника к работе должно было произойти 1 ноября (дата, указанная в патенте) или 8 ноября (когда сотрудник фактически принес патент работодателю и уплатил авансовый платеж по патенту)? 3. С какого числа отсчитываются три дня, в течение которых работодатель обязан уведомить ФМС о смене патента ( с 1 ноября или с 8 ноября), каким документом в этом случае руководствоваться? 4.
Сколько дополнительных соглашений к трудовому договору должно быть: 1 (в одном соглашении учтены изменения и полиса ДМС и патента) или 2 (в одном учтены изменения полиса ДМС, а в другом -патента) ?5.
Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником
Среда, 01 Ноября 2017 г. 13:46 Вот уже на протяжении долгого времени мы пишем статьи, помогающие работодателям правильно оформить к себе мигрантов, находим выгодные решения для бизнеса, а также уделяем много внимания нарушениям миграционного законодательства работодателем, которые могут повлечь за собой административные наказания, вплоть до полного приостановления сферы деятельности организаций, и огромные штрафы. В этой статье мы хотели бы осветить истории реальных судебных дел, которые произошли в Санкт-Петербурге из-за нарушения миграционного законодательства со стороны работодателей. Рассмотрим подробнее судебную практику. Дело № 5-1497/14 19 сентября 2015 года Иностранный гражданин, уроженец Узбекистана, Давлетов Р.К.
прибыл на территорию РФ, не оформил страховой медицинский полис, тем самым нарушил требования ст.
Самые частые штрафы работодателю за иностранца и размер суммы штрафов
Стоит ли опасаться санкций? — Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток. Вместе с тем необходимо учесть, что согласно статьи 1.5 КоАП РФ лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина.
Разрешенные профессии Иностранным гражданам для осуществления трудовой деятельности в Российской Федерации требуется получать разрешение на работу или патент. Это следует из п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).
Однако временно пребывающий в нашей стране иностранец не вправе осуществлять трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу. А работодатель не вправе его привлекать к трудовой деятельности (п. 4.2 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). К сведению СвернутьПоказать Отметим, что, как и ранее, высококвалифицированному иностранному специалисту необходимо получить разрешение на работу (п.
6 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ). С 30 июня 2015 года иностранным гражданам (в том числе высококвалифицированным специалистам) предоставлена возможность внесения изменений в сведения по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу либо патенте (абз. 2 п. 15 ст. 13.3, абз. 2 п. 17.1 ст. 13.5, абз. 2 п. 19.1 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ).
-
У каждого иностранца должен быть ИНН и статус налогоплательщика. Их присваивают во время подачи прошения оформить патент или разрешение на ведение трудовой деятельности.
- Если иностранец претендует получить работу в Российской Федерации. У него должна быть медицинская страховка. Информацию необходимо прописать в трудовом договоре.
Работодатель может заняться этим лично, тогда мигранту самостоятельно оформлять ее не нужно.
- Студентам разрешено устраиваться на работу только в том районе, в котором расположено их учебное заведение.
- Если наемный мигрант хочет работать водителем, то у него должны быть водительские права российского образца.
Если патент продлевается, то ИНН остается без изменений, оформлять новый не нужно.
Ответственность Работодатели Привлечение к трудовой деятельности иностранного работника по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, влечет наложение административного штрафа (ч. 1 ст. 18.15 и примечание к ст. 18.1 КоАП РФ):
- на граждан – от 2000 до 5000 рублей;
- на должностных лиц – от 25 000 до 50 000 рублей;
- на организации – от 250 000 до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Обратите внимание, что аналогичное нарушение, совершенное в Москве, Санкт-Петербурге, в Московской или Ленинградской области, влечет наложение административного штрафа в повышенном размере (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ и примечание к ст.
