Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. 11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 12. Осуществляет руководство подчиненными работниками. 13. . III. Права Менеджер по подбору персонала имеет право: 1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров. 2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.

Должностная инструкция и обязанности менеджера по подбору персонала

Способствует развитию карьеры соискателей, не прошедших отбор, а также работников, не выдержавших испытания, путем предложения им иных вакантных мест, внесения в резервный банк данных. 11. Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и свободных рабочих мест (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. 12. Осуществляет руководство подчиненными работниками. III.
Права Менеджер по подбору персонала имеет право: 1. Действовать от имени предприятия, представлять его интересы во взаимоотношениях с кадровыми агентствами, центрами занятости и трудоустройства, иными организациями по вопросам подбора кадров. 2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 3.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Инфо

Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей. 4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей. 5. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

Пример должностной инструкции ведущего менеджера по персоналу

На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее . (1 года; 2 лет; 3 лет; др.) 3. Менеджер по подбору персонала должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса.
3.3.

Внимание

Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. 3.4. Информационные базы данных рынка труда. 3.5. Технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем. 3.6. Методики профотбора и технику составления тестов на профпригодность.

Важно

Основы общей и специальной психологии, социологии и психологии труда. 3.8. Этику делового общения. 3.9. Методики проведения тестирования, собеседования. 3.10. Основы организации кадрового делопроизводства. 3.11.

Должностная инструкция специалиста по подбору персонала по профстандарту

Готовит документы в государственные органы в части, касающейся трудовой деятельности сотрудников (ФСС, ПФР, УФМС и т.п.) 3.13. Участвует в исполнении Регламентов Службы персонала. 3.14. Участвует в организации проведения необходимого учета и составления отчетности.
3.15. Готовит служебные записки для бухгалтерии по формированию табеля учета использования времени. 3.16. Оформляет в своей части листки временной нетрудоспособности. 3.17. Исполняет Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты Работодателя.


3.18. Исполняет приказы и распоряжения только директора по персоналу, либо Генерального директора Общества, либо лица, его заменяющего. 3.19. Соблюдает нормы служебной этики. 3.20. Не совершает действия, затрудняющие работу Общества, а также приводящие к подрыву его авторитета. 3.21. Выполняет иные требования, предусмотренных законодательством РФ. 4. ПРАВА 4.1.

Должностная инструкция менеджера по персоналу

Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. 8. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. 9. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста.
10.

Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. 11. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. 12. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.

13. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками. 14.
Административная, материальная, дисциплинарная и уголовная ответственность ведущего менеджера по персоналу определяется в соответствии с действующим законодательством. В случае совершения нарушений, перечисленных в настоящей инструкции, к ведущему менеджеру по персоналу решением генерального директора могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: — замечание; — выговор; — увольнение; — другие меры, предусмотренные законодательством РФ, по усмотрению руководства Организации. Дисциплинарные взыскания, примененные по отношению к ведущему менеджеру по персоналу, оформляются приказом генерального директора и доводятся до сведения сотрудника под роспись.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Объектом практики являлась организация – ЗАО «Волгострой». В ходе практики мною был проведен анализ компании, анализ движения персонала.

Ведущий менеджер по подбору персонала

Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты организации. 15. Соблюдает внутренние правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 16. Обеспечивает соблюдение чистоты и порядка на своем рабочем месте, 17.

Выполняет в рамках трудового договора распоряжения работников, которым он подчинен согласно настоящей инструкции. 3. Права менеджера по персоналу Менеджер по персоналу имеет право: 1. Вносить на рассмотрение директора организации предложения: — по совершенствованию работы связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями, — о поощрении подчиненных ему отличившихся работников, — о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности подчиненных ему работников, нарушивших производственную и трудовую дисциплину.

2.

Должностная инструкция ведущего менеджера по персоналу зао «волгострой»

Должностные обязанности Менеджер по подбору персонала исполняет следующие обязанности: 3.1. Определяет потребность организации в кадрах в связи с расширением и реконструкцией производства, освоением новых технологий производства (продаж, обслуживания), изменениями в маркетинговой и технической политике организации (вплоть до полного перепрофилирования и сокращения производства), внедрением новых систем организации труда, а также с учетом перспектив развития организации. 3.2. Изучает состояние рынка труда, уровень заработной платы, социальные программы в различных организациях для выработки концепции подбора персонала.

3.3.

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Разрабатывает карточки вакансий и свободных рабочих мест, в которых фиксируются следующие сведения: характер работы, квалификационные требования по должностям и профессиям, система и уровни оплаты труда, социальные гарантии, системы поощрения, преимущества для отдельных категорий персонала, иная информация. 3.4. Составляет план-график поиска работников, необходимых организации. 3.5. Определяет источники поиска кадров; осуществляет поиск работников по информационным базам данных, с помощью рекламы в средствах массовой информации, в Интернете, посредством личных контактов; обращается с заявками в кадровые агентства, центры трудоустройства и занятости населения.

3.6.
Во время прохождения практики: — ознакомился с деятельностью предприятия, Уставом, внутренними нормативными документами, — вносил изменения в личные дела работников, связанные с трудовой деятельностью работников, — вносил информацию об изменениях в количественном и качественном составе работников в банк данных о персонале предприятия, — оказывал помощь подготовки справок, требующие сотрудникам, -подготавливал карточки для выписки постоянного пропуска на предприятие -Оказывал помощь специалистам отдела кадров в оформлении приема, перевода и увольнения работников -Переоформлял алфавитные карточки на работников предприятии в связи с их износом -Оказывал помощь в работе. Проставлял печати, подписи.

Обязанности ведущего менеджера по подбору персонала

Ознакомление будущего работника с локальными нормативными актами Общества до подписания им трудового договора. 3.2. Документальное оформление приема на работу: 3.2.1. Взятие заявления о приеме на работу. 3.2.2. Подготовка трудового договора, его подписание у работника. 3.2.3. Взятие заявления о выдаче трудовой книжке, вкладыша, либо выдачи дубликата. 3.2.4. Внесение информации в программу кадрового учета 1С: «Зарплата и кадры» и корпоративную базу данных. 3.2.5. Подготовка приказа о приеме, ознакомление с ним работника в трехдневный срок. 3.2.6. Подготовка документов для изготовления зарплатной карты. 3.2.7. Подготовка документов для страховой медицинской организации с целью получения полиса ОМС для иногородних сотрудников. 3.2.8. Подготовка документов для Пенсионного фонда для изготовления свидетельства. 3.2.9. Передача всех документов на подпись руководителям Общества. 3.2.6.