Можно, если они напишут заявление на его предоставление. Попросите для престраховки их написать в заявлении также, что у других налоговых агентов вычеты они не получают (получать вычет можно у любого налогового агента, но только у одного). Аноним 26.01.2009, 21:01 можно еще для достоверности справку 2НДФЛ попросить,чтобы удостовериться что вычет он на работе не получает (если он где-то оформлен официально). GSokolov 27.01.2009, 08:31 можно еще для достоверности справку 2НДФЛ попросить,чтобы удостовериться Достаточно заявления работника, т.к. именно ему предоставлено право выбора налогового агента, и ответственность должен нести он. Другое дело, что неплохо предупредить его о том, что вычеты он может получать только в одном месте. Dinchik 27.01.2009, 08:51 если он где-то оформлен официально Это Вы как проверять будете? можно еще для достоверности справку 2НДФЛАга.

Лицевой счет форма т54 при гпд

Надо ли их проставлять в журналах по ТБ и т.п? Если они у Вас проходят по бухгалтерии, то соответсвенно на них упласиваются взносы (ФСС, ПФ, МФ и т.д.) то соответственно нужно обязательно оформлять все документы в том числе и срочный ТД на период выполнения определенных работ Гость (не проверено) 2005-11-24 15:41 Если человек по договору подряда выполняет определенную работу, то это гражданско-правовые отношения. Карточки на них не заводятся. Полностью согласна со Stasy [email protected] 2005-11-25 01:11 Дог.

подряда — гражданско-правовой договор.

Внимание

ТД — регулирует трудовые отношения. Статья 11 ТК РФВ тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договоромгражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства. Соответственно, если гражданин приходит на местность.

Голосование:

Для заполнения личной карточки от работника потребуется ряд документов:

Также в личной карточке кадровик должен отразить данные приказа о приеме на работу. Порядок ведения личной карточки закреплен в Постановлении Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Важно

Личная карточка хранится в личном деле сотрудника. Если в личной карточке закончится место для внесения новых сведений, кадровик может сделать вкладной лист с нужными разделами с пометкой «Дополнение к личной карточке работника». Как внести изменения и сделать исправления Если кадровик обнаружит в личной карточке ошибку, ее следует исправить.

Обязательно ли вести на работников личные карточки формы т‑2?

Дира?5)Как считать общий трудовой стаж? Спасибо. и Извините за глупые вопросы Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Самое ужасное быть одиноким, когда вокруг так много людей.
lisa123 [e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва #2[40433] 21 мая 2009, 13:54 1. Люди, работающие по ГПХ не являются штатными сотрудниками компании, поэтому никаких личных карточек и приказов у них быть не может.2.Оставить все как есть, ну если они уже уволились, то чего с ними делать, ну если только вы их всех вызвоните и сделаете договоры задним числом, а оно вам надо?3.Что они совместители4.


Пусть Генеральный распишется Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Ошибка 404

Инфо

Хм…в организации стало практиковаться нанимать на разовые работы сотрудников, отсюда и возник вопрос: Нужно ли заводить Т2 на сотрудников работающих по Договору подряда? Форум:

• Кадровое делопроизводство

Stasy 2005-11-15 13:53 не, зачем, на таких Т2, они же не в штате компании nati-z 2005-11-16 07:53 А я вот в свою очередь хочу уточнить для себя, на «одноразовых» сотрудников надо составлять срочный договор или нет. Ну нет их в штате, значит пустое место. Надо ли их проставлять в журналах по ТБ и т.п? nati-z 2005-11-16 07:53 А я вот в свою очередь хочу уточнить для себя, на «одноразовых» сотрудников надо составлять срочный договор или нет.

Про унифицированную форму т-54а

Также в данном пункте отмечено, что такие записи нужно дублировать в личную карточку сотрудника. Именно в личной карточке работник и ставит свою подпись (3 и 11 разделы в форме Т-2).
При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41). 2. Постановление Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете» (п.
27). 3.

Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 (п. 23). Форма личной карточки Существует унифицированная форма карточки Т-2.

Документ включает 11 разделов. Работодатель вправе не использовать унифицированную форму карточки, а утвердить собственный бланк.

Унифицированная форма № т-54 — лицевой счет

Для этого нужно аккуратно зачеркнуть неверную запись и рядом сделать верную. Далее нужно написать «исправлено» и заверить исправление подписью, указав должность и ФИО (п. 7 ст. 9 Закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ). Если у сотрудника изменился оклад, отражать эти изменения в карточке Т-2 необязательно. При желании данную информацию можно внести в раздел Х «Дополнительные сведения».


Если сотрудника перевели на другую должность, запись нужно внести в раздел III. Заводить ли новую карточку, если сотрудник ранее работал в данной организации? При увольнении сотрудника личная карточка закрывается.

В разделе XI делается запись о расторжении договора, ставится подпись представителя работодателя и работника. Следовательно, принимая работника, который прежде уже трудился в вашей организации, нужно открыть новую личную карточку.

Расчеты с исполнителями по гражданско-правовым договорам

Кто обязан вести личные карточки Работодатель обязан вести личные карточки по всем работникам, с которыми заключены трудовые договоры. Данное правило касается как основных работников, так и совместителей.

Не нужно заводить личные карточки на лиц, работающих по договорам ГПХ. Для малых предприятий и индивидуальных предпринимателей исключений не предусмотрено.

Они также должны вести личные карточки. Ведение личных карточек обычно входит в должностные обязанности кадровика, в небольших компаниях эту функцию может выполнять бухгалтер или главбух. Нормативные документы, в которых предусмотрена обязанность ведения личных карточек: 1.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». В 12 пункте Постановления сказано, что работодатель обязан под роспись ознакомить работника со всеми записями (о приеме, переводе, увольнении), которые вносятся в трудовую книжку.
Бланк формы Т-54, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, можно скачать на нашем сайте: Скачать бланк формы Т-54 Форма Т-54 не является обязательной к применению. Обычно ее используют в крупных организациях, а небольшие фирмы и ИП считают достаточным ведение личной карточки работника (форма Т-2) и расчетно-платежных или расчетных ведомостей (формы Т-49 и Т-51). Информация, попадающая в личную карточку и в расчетную ведомость, объединена в форме Т-54. Данные, внесенные в форму Т-54, являются основанием для расчета пенсии и должны храниться в течение 75 лет. О том, как ведется учет персональных сведений, поступающих в ПФР, читайте в статье «Что такое индивидуальный персонифицированный учет?».

Надо ли составлять личные карточки т 54 по договорам гпх

Надо ли их проставлять в журналах по ТБ и т.п?:confused: Stasy 2005-11-16 12:03 Что Вы подразумеваете под «одноразовым» сотрудником?Сотрудника можно оформить в штат только по ТД: срочному или бессрочному. Срочные ТД закл. в соотв. со ст.59.Договор подряда — это гражданско-правовые отношения (вообще другая сфера).По ТБ:все работники, выполняющие работы на выделенном участке, проходят инструктаж. P.S. Ну, если у вас работник вообще нигде не зафиксирован, зачем же в журнале по ТБ такое высвечивать:eek: ? Гость (не проверено) 2005-11-23 18:26 nati-z wrote: составлять срочный договор или нет. Ну нет их в штате, значит пустое место.

В избранноеОтправить на почту Унифицированная форма Т-54 — документ, объединяющий в себе всю информацию по работающему в организации сотруднику. Рассмотрим, когда он используется и где можно найти такой бланк.

Когда применяют форму Т-54 Как заполнить форму Т-54 Когда применяют форму Т-54 Унифицированная форма Т-54 представляет собой документ, составляемый на текущий год по каждому работающему сотруднику. Дата первичного оформления этой формы (начало расчетного периода) соответствует дате приема на работу, дата завершения (окончание расчетного периода) — дате увольнения. За полный год, отработанный сотрудником в организации, даты начала и окончания расчетного периода соответствуют датам первого и последнего дней этого года.
В заголовочную часть документа заносятся сведения о работодателе (наименование, ОКПО, название подразделения) и о работнике (Ф.И.О., табельный номер, дата рождения, ИНН, страховой номер ПФР, код места жительства, сведения о семейном положении и наличии детей). Табличная часть документа представляет собой 2 таблицы, в одной из которых отражены сведения, нужные для расчета ежемесячных выплат по заработной плате:

• приказы, с помощью которых оформляется прием на работу и увольнение, устанавливаются размер заработной платы и доплат, условия труда;
• приказы на предоставление отпусков с фиксацией условий их использования;
• документы на условия производимых удержаний из зарплаты;
• суммы доходов, подлежащие льготированию.

О доходах, освобождаемых от НДФЛ, читайте в материале «Ст. 217 НК РФ (2017): вопросы и ответы».