Правовед.RU 188 юристов сейчас на сайте

1. Категории
2. Корпоративное право

Добрый день! В фирме уволился директор, в какой срок необходимо назначить нового, чтобы не попасть на штрафы? Про уведомление налоговой в 3-дневный срок, после вступления в должность нового директора, поняла. Но какой срок отведен на назначение новой кандидатуры? Спасибо Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

• В какие сроки необходимо предоставить новые сведения о себе в налоговый орган после смены фамилии?
• В какой срок необходимо зарегистрировать квартиру в собственность после получения ключей?

Ответы юристов (3)

• Все услуги юристов в Москве Смена юридического адреса ПАО Москва от 11500 руб. Регистрация строительной фирмы Москва от 14000 руб.

Нюансы процедуры увольнения с должности генерального директора

При этом в законодательстве нет указаний о приоритетности решений одного из двух руководителей в описанной ситуации. Есть риск оспаривания решений любого из них особенно, если они будут приняты по одному вопросу, но будут противоречить друг другу. При этом допускаем, что проще доказать незаконность назначения нового директора до прекращения полномочий предшественника.
Если оформление нового директора еще не произведено и есть возможность внести изменение в решение единственного участника ООО, то нужно в Протоколе указать данные об увольнении директора одним числом и назначении его преемника со следующего после даты увольнения предшественника числа:

1. Освободить от должности директора и уволить 19.02.2016 Петрова И.Т. по собственному желанию п. 3 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса
2. Назначить на должность директор ООО « » Иванова П.И.

Можно ли оформить увольнение и прием директора в один день?

Он сможет принять дела, внести изменения в ЕГРЮЛ, известить банки и контрагентов о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа. Следует учитывать, что только избранного на общем собрании участников врио или и. о. можно будет внести в ЕГРЮЛ в качестве лица, имеющего право действовать от имени ООО без доверенности. В противном случае, если такое назначение было оформлено только приказом, регистрирующий орган в изменении сведений в реестре откажет.

п.

Возможно ли увольнение директора ооо без назначения нового?

без изменения в 46, то какие права он имеет. Можно ли закрыть счет в банке по его заявлению и расторгнуть договор аренды от его имени?И вообще кто-нить сталкивался с такой ситуацией когда период безвластия? MIXTER Новичок Сообщений: 15 А какая у Вас организационно-правовая форма? Посмотрите Устав, там что-нибудь есть о назначении временного единоличного исполнительного органа? kurbatova-ira Местный Сообщений: 612 у нас ООО, в Уставе об этом ничего не прописано MIXTER Новичок Сообщений: 15 Сам всё накопал. Просьба обсудить.

Опять про увольнение ген директора (новый уволил старого)

ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее – Закон) де-юре новый руководитель считается вступившим в должность (а прежний — уволенным) лишь с даты внесения соответствующей записи в государственный реестр.В статье 5 Закона указано, что при смене директора компания должна в течение трех дней с момента назначения нового директора сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. Это значит, что уполномоченное лицо организации должно подать заявление о внесении изменений в сведения о юридическом лице, отражаемые в ЕГРЮЛ.Датой, с которой следует исчислять указанный срок, является следующее число после даты подписания протокола (решения) о назначении нового Генерального директора. Если компания не подаст сведения, или пропустит установленный срок, должностных лиц могут оштрафовать на 5000 руб.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Возможно ли при принятии нового руководителя совмещение его работы с увольняющимся руководителем для передачи дел Это невозможно, если в организации назначен один директор. Ответ на данный вопрос зависит от того, сколько в организации назначено руководителей организации. В обязанности руководителя входит руководство организацией, в том числе он выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (ст.


273 ТК РФ). Если в организации функции руководителя организации исполняет только один директор, то конкретный порядок передачи дел на случай смены руководителя работодатель может закрепить в своих учредительных документах, должностной инструкции руководителя или его трудовом договоре (ст. 57, 274 ТК РФ).

На какую должность принять директора если старый tot не уволен

Арбитражного суда Уральского округа от 11.05.2016 по делу № Ф09-4127/16), а другие поддерживают позицию о невозможности существования общества без директора и отказывают в удовлетворении требований (например, постановление Арбитражного суда Московского округа от 09.10.2015 № Ф05-13360/2015 по делу № А40-6513/2015).

• В случае обращения бывшего начальника к участникам общества с исковыми требованиями об обязании произвести необходимые действия для исключения информации о нем из ЕГРЮЛ некоторые суды отказывают в связи с тем, что в обществе отсутствует лицо, уполномоченное подавать соответствующее заявление в налоговую (например, постановление 9-го арбитражного апелляционного суда от 24.12.2015 по делу № 09АП-53090/2015), а другие удовлетворяют, признавая требования законными (например, решение Арбитражного суда Иркутской области от 16.06.2014 по делу № А19-833/2014).

На какую должность принять директора если старый еще не уволен

Процесс увольнения директора Суть проблемы смены директора Риски при увольнении директора по собственному желанию Процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ Судебная практика по изменению сведений в ЕГРЮЛ Кому можно передать дела Вариант разрешения проблемы Процесс увольнения директора Прекращение трудовых отношений с руководителем может произойти по разным причинам: по собственной инициативе или по желанию руководства, в связи с истечением срока трудового договора, а может быть следствием иных обстоятельств, определенных в ст. 77, 278 Трудового кодекса РФ. Процесс увольнения такого сотрудника более сложен, чем обычного работника. В соответствии с ч. 1 ст.
Однако есть риск, что участники смогут привлечь руководителя, который ушел, не дождавшись сменщика, к ответственности:

• за бездействие (в случае если им были приняты недостаточные меры для организации общего собрания);
• злоупотребление правом (оставил организацию без единоличного исполнительного органа).

Соответствующие судебные прецеденты — редкость, однако это следует учитывать. Процесс внесения изменений в ЕГРЮЛ Сведения о директоре организации содержатся в ЕГРЮЛ. Согласно ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ при их изменении юридическое лицо в течение 3 дней должно сообщить об этом в налоговые органы по месту регистрации.
Сообщение оформляется в виде заявления по форме Р14001, подпись заявителя на котором необходимо заверить нотариально.
IXTER Новичок Сообщений: 15 по-моему надо назначать не И.О., а Генерального директора пусть это даже будет один из участников соответственно вносить данные в ЕГРЮЛ а кого в ЕГРЮЛ нет — тот ноль для банка а И.О. в ЕГРЮЛ внести не получится tanya_pro_uchet Активист Сообщений: 8,407 Благодарность от: ULTRAS82 Микстер, зачем огород городить, назначте Ген. директора и все!!! не понимаю, зачем люди сами себе пытаются создать проблемы? ULTRAS82 Активист Сообщений: 2,422 Ответ: Ген.директор уволился — новый еще не назначен что делать в этот период? Как осуществляется управление организацией в отсутствие генерального директора,пока новый не назначен?Разве может организация осуществлять свою деятельность,если непосредственный руководитель отсутствует? Ulyana Новичок Сообщений: 1 Ответ: Ген.директор уволился — новый еще не назначен что делать в этот период? Цитата: Сообщение от tanya_pro_uchet а И.О.