В конце месяца для каждого работника указывается общее количество его рабочих часов и (или) рабочих дней. Табель учета использования рабочего времени подписывает руководитель структурного подразделения и утверждает руководитель организации. В некоторых случаях правильность составления табеля учета использования рабочего времени может проверять кадровая служба организации. При направлении работника в командировку необходимо исходить из того, что на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки, но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст. 92 ТК).

Командировки сменных работников

Показатели использования рабочего времени заполняются на основании данных табельного или другого учета об использовании рабочего времени. При этом причины неявок на работу должны быть подтверждены соответствующими документами.

Инфо

Условные обозначения видов затрат рабочего времени приводятся в приложении 4 к Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду, утвержденной постановлением Минстата РБ от 17.09.2001 № 80 (далее – Инструкция № 80). Для учета рабочего времени в командировке используется код в виде буквы «К» (приложение 4 к Инструкции № 80 «Условные обозначения видов затрат рабочего времени для возможного использования в табелях учета использования рабочего времени»).

Голосование:

Внимание

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Режим труда командированного работника по основному месту работы может отличаться от режима работы принимающей организации. У работников с суммированным учетом вероятность такого несовпадения больше, ведь они работают по специально установленному графику, а не по обычной пятидневке.

Важно

Рассмотрим, по какому графику должны трудиться работники в командировке, а также какие дни командировки им нужно оплатить по среднему заработку. График работы в командировке В командировке — особый режим труда, который определяется содержанием служебного задания командированного работника.

Учет рабочего времени в командировке

Нет у работника и прямой обязанности строго соблюдать график работы принимающей стороны. В то же время командированный работник не может и игнорировать график работы организации, в которую он направлен.


В противном случае он просто не сможет выполнить служебное задание. Отъезд в командировку может изменить привычный режим работы сотрудника.
А это повлияет на оплату дней командировки В целях выполнения служебного задания работодатель может:

• <илисделать специальные указания о режиме работы в командировке. В этом случае он может привлечь работника с его согласия к работе в выходной день по графику основного места работыст. 113 ТК РФ, а также установить часы, в которые он должен выполнять служебное задание. Такое распоряжение работодателя должно быть отражено в приказе о направлении в командировку (унифицированная форма № Т-9утв.

Конкретное буквенное обозначение должно быть приведено в соответствующем локальном нормативном акте. Порядок отражения дня возврата из командировки, приходящегося на выходной Работники, находящиеся в служебной командировке, работают с учетом режима рабочего времени и времени отдыха, установленного по месту служебной командировки, а средний заработок за время командировки сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.

92 и 137 ТК). В табеле учета рабочего времени отражаются дни нахождения работника в служебной командировке согласно приказу о его командировании и с учетом соответствующих отметок в командировочном удостоверении. Рабочее время в месте командировки может учитываться в том порядке, который установлен по месту основной работы работника.


При необходимости работник представляет табель учета рабочего времени с места командировки.

Командировка у сменного работника

Однако средний заработок при этом сохраняется за все трудовые дни служащего по графику основного места работы. Это означает, что сотрудник отдыхает в командировке в те дни, которые установлены в качестве выходных у нового работодателя. Если работник был направлен в служебную поездку в свой законный выходной день, то ему после возвращения из нее предоставляется лишний день отдыха или денежная компенсация. Выходные и праздники, выпадающие на время нахождения сотрудника в командировке, отмечаются нанимателем в табеле как выходные в соответствии с принятым в фирме локальным нормативным актом. Например, выходные дни, выпадающие в период служебной поездки, принято обозначать буквой «В». Если сотрудник работал в свой законный выходной, то ставится код «РВ». Продолжительность Наниматель не устанавливает для командированного сотрудника нормативную продолжительность его трудового дня.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении о командировках, утв. постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749, далее – Положение о командировках (ч. 2 ст. 166 ТК РФ). Так, за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе во время вынужденной остановки в пути за сотрудником сохраняется средний заработок за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п.
9 Положения о командировках). Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику оплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы той организации, которая направила работника в командировку (письма Минтруда от 25.12.2013 № 14-2-337, от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415). Кроме того, согласно п.
А спать у нас запретили? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Е.В. [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза #13[342149] 17 октября 2012, 12:06 Если надо-конечно ломанется, только я все не про это, он уже в командировке в эти дни, только вот если бы он был на работе, у него по графику были бы такие часы работы, а вот если он находится в командировке как быть? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… nataldream [e-mail скрыт]

Россия, Санкт-Петербург #14[342176] 17 октября 2012, 12:37 Часы по графику, в течение которых работник будет в командировке, нужно отнять от 176-ти… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Е.В.

Решение Поскольку работник при направлении в командировку не получил указаний о работе в выходные для него дни, оплатить в размере среднего заработка ему нужно только 3 рабочих дня по графику основного места работы — 11, 13 и 15 апреля 2011 г. Ситуация 2. Работнику были даны специальные указания о режиме работы в командировкеЕсли график работы в командировке отличается от графика работы по основному месту работы и работник согласился работать в выходные для него дни, то оплачивать отработанные в командировке дни нужно следующим образом:- в размере среднего заработка, если рабочий день в командировке совпадет с рабочим днем по основному месту работы (Статья 168 ТК РФ);- как работу в выходной день, то есть не менее чем в двойном размере (Статья 153 ТК РФ), если рабочий день в командировке совпадет с выходным днем такого работника по графику основного места работы.

Пример.

В любом случае его продолжительность определяет наниматель и он не может превышать 1 календарного года. Водителям автомобилей устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 месяц (часть четвертая п.

15 Положения № 82). При суммированном учете рабочего времени предусмотренную продолжительность ежедневной работы (смены) и рабочей недели водитель автомобиля отрабатывает, как правило, за учетный период. При этом запланированное время работы в смену, неделю может быть неодинаковым. Во всех случаях сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать норму часов за этот период, рассчитанную в соответствии с законодательством (части первая и вторая п. 16 Положения № 82).
Россия, Санкт-Петербург #2[341971] 16 октября 2012, 21:22 Цитата: Как теперь рассчитать, помогите рассчитать сколько отработано часов? Получается 176ч. — (2смены х 11 часов)= 154 ч. Цитата: И будет ли считаться РАБОТОЙ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ст.153 ТК РФ 23 октября и 27 октября? Будет само собой) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Е.В. [e-mail скрыт] Российская Федерация, Пенза #3[342023] 17 октября 2012, 8:52 nataldream писал(а): Цитата: Как теперь рассчитать, помогите рассчитать сколько отработано часов? Получается 176ч. — (2смены х 11 часов)= 154 ч. Цитата: И будет ли считаться РАБОТОЙ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ст.153 ТК РФ 23 октября и 27 октября? Будет само собой) А почему берется 11 часов? не 8 разве? И откуда взялись 154ч? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…