Такое право организации не только способствует повышению производительности труда, но и укрепляет трудовую дисциплину. Читайте также статью: → «Виды и размеры стимулирующих выплат работникам на предприятии». Классификация системы поощрений Поощрения классифицируют по разнообразным признакам. Их можно представить следующим образом: Разновидность действия Моральные Материальные Субъективный состав Индивидуальные Коллективные Круг поощряемых лиц Общие Специальные Общественное значение За хорошую работу За заслуги перед обществом и государством Многие современные отечественные работодатели не видят особого смысла в моральном поощрении, считая его устаревшим, поскольку оно не подкреплено материальными стимулами. Большинство из закрепленных в законодательстве по труду моральных поощрений изжили себя. Но работодатель может разработать свою современную систему.

Поощрения государственных гражданских служащих (стр. 1 из 3)

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках», установлено, что в трудовые книжки вносятся сведения:- о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений;- о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями, и присвоении званий;- о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине. Согласно п. 10 Правил основанием для записи о награждении, произведенном работодателем, в трудовой книжке является соответствующий приказ (распоряжение) работодателя не позднее недельного срока. При этом она должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

9.3 комплекс документов по оформлению поощрений работников

Унифицированная форма N Т-11 ┌───────┐ │ Код │ ├───────┤ Муниципальное лечебно-профилактическое Форма по ОКУД │0301026│ учреждение «Городская больница N 18» ├───────┤ по ОКПО │ │ наименование организации └───────┘ ┌─────────┬───────────┐ │ Номер │ Дата │ │документа│составления│ ├─────────┼───────────┤ │ 28 — к │ 13.04.2010│ ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘ (распоряжение) о поощрении работника ┌───────────────┐ │Табельный номер│ ├───────────────┤ Краковой Елены Георгиевны │ 264 │ ┴───────────────┘ фамилия, имя, отчество отделение нейрохирургии структурное подразделение ведущий нейрохирург должность (специальность, профессия) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и достижение высоких показателей в труде мотив поощрения объявить благодарность главного врача МЛПУ «Городская больница N 18», выдать премию вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др.

Документальное оформление поощрения работника

Это касается прежде всего стоимости ценного подарка, которая должна быть указана цифрами и прописью.Награждение ценным подарком — единовременное поощрение работника, при котором ему вручается материальный предмет, представляющий для него интерес. Его стоимость включается в совокупный годовой доход сотрудника в порядке и на условиях, установленных действующим налоговым законодательством. Проект приказа принято визировать в тех случаях, когда не проводилось согласование представления.
Если на представлении имеются необходимые отметки, то визировать еще и приказ нецелесообразно — он сразу передается на подпись руководителю организации. Унифицированными формами N Т-11 и N Т-11а, утвержденными Госкомстатом России, не предусмотрена процедура визирования — они не содержат соответствующей зоны.

Порядок оформления поощрений работникам на предприятии

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает поощрение за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель имеет право применять несколько видов поощрений одного или нескольких работников. Наиболее распространены несколько из них:

• объявление благодарности;
• выплата премии;
• награждение ценным подарком;
• награждение почетной грамотой;
• представление к званию лучшего в профессии.

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий («лучший бухгалтер», «лучший слесарь», «заслуженный работник организации») и др.

Карьера

РомановуПредставлениеОтделу кадров подготовитьк 26.11.2010 приказ,24.11.2010 N 22бухгалтерии оформитьвыделение 30 000 руб.Москва25.11.2010 Романов О поощрении Михалкиной А.В. Михалкина Анна Витальевна 1970 года рождения работает в бухгалтерии ЗАО с июля 2005 г. Имеет высшее профессиональное образование (окончила МЭСИ).

Михалкина А.В. — ответственный работник, квалифицированный специалист, инициативна и исполнительна. Должностные обязанности выполняет в полном объеме, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имеет. В 2008 г. проходила обучение в Академии управления на курсах повышения квалификации.
По итогам аттестации 2009 г. была рекомендована к повышению в должности и переведена с должности специалиста на должность заместителя главного бухгалтера. За безупречную работу, высокий профессионализм и в связи с юбилеем прошу объявить Михалкиной А.В. благодарность и премировать ее.

Порядок и условия применения поощрений государственных гражданских служащих

Почетная грамота Правительства Российской Федерации является поощрением за заслуги в содействии проведению социальной и экономической политики государства, эффективной деятельности федеральной исполнительной власти, развитию местного самоуправления, осуществлению мер по обеспечению законности, прав и свобод граждан, укреплению обороны страны и государственной безопасности, реализации внешней политики Российской Федерации. Ею награждаются гражданские служащие, своим трудом заслужившие широкую известность благодаря личному вкладу в осуществление социальной и экономической политики государства. Представление о награждении Почетной грамотой вносится в Правительство РФ федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

Поощрение работников

Важно

В таких актах устанавливаются виды поощрения, статус и основания для применения каждого из них. В любом случае применяются два основных документа — представление к поощрению и приказ о поощрении. Представление (вместо него иногда используют докладную или служебную записку) является документом-основанием для издания приказа.

Внимание

Кроме того, основаниями в этом случае могут служить докладные записки руководителя структурного подразделения, акты, решения профсоюзных органов, совета трудового коллектива. Докладная (служебная) записка — документ, адресованный руководителю данной организации и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Она используется для документирования внутренних связей организации (или учреждения), переписки между руководителем и работниками управленческого аппарата, структурными подразделениями и отдельными сотрудниками.

…оформляем поощрение работника

Инфо

Текст представления состоит из двух частей: в первой из них дается общая характеристика работника, оценка его профессиональной деятельности и уровень квалификации, во второй — излагаются основание применения поощрения, его мотив и предлагаемый вид (приложение 1). Необходимость визирования представлений, состав должностных лиц и последовательность согласования зависят от принятого в организации порядка движения кадровой документации. Например, бухгалтерия подтверждает наличие необходимых средств, заместитель руководителя организации, курирующий структурное подразделение, выносит согласие с мерой поощрения.

Документирование оформления поощрения работников

Легального определения понятия «ведомственный знак отличия в труде» не существует. Однако для государственных органов характерна деятельность по утверждению ведомственных знаков отличия. В частности, можно выделить следующие акты: — Приказ Минздравсоцразвития России от 10 июня 2005 г.
N 400 «О ведомственных наградах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации»; — Приказ Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 130 «О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации»; — Приказ Федеральной службы государственной статистики от 6 июля 2006 г. N 100 «О знаках отличия Федеральной службы государственной статистики»; — Приказ Федеральной службы судебных приставов от 26 июля 2006 г. N 89 «Об учреждении ведомственных наград Федеральной службы судебных приставов».