Как вести филиал в одной программе с головой

Как вести филиал в одной программе с головой

Внутрихозяйственные расчеты»18 000 руб.отражена сумма НДС, подлежащая получению от заказчика, в составе выручки.При поступлении материалов в регистрах бухгалтерского учета филиала N 2 произведены записи:Д-т сч. 10 «Материалы»К-т сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»150 000 руб.отражена стоимость поступивших материалов;Д-т сч. 19 «Налог на добавленную стоимость»К-т сч. 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками»27 000 руб.отражена сумма НДС по материалам;Д-т сч. 79 «Внутрихозяйственные расчеты»К-т сч. 19 «Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям»27 000 руб.НДС по поступившим материалам передан в головную организацию для последующего принятия к вычету.На наш взгляд, у филиалов в балансе не должно отражаться сальдо по счету 68, субсчет «Расчеты по НДС».

Учет расчетов с филиалами (николаев с.а.)

Инфоinfo
В силу необходимости головная организация имеет полное право потребовать от своего подразделения, чтобы эти средства были перечислены на другой счет организации (то ли непосредственно «головы», то ли другого филиала). В этом случае либо по письму в адрес покупателя (заказчика), либо по дополнительному соглашению задолженность перед организацией заказчик (покупатель) погасит перечислением на другой расчетный счет той же организации.Филиал узнает, что с ним расплатились, после получения извещения, в котором будет указан плательщик и сумма поступивших средств.

Погашение задолженности перед филиалом будет отражено записью по дебету счета 79 и кредиту счета 62.Может сложиться ситуация, при которой одна и та же организация будет являться продавцом (заказчиком) для одного филиала и покупателем (подрядчиком) для другого.

Бухучет в филиалах

Вниманиеattention
Разница между этими подразделениями в следующем: представительство лишь представляет и защищает интересы организации, а филиал, кроме того, осуществляет все (или часть) производственных (профильных) функций организации. У компании, имеющей представительства или филиалы, процесс организации кадрового делопроизводства может развиваться по-разному: в централизованном или децентрализованном порядке.

То есть головная организация может взять все документообеспечение филиала на себя или предоставить филиалу право вести свою кадровую документацию самостоятельно. Законодательство не содержит четких рекомендаций на этот счет, поэтому руководитель головной компании вправе решить этот вопрос самостоятельно.

Зуп для организации с филиалами

Важноimportant
Как быть с сотрудниками ликвидируемого филиала? Если прекращается деятельность филиала, а сама организация продолжает работать, то расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ч. четвертая ст. 81 ТК РФ). Работодатель не обязан предлагать работнику вакантные должности.

Однако такая обязанность работодателя может быть закреплена в трудовом договоре или в коллективном договоре. При расторжении трудового договора с работником филиала помимо причитающейся зарплаты им необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (cт.
127, 178 ТК РФ).

Статьи экспертов

Записи в трудовых книжках В трудовом договоре и в трудовой книжке работника должно быть указано, что он принимается на работу в определенное структурное подразделение компании (ст. 57 ТК РФ) (см. образец ниже). Печать организации или печать филиала? Много вопросов (даже у специалистов с большим опытом кадровой работы) возникает по поводу печати филиала.
Дело в том, что печать подразделения не является аналогом печати организации и не может ее заменить. Печать организации должна содержать полное наименование юридического лица и указание на его местонахождение.
В свою очередь, печать подразделения помимо указанной информации также должна содержать наименование обособленного подразделения и его местонахождение.

Расчеты между филиалами

Всем добрый день!У кого есть опыт работы с ЗУП с филиалами, помогите!!!Ведем б.у. в 8.2 КОРП (каждый филиал ведет свой учет и видит только свои данные). З/пл начисляли в 7.7 ЗИК, а затем отдельно выгружали для каждого филиала только свои начисления, в программе предусмотренна выгрузка по обособленным подразделениям, было все прекрасно.Сейчас вынужденны перейти на 8.2 ЗУП.


И у нас начались проблемы:1. Если ввожу каждый филиал как отдельную организацию, то тогда отдельно начисляю филиалу з/плату, выгружаю отдельно каждый филиал, но … отчеты в ПФ формировать по всей компании не получается -это нас не устраивает, персонифицированный сложно будет сдать.2.

V7: бух как вести учет при наличии филиалов?

Просто нужно будет взять ключ в НК филиала и отправлять по электронке туда 201 и 600 форму(или 601 форму) на РНН филиала? Я просто немного не представляю как при налог.проверке это все будут проверять. Обычно смотрят что у тебя в 1с и сверяют с лицевым счетом по отчетам, а здесь будут все лиц.счета складывать? И кстати о проверках, филиалы имеют право проверять, если они не имеют самост.баланса, вся первичная документация то в головной пересылается.. 2. Налоги и пенсионку за филиал можно оплачивать без проблем с головного р/сч? Там где-то надо указывать РНН филиала? наверное это уже отработано? 3. Основные средства, находящиеся в других городах — могу не переводить на баланс филиала, если с этого года все равно на них налог на имущество не надо платить, как думаете? 4.

Как вести кадровую документации в филиале компании

В филиале после поступления авизо о перечислении начисленной заработной платы на карточки сотрудников должна быть сделана запись по дебету счета 70 и кредиту счета 79. Если аванс и зарплата выдаются наличными из кассы, то головная организация должна обеспечить свои подразделения необходимым запасом наличности два раза в месяц.

Такой вариант целесообразен, если филиал расположен недалеко от головной организации, ведь перевозить наличные деньги на большое расстояние и хлопотно, и небезопасно.Передача наличных денег из кассы головной организации будет отражаться в ее учете по дебету счета 79, субсчет «Расчеты с филиалом N…», и кредиту счета 50.У филиала при поступлении денег в кассу производится запись по дебету счета 50 и кредиту счета 79.Могут быть и иные схемы расчетов между обособленными подразделениями, выделенными на отдельные балансы, и головной организацией.

Определяем круг полномочий руководителя филиала Так как филиалы и представительства не является юридическими лицами, их руководители назначаются головной организацией и действуют на основании доверенности (ст. 55 ГК РФ). Круг полномочий руководителя обособленного структурного подразделения определяется в документе, выданном головной организацией.

Также они могут упоминаться и в локальном нормативном акте?– Положении о филиале. Итак, такие полномочия руководителя филиала, как право заключать трудовой договор с работниками, право подписывать кадровые документы, напрямую зависят от выбранного при создании филиала способа ведения делопроизводства (подробнее см. комментарий).

Как вести филиал в одной программе с головой

Есть ли нарушение норм законодательства в ситуации, когда хозяйственное общество не выделяет филиал на отдельный баланс? Как отразить в учете оплату задолженности одного филиала с расчетного счета другого филиала? Обязательно ли выделение на отдельный баланс Обособленные подразделения (филиалы и представительства) создавшая их организация наделяет имуществом (п. 3 ст. 55 ГК РФ). При этом имущество филиала (представительства) акционерного общества должно учитываться как на балансе филиала, так и на балансе самого общества. Есть ли нарушение, когда филиал акционерного общества не выделен на отдельный баланс? С нашей точки зрения, налоговая инспекция, на учете в которой стоит этот филиал, может предъявить претензии к акционерному обществу, обвинив его в уклонении от уплаты налога на имущество.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *