Работа по совместительству — как оформить правильно, каков порядок, в чем специфика легального и юридически грамотного оформления совместителей (внешних и внутренних) на работе? Обо всем этом расскажет вам предлагаемая нами статья. Специфика вопроса совместительства Прием на работу сотрудника-совместителя (правила ТК РФ) Документы при оформлении приема работника-совместителя Специфика вопроса совместительства Прием по совместительству имеет 2 принципиальных аспекта, которые обозначены в ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. В связи с этим для более точного понимания сути вопроса кратко расскажем о них, прежде чем приступить непосредственно к рассмотрению оформления по ТК РФ работы по совместительству.
Menu
Во время такого ротации работодатель обязательно предупреждает совместителя о его фактическом увольнении не меньше чем за две недели до разрыва трудовых отношений.Важно заострить внимание на том, что согласно ст. 288 ТК РФ такое расторжение трудового договора возможно только для бессрочного контракта. Реальные решения российских судов подтверждают, что срочный трудовой договор по вышеуказанной причине расторгнуть нельзя.
Ведь срочность таких трудовых договорённостей подразумевает, что увольнение совместителя возможно исключительно на общих основаниях. К примеру, после истечение срока трудового договора.
Какая разница между совместительством и совмещением? Чтобы разграничить эти формы трудовых отношение, стоит остановиться на основных критериях:
- Формируемый первичный документ.
Как принять временного работника на период отсутствия внешнего совместителя?
ИНН и диплом об образовании);
- работник должен ознакомиться с локальными нормативными актами;
- подписание стандартного трудового договора с пометкой «на условиях совместительства», указанием иного количества рабочих часов в сутки и прочих нюансов;
- после регистрации договора один его экземпляр передаётся сотруднику;
- издаётся и регистрируется приказ, после чего гражданин должен выйти на работу в установленный договором срок;
- осуществляется соответствующая запись в трудовую книжку по желанию работника, а также оформляется личная карточка либо заводится личное дело.
Для вновь принятых сотрудников Порядок приёма на должность для вновь принятых, уволенных либо переведённых сотрудников осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом.
Работа по совместительству: как оформить правильно
- Время выполнения трудовых обязанностей. При совместительстве работа выполняется вне границ регламентируемого диапазона рабочего времени на основном месте, а для совмещения характерно исполнение профессиональных требований без освобождения от основной работы.
- Оплата труда.
При совместительстве сотруднику начисляется зарплата, а совмещение вознаграждается доплатами и прочими денежными бонусами.
Оформляется приказом о прекращении действия трудового договора.
Как правильно оформить совместительство?
- в комиссариат, если трудящийся является военнообязанным;
- в место предыдущей работы, если работник был госслужащим, и был уволен 2 годами ранее (ст.
64.1Важно
ТК РФ).Сотрудник получает деньги на карточку, если в компании перечисляют зарплаты в безналичной форме. Новый работник может отнести бухгалтерам данные о личном расчётном счёте.
Наниматель не может отказать внешнему совместителю в просьбе применять его карточку, даже если движения финсредств в фирме производит в иной банк. На данный момент, многие сотрудники из кадрового отдела делают ошибки в написании при трудоустройстве внутренних совместителей. Оформление работника по совместительству
Это в свою очередь значит, что принятие на работу по совместительству происходит на таких же общих основаниях, как и принятие на работу самого обычного сотрудника, в несколько этапов:
- работник пишет заявление на работу по совместительству и приносит необходимые документы (паспорт, документы об образовании);
- с работником заключается трудовой договор;
- по предприятию издается приказ о приеме на работу совместителя.
После этого работник может выходить на работу. Трудовой договор с совместителем Трудовой договор с работником, выполняющим работы по совместительству, формируется на тех же общих основаниях, что и обычный трудовой договор основного работника.
Образец трудового договора с совместителем может быть составлен по образцу обычного типового договора, который используется на предприятии.- лиц до 18 лет;
- занятых на вредном производстве, если осуществление работы по совместительству предполагается в аналогичных условиях;
- водителей и других работников, обеспечивающих движение транспортных средств, на что указывает статья 329 Внимание
ТК РФ.Также не могут быть совместителями граждане, которым в силу выполнения ими служебных обязанностей это прямо запрещено соответствующими нормативными актами. В частности, подобное ограничение существует:
- для судей — в силу действия статьи 3 закона РФ «О статусе судей…» от 26.06.1992 № 3123-1;
- военнослужащих — согласно пункту 7 статьи 10 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ.
Документы при оформлении приема работника-совместителя Перечень документов для оформления совместительства регулируется специальной нормой, закрепленной в статье 283 ТК РФ.
Как принять на работу временного работника по совместительству
Различие в бумагах состоит в том, что в тексте контракта в обязательном порядке должен быть упомянут факт совместительства, ведь он выполняет трудовые обязанности не на первичной должности. Во всем прочем оформление нового сотрудника происходит согласно стандартного алгоритма кадрового документооборота:
- работник должен ознакомиться с компетенциями, которые от него требуются, а внешний совместитель дополнительно изучает кадровые политики организации;
- после этого происходит подписание трудового договора и проставляется штамп предприятия;
- работодатель традиционно формирует приказ о приёме совместителя на работу, в котором еще раз фиксируются данные о совместительстве.
Касательно трудовой книжки — если сотрудник желает иметь соответствующую запись об этой вехе своей карьеры, то он должен обратиться с такой просьбой в отдел кадров основного работодателя.
При трудоустройстве будущий рабочий по совместительству выполняет такие действия:
- составляет заявление в письменной форме и предоставляет будущему нанимателю все документы (удостоверение личности, ИНН, диплом об обучении и др.);
- внимательно изучает локальные правовые акты;
- подписывает контракт, на котором проставлена такая запись «на условиях совместительства». В договоре указано иное количество трудочасов в сутки и иные нюансы;
- после подписания договора трудящийся получает на руки его 1 экземпляр;
- администрация фирмы издаёт приказ, после чего новый трудящийся выходит на рабочее место в прописанный в контракте срок.
После добавления в штат фирмы нового рабочего по совместительству кадровик делает запись в трудовой книжке по просьбе рабочего, а также оформляет личную карту или оформляет личное дело.
Вам понадобится
- — документы работника;
- — документы предприятия;
- — печать организации;
- — трудовое законодательство;
- — бланк приказа по форме Т-1;
- — бланк заявления о приеме на работу;
- — штатное расписание;
- — бланк типового договора.
Инструкция 1 При приеме на должность внешнего совместителя обязательно наличие заявления. Оно должно быть написано на разработанном делопроизводителем бланке.
Работнику следует в содержании заявления высказать свою просьбу о принятии его на должность (указывается ее название) по совместительству. На документе обязательно присутствие подписи сотрудника, даты.
Заявление визируется директором. Резолюция состоит из подписи руководителя и даты приема на работу. 2 Как и с основным работником, с совместителем следует заключить трудовой договор.
Письменное обращение (для этого пишется заявление в свободной форме) желательно в тех случаях, когда по каким-либо причинам работодатель уклоняется от внесения соответствующей записи. Для внешнего совместителя помимо заявления потребуется представление документа из другой организации, подтверждающего факт трудоустройства по совместительству. Какой именно необходим документ, ТК РФ также не обозначает. Например, им может быть:- заверенная копия трудового договора (его второй экземпляр);
- заверенная копия приказа о приеме на работу;
- справка с места работы по совместительству.
Подводя итог рассказа об оформлении по совместительству, подчеркнем, что в отношении совместителей действуют те же правила трудоустройства, что и для обычных работников.
Ограничения при оформлении на работу Для совместителей есть ограничение по рабочему сроку. Они могут трудиться 4 часа в сутки как максимум (ст.
284 ТК РФ). Длительность рабочего дня за 1 месяц не может превышать продолжительность за 1 месяц по главной первоочередной работе. Рабочее время совместителей не ограничено в таких ситуациях:
- если сотрудник временно прекратил работать по своей 1 должности (ст. 142 ТК РФ);
- если работник был снят с первоначальной должности (ст. 73 ТК РФ).
В выходные дни трудящийся исполняет свои обязанности 9 часов в сутки (полноценный рабочий день).
