Более того, даже если мнение профсоюза об увольнении работника, являющегося членом профсоюза, будет отрицательным, и переговоры не приведут к обоюдному решению, на работодателя возложена лишь обязанность по соблюдению порядка увольнения такого работника, но не запрещает его уволить.

• работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в срок не позднее 1 месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В указанный период не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы (должность).

Члена профсоюза можно уволить?!

Кроме того, в случае отказа вышестоящего профсоюзного органа дать согласие на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников (что доказывается работодателем путем сравнения старой и новой численности или штата работников), связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью. При этом соответствующий профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности, то есть увольнение носит дискриминационный характер.

Сам себе адвокат

Важно

Дискриминация по признаку членства в профсоюзе или выполнения профсоюзной работы в СССР была просто немыслима в силу существовавших идеологических установок и правового статуса профсоюзов, входивших в политическую систему общества и являвшихся участниками системы управления трудом. В конце прошлого века ситуация кардинально изменилась, и стали нередкими факты злоупотребления профсоюзными органами своими правами.

Инфо

Пользуясь отсутствием правовой возможности оспорить принимаемое решение, профсоюзные органы начали отказывать в согласии на увольнение выборных профсоюзных работников без объяснения причин и без проверки обстоятельств увольнения, а иногда и вопреки результатам такой проверки. Впервые на это обратил внимание Центральный районный суд г.

Увольнение члена профсоюза

Внимание

Когда увольнение работника требует учета мнения профсоюза

1. Сокращение численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
2. Несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
3. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Ошибка вторая: направление запроса не в тот выборный орган. Другая распространенная ошибка — запрос мнения у лица, которое не уполномочено на принятие таких решений.

Как можно уволить работников-членов профсоюзов?

Нередко работодатели выполняют первое требование закона, забывая о втором, что приводит впоследствии к признанию увольнения незаконным (определение ВС РФ от 21.09.2012 № 50-КГ12- 3, апелляционное определение Тульского областного суда от 31.10.2013 по делу № 33–2551). Тем не менее между этими двумя процедурами существует определенная разница.


В первом случае в профсоюз просто сообщается о возможном увольнении работника в связи с сокращением, а во втором запрашивается мнение насчет увольнения конкретного члена профсоюза. Поэтому обе эти процедуры нужно соблюсти в обязательном порядке.
Похожий нюанс существует и с увольнением члена профсоюза по результатам аттестации. В соответствии с ч. 3 ст.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

При этом, в самой статье 373 Трудового кодекса РФ содержится уточнение, что мнение профсоюза, не представленное в 7-дневный срок, работодателем не учитывается.Как было разъяснено в подпункте «в» пункта 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания части второй статьи 373 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение 7 рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а также в случае, если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е.

Увольнение члена профсоюза. когда мнение профорганизации можно не учитывать

Работник, считающий, что подвергся дискриминации, имеет право обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. Это в полной мере относится к увольнению по инициативе работодателя, причем по любому основанию. Если выборный профсоюзный работник полагает, что его увольнение связано с профсоюзной деятельностью, он вправе прибегнуть к судебной защите, причем выборный профсоюзный орган может оказать ему содействие в формулировании требований, сборе доказательств, а равно выступить от его имени при обращении в суд (ст. 391 ТК РФ). Таким образом, профсоюз, как и предполагается в соответствии с его статусом представителя и защитника законных интересов трудящихся, выступает на стороне работника, но не в качестве субъекта, принимающего вопреки своему положению окончательное решение.

Как уволить члена профкома за прогул?

В структуре первичной профсоюзной организации могут образовываться цеховые профсоюзные организации в соответствии с уставом соответствующего профсоюза (ч.1 ст.3 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»). Таким образом, цеховой профсоюз входит в структуру первичной профсоюзной организации, является его структурным подразделением.
Профсоюзы вправе самостоятельно, исходя из стоящих перед ними целей и задач, определять свою внутреннюю (организационную) структуру, в том числе создавать профсоюзные организации и структурные подразделения профсоюзных организаций, не указанные в законе (постановления Конституционного суда РФ от 24.10.2013 № 22-П).

Об увольнении работника — члена профсоюзной организации

В другом деле суд отклонил ссылки работодателя на то, что подпись председателя профсоюза имеется на приказе об увольнении истца, указав, что данная резолюция не является мотивированным мнением выборного органа первичной профсоюзной организации и не подтверждает соблюдение установленной законом процедуры расторжения трудового договора (апелляционное определение Московского городского суда от 10.10.2014 по делу № 33–25253). Возникает вопрос — кто в таком случае вправе выразить мотивированное мнение по поводу увольнения члена профсоюза? Ответ на него не такой простой, поскольку Трудовой кодекс РФ использует довольно неконкретную формулировку «выборный орган первичной профсоюзной организации». Она очень расплывчатая и не совсем понятно, что под этим подразумевается.
На практике в первичной профсоюзной организации существует как минимум два выборных органа — председатель (единоличный выборный орган) и профсоюзный комитет, часто именуемый как профкомом (коллегиальный выборный орган). Традиционно вопросы выражения мотивированного мнения, связанные с расторжением трудовых договоров с работниками, рассматриваются на заседании профкома. Более того, уставы некоторых профсоюзов относят рассмотрение данных вопросов к его исключительной компетенции. Однако существуют и иные варианты решения этого вопроса: мнение может выражать и профком, и председатель, либо только председатель. Поэтому перед тем как направлять запрос в профсоюз, желательно ознакомиться с его уставом и выяснить эти детали. Кроме того, чтобы не вышло досадных недоразумений, указывать в запросе адресата лучше всего именно так, как это закреплено в ст.
Поэтому правильно определить орган (организацию), чье согласие необходимо запросить, можно, только изучив положения устава соответствующего профсоюза. В большинстве случаев профсоюзы создаются по отраслевому (профессиональному) признаку и имеют трехзвенную структуру.

Самой распространенной является следующая схема: — первичная профсоюзная организация профсоюза, созданная в конкретной организации (например, первичная профсоюзная организация ООО «Симфонический оркестр г. Москвы»), — территориальная организация профсоюза, действующая на территории субъекта РФ, выборные органы которой являются вышестоящими для выборных органов первичной профсоюзной организации (например, Московская городская территориальная организация Российского профсоюза работников культуры), — отраслевой профсоюз, действующий на территории РФ или части субъектов РФ (например, Российский профсоюз работников культуры).

Примерные комплекты документов для запроса мотивированного мнения профсоюза на каждое основание увольнения Сокращение численности или штата работников • Проект приказа об увольнении• приказ о внесении изменений в штатное расписание (утверждении нового штатного расписания)• штатные расписания:- на момент сокращения,- на текущий момент,- вступающее в силу после проведения процедуры сокращения• уведомление органов службы занятости• уведомление работника о предстоящем расторжении трудового договора• документы об оценке преимущественного права на оставление на работе (если такая оценка проводилась)• список предложенных вакансий• отказ от вакансий Несоответствие занимаемой должности по результатам аттестации • Проект приказа об увольнении• приказ о проведении аттестации• документы, составленные при подготовке к аттестации (вопросный лист, характеристика на работника и т.